- 觀點“省考”報名3天半 2096個崗位報名不足1:8比例684
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2014-02-11 | --
根據(jù)2014年浙江省公務(wù)員招錄公告顯示，浙江省公務(wù)員招錄8935名，同比減少14.8%，同時對考生的要求在生源、學(xué)歷、年齡等方面有了放寬，所以，普遍預(yù)測“今年報考人數(shù)將增長”。但是，從前期3天半的報名看，未出現(xiàn)“爆棚”現(xiàn)象，截至2月10日11時，依然有2096...
- 觀點職場熱議 2014跳槽or堅守487
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2014-02-11 | --
在2014年1月1日早上醒來的時候，是不是滿心都是對未來的憧憬？……可現(xiàn)在，熱情是不是又開始一點點消退了？別自責(zé)，這不完全是你的錯。很可能你最需要的是一個有組織的計劃。到底該跳槽選擇一個新開始，還是按兵不動繼續(xù)堅守，小編給你良心建議。在這篇文章...
- 觀點春節(jié)后職場跳槽又到高發(fā)期 員工多“騎驢找馬”478
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2014-02-11 | --
一年之計始于春，馬年伊始，每個人都有新打算。在“馬上XX”滿天飛時，不少人“馬上跳槽”了。2月10日，德州市暨德州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年“人才特區(qū)”春季招聘會舉行，90多家企業(yè)攜4000余崗位現(xiàn)場“攬才”。記者了解到，春節(jié)后是職場人員流動的小高峰，部分求職者...
- 觀點理科狀元中科大畢業(yè)四年未找到工作 流浪街頭422
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2014-02-11 | --
老父尋子在找過數(shù)十家網(wǎng)吧后，55歲的劉國華（化名）終于在通錦路一家網(wǎng)吧，找到了正埋頭打游戲的兒子劉寧（化名）。25歲的劉寧頭發(fā)蓬亂，臉色蒼白，正全神貫注盯著顯示屏。劉國華站在他的身后，猶豫了一秒鐘，然后拍了拍他的肩膀，后者扭過頭來，驚訝地盯著情緒略顯激動的父親...
- 觀點春節(jié)后現(xiàn)離職潮 裸辭時代來臨90后扮重要角色732
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2014-02-10 | --
對于節(jié)后的上班市場，很多媒體和企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了一種情況，春節(jié)后現(xiàn)離職潮，而在這股春節(jié)后現(xiàn)離職潮中，90后上班族扮演了重要角色，并給這種離職取了一個非常好聽的名字——裸辭!有關(guān)人士表示，春節(jié)后現(xiàn)離職潮很大原因可能源于春節(jié)期間朋友間的攀比和親友的“考問”。日前，記者隨...
- 觀點公務(wù)員省考報名首日偏冷 戶籍年齡學(xué)歷要求放寬554
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2014-02-08 | --
昨天起，我省2014年公務(wù)員考試報名正式開始。在12日17時前，考生可登錄浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)(gwy.zjhrss.gov.cn)進(jìn)行報名。據(jù)了解，我省今年“公考”較去年發(fā)生多項重大變化：招錄人數(shù)較去年大幅減少；考生戶籍、年齡、學(xué)歷要求放寬；留給考生的備...
- 觀點80后公務(wù)員辭職自述：收入7年沒漲 能力是聽話814
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2014-01-14 | --
近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務(wù)員：這一年少掉的福利》、《公務(wù)員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關(guān)工作的80后公務(wù)員，看完后給我們發(fā)來了這篇文章，談?wù)勊o職的心路歷程。“你為什么要辭職？”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率說，我還沒...
- 觀點周鴻祎：致那些在公司混日子的人704
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2014-01-13 | --
1、我自己當(dāng)年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客...
- 觀點世界上最健康的作息表660
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2014-01-13 | --
7:30:起床。英國威斯敏斯特大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，那些在早上5:22―7:21分起床的人，其血液中有一種能引起心臟病的物質(zhì)含量較高，因此，在7:21之后起床對身體健康更加有益。打開臺燈?！耙恍褋?，就將燈打開，這樣將會重新調(diào)整體內(nèi)的生物鐘，調(diào)整睡眠和醒來模式?！?..
- 觀點中國職場嫌“老”愛幼 歐洲愛“老”嫌幼623
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2014-01-11 | --
近日，廣州一位陳女士向記者投訴稱，自己是佛山一所民辦初中的教師，近日想換工作時卻發(fā)現(xiàn)，自己投了簡歷的學(xué)校，幾乎無一例外地告訴她，超過35歲的不要。對此，她認(rèn)為這屬于明顯的年齡歧視，不僅不合理，更有可能是不合法的。那么，這種“職場年齡歧視”是否不公平，這個局又應(yīng)...
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