- 觀點員工怎樣要求提高自己薪酬311
-
2012-03-07 | --
加薪?誰不想?你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼,是否該主動和老板談談加薪的問題,可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦?該怎么開口呢?Maggie為想加薪的人支招:工作時間久了,開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口,這怎么行?既...
- 觀點職場“大火”怎么撲滅?315
-
2012-03-07 | --
在生活中關于“上火”這個話題隨處可見,春夏秋冬四季中,無論哪個季節(jié)里面都有可能“上火”。作為一個職場人,在生活工作上都因為習慣或生活規(guī)律導致上火。除了氣候因素外,情緒波動、勞累過度、飲食不當、消化不良、壓力過大等其他因素都可導致上火。都市白領由于其工作性質(zhì),更...
- 觀點南京最牛售樓姐一年賣房3.8億 年收入估算幾百萬354
-
2012-03-07 | --
昨日,微博上瘋傳一張標題為“女大學生才畢業(yè),一年賣房3.8億”的圖片,這名3.8億銷售之星傲人業(yè)績引來眾網(wǎng)友圍觀,不少南京地產(chǎn)界大佬對其業(yè)務能力表示“膜拜”。在南京去年的樓市寒冬下,能賣出這么高額的業(yè)績,引得眾多網(wǎng)友圍觀。昨日,記者采訪了這個年輕的女售樓冠軍。...
- 觀點打敗你的試用期倦怠感270
-
2012-03-07 | --
根據(jù)抽樣調(diào)查表明,試用期的辭職高峰期是入職后的第三、第四周。入職的第一、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期,基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時期,上司和同事也會體諒你是個新人,所以會很輕松的度過。但是到了第三、第四周,你就真正進入了工作狀態(tài),遇到的種種麻煩事都是...
- 觀點女畢業(yè)生以斗地主為職業(yè)月賺數(shù)千 被稱“牌圣”316
-
2012-03-07 | --
開學了的華科校園如慢慢蘇醒的春天,但這里的熱鬧似乎與王慧(化名)無關她與人合租在校內(nèi)的一棟家屬樓里,終日“奮戰(zhàn)”在網(wǎng)上,一周僅出校門一兩次……2008年,王慧本科畢業(yè)于華中科技大學,近兩年里,她一直靠QQ游戲“歡樂斗地主”賺錢,自稱頂級職業(yè)游戲玩家。近日,記者...
- 觀點留出4個郵件時段,工作大提速393
-
2012-03-07 | --
寧歡今天有個緊急工作,需要為明天的討論會做準備,至少要拿出兩個比較完善的方案。準備方案不僅需要查閱很多資料,還得寫出書面報告、打印、裝訂,時間很緊迫。一上班,寧歡第一件事就是打開郵箱,果不其然,十多封新郵件等在那里,不過并沒有需要特別費心處理的事情。然而,等她...
- 觀點辦公室外的“三大職場” 你Hold住嗎?351
-
2012-03-07 | --
李文娜今年26歲,在渝中區(qū)一家IT企業(yè)做品牌推廣工作,平時是個工作狂的她,已經(jīng)一周沒去上班了。起因是一次感冒,然后高燒,全身乏力,只好請假在家休息。之后吃藥、打針、輸液,感冒癥狀一點沒緩解,反而有嚴重的趨勢:大腦右側出現(xiàn)間隙性頭痛、右手臂麻木無力。昨天她來到西...
- 觀點職場女性一定要自信333
-
2012-03-07 | --
一、職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形,是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世,目中無人;出現(xiàn)后者,是因為覺得自己沒有經(jīng)驗,不了解情況便總是唯唯諾諾,總躲在別人的身后。前者的危害,大家不言自明;...
- 觀點聰明美女的絕妙求職經(jīng)歷304
-
2012-03-07 | --
上個周日的時候,我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女,她現(xiàn)在任職于新東方某下設機構做市場營銷部門主管。風花雪月就不談了,遺憾的是我們也沒有談,但她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經(jīng)歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質(zhì)的,但是厲害的是...
- 觀點職場:學會低頭才能出頭258
-
2012-03-07 | --
一個虛心、謙讓、低調(diào)的員工,一個懂得“低頭”的員工,在職場上“出頭”是必然的。一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場,如此高調(diào),多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”,自己雖然拼死從困境中突圍出來,但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭,這...
當前861頁,共 1238 頁,共有12375條。