- 觀點想要升職 請切莫做六種人306
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2012-07-21 | --
伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構，所學的知識完全與工作對...
- 觀點2012大學生求職新故事344
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2012-07-21 | --
每年筆者所在公司都要到校園吸引年輕的精英們加盟，每年在校招時都感慨萬分，學子們年輕的面龐給筆者留下了“年輕是個寶”的印象，流利的“鮮語朝話”令筆者自感OUT，筆者沒有任何理由來評論哪一個學生，也沒有這樣的心情。在校招過程中，遇到了不少令筆者難忘之事例，如果采取...
- 觀點6個妙招讓你輕松愉快工作360
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2012-07-20 | --
好消息就是生活本來就不是十全十美的，你在工作中尋找快樂的過程也是這樣的。接下來我想和大家分享幫助我扭轉(zhuǎn)局勢并讓我在工作中找到快樂的6種方法。1.創(chuàng)建一個屬于自己的社交圈幸福的一個重要指標就是是否擁有一個牢靠的社交網(wǎng)絡。當你不了解自己的同事時，你很容易就會開始討...
- 觀點是否打算創(chuàng)業(yè)？289
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2012-07-20 | --
面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題？談論創(chuàng)業(yè)，核實簡歷在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。但有些創(chuàng)業(yè)由于時間不長，因而簡歷中沒有寫，在與面試官前期的交流中也沒談這段經(jīng)歷。然而，有經(jīng)驗的面試官往往會從前期聊的過程中，發(fā)現(xiàn)某一階段...
- 觀點技藝10條270
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2012-07-20 | --
[技藝10條]1.常規(guī)方法：另類操作效果佳2.別孤軍奮戰(zhàn)，組建求職小組3.到兩種地方去，求職最輕松4.長短相濟：理想成為現(xiàn)實5.跨專業(yè)求職，三招無障礙6.高低相襯勝算大，拉內(nèi)線穩(wěn)操勝券7.用事實說話：自己最合適8.面試如相親，投緣是關鍵9.薪酬談判有講究，叫高...
- 觀點妙法16條240
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2012-07-20 | --
[妙法16條]1.借職業(yè)訪談去求職2.接上弱鏈接，廣而告之3.請人推薦，如坐火箭4.實習轉(zhuǎn)正，四招搞定5.直搗黃龍，找大老板談談6.做義工，白干活里有玄機7.趁培訓或?qū)W習之機找位置8.給業(yè)內(nèi)高人寫信尋位9.向心儀單位“示威”10.加入圈子圈位置11.泡論壇泡到...
- 觀點正道10條279
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2012-07-20 | --
[正道10條]1.求職屢屢遭拒，五招扭轉(zhuǎn)乾坤2.揭開招聘內(nèi)幕，邁上求職大道3.職場沒有GPS，唯有去探求4.求職依TONS法則，撥云見日5.請職場導師指點迷津，少走彎路6.搬掉求職路上的絆腳石，前程坦蕩7.遵循科學程序找工作，順風順水8.了解目標雇主的需求，所...
- 觀點試用期制度中的“錄用條件”不可忽視473
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2012-07-20 | --
案例一2011年1月，小張參加了北京市某專場招聘會。招聘會上，一家公司招聘銷售經(jīng)理，并具體列明了崗位需求：從事過至少5年的銷售工作，銷售經(jīng)驗豐富，能獨立負責一個省份的銷售工作。小張經(jīng)面試考察被公司錄用為銷售部經(jīng)理。2011年1月21日，雙方簽訂了3年固定期限勞...
- 觀點職場橡皮期：你如何調(diào)整？398
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2012-07-20 | --
調(diào)查顯示，八成職場人在工作和生活上有直面自我提升的需要，超三成人認為，3到5年的工作周期最容易進入職場橡皮期。關于“自我提升直面職場進化”所顯示的，在200名參調(diào)者中，八成以上職場人會選擇不同方式在2012年伊始計劃自我提升，實現(xiàn)職場進化。不提升難實現(xiàn)自身價值...
- 觀點職場八大傻，看看你有嗎？363
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2012-07-20 | --
第一傻：得過且過別看現(xiàn)在這個競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事...
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