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觀點和老板談條件的藝術(shù)331
2014-08-25 | --
「核心提示」:對我們這代人來說,談條件,最主要的是要打破思想顧慮,不要怕沒面子,不要怕別人是否會談?wù)撐覀?對沒有這種束縛的人來說,則要在眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間平衡。把握好供需關(guān)系也很重要。只有當(dāng)對方需要你多過你需要對方的時候,你的條件才會被滿足。不過這個很難。...
觀點職場競爭應(yīng)壓力積極化解446
2014-08-25 | --
單來說,一個人沒有專長很難成功,但除了專業(yè)技能之外,成功還需要很多配合條件,這些條件就是你的“競爭力”。專家認(rèn)為,以踏入社會的新人來說,應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列競爭力:學(xué)歷所謂學(xué)歷,包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好,一個補(bǔ)救方法是出國留學(xué)或報考國內(nèi)碩士班...
觀點絕不能告訴同事的13件事290
2014-08-25 | --
人際交往中有許多事情需要我們注意,尤其是在交談的時候,人常說多說多錯,確實有其道理性。因為人一旦閉不上嘴巴拼命說的話,往往他就很少動用大腦思考那些語句說出之后會對自己對別人造成多大的影響。有一些事情,即使法律沒有禁止你,請你也不要到處去說,尤其是在職場上。1、...
觀點20條能夠改變你人生的職場格言288
2014-08-25 | --
在很多時候,經(jīng)驗教給我們的智慧只能通過格言或者警句的方式描述。情況確實如此。你可以試著去理解這些智慧的起源,或者從理論的角度提出不同意見,但是如果你問我的意見,我會說我認(rèn)為這樣做都是浪費時間。你最好全盤接受它們——這些經(jīng)驗主義觀察的結(jié)果——并且加以運用,就一定...
觀點三招順利挑戰(zhàn)高薪高職326
2014-08-25 | --
人力資源管理師職場交流:三招順利挑戰(zhàn)高薪高職70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段,這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)...
觀點喬布斯成功的七條秘訣318
2014-08-25 | --
在這辭舊迎新之際,企業(yè)的頭頭腦腦們都在尋找新的、創(chuàng)造性的途徑來推動他們各自的品牌成長。說到他們該向誰求助,除了蘋果公司CEO史蒂夫-喬布斯(SteveJobs)這位當(dāng)代最偉大的創(chuàng)新型企業(yè)領(lǐng)袖,還能有誰比他更有資格?通過過去30年來我與蘋果公司員工、專家、分析師...
觀點白領(lǐng)應(yīng)嚴(yán)守的10大“潛規(guī)則”302
2014-08-25 | --
有人在看過《杜拉拉升職記》以后對職場存在的爾虞我詐和勾心斗角印象深刻,對故事情節(jié)中某些人為達(dá)個人目的而不擇手段的丑惡行徑表示憤慨。其實,職場如同戰(zhàn)場,不管你愿意還是不愿意,每一個人都會有三種朋友,那就是:愛我的人、恨我的人、以及對我冷漠的人。愛我的人可以教會我...
觀點職場新人哪些行為不應(yīng)該358
2014-08-23 | --
眼下正值高校畢業(yè)生求職、入職的高峰。剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生,對一切都滿懷希望和美好憧憬,同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場,面臨著一系列的問題和困惑:一方面,不知道以什么樣的心態(tài)面對工作、處理同事關(guān)系;另一方面,又急于展現(xiàn)自己期待獲得賞識。但是職場...
觀點發(fā)牢騷究技巧421
2014-08-23 | --
職場牢騷是一種會傳染的毒藥職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞?,F(xiàn)代組織都注重互幫、互助的團(tuán)隊協(xié)作氛圍,團(tuán)隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰(zhàn)斗力。商場如戰(zhàn)場,不是假設(shè),而是事實。戰(zhàn)斗力決定著組織的生死存亡。工作氛圍的破壞直接會導(dǎo)致組織戰(zhàn)斗力的下降。職場牢...
觀點認(rèn)真工作總有回報315
2014-08-23 | --
夜晚,一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道:“你在找什么呢?”“我丟了一枚金幣?!彼卮稹!澳惆阉鼇G在房屋的中間,還是墻邊?”另一個人問?!岸疾皇恰N野阉鼇G在了房屋外面的草地上了?!彼卮鸬?。“那你為什么不到外面去找呢?”“因為那草地上沒有燈光?!币?..
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