- 觀點員工怎樣要求提高自己薪酬311
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2012-03-07 | --
加薪？誰不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？Maggie為想加薪的人支招：工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既...
- 觀點職場“大火”怎么撲滅？315
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2012-03-07 | --
在生活中關于“上火”這個話題隨處可見，春夏秋冬四季中，無論哪個季節(jié)里面都有可能“上火”。作為一個職場人，在生活工作上都因為習慣或生活規(guī)律導致上火。除了氣候因素外，情緒波動、勞累過度、飲食不當、消化不良、壓力過大等其他因素都可導致上火。都市白領由于其工作性質(zhì)，更...
- 觀點南京最牛售樓姐一年賣房3.8億 年收入估算幾百萬354
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2012-03-07 | --
昨日，微博上瘋傳一張標題為“女大學生才畢業(yè)，一年賣房3.8億”的圖片，這名3.8億銷售之星傲人業(yè)績引來眾網(wǎng)友圍觀，不少南京地產(chǎn)界大佬對其業(yè)務能力表示“膜拜”。在南京去年的樓市寒冬下，能賣出這么高額的業(yè)績，引得眾多網(wǎng)友圍觀。昨日，記者采訪了這個年輕的女售樓冠軍。...
- 觀點打敗你的試用期倦怠感270
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2012-03-07 | --
根據(jù)抽樣調(diào)查表明，試用期的辭職高峰期是入職后的第三、第四周。入職的第一、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期，基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時期，上司和同事也會體諒你是個新人，所以會很輕松的度過。但是到了第三、第四周，你就真正進入了工作狀態(tài)，遇到的種種麻煩事都是...
- 觀點女畢業(yè)生以斗地主為職業(yè)月賺數(shù)千 被稱“牌圣”316
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2012-03-07 | --
開學了的華科校園如慢慢蘇醒的春天，但這里的熱鬧似乎與王慧(化名)無關她與人合租在校內(nèi)的一棟家屬樓里，終日“奮戰(zhàn)”在網(wǎng)上，一周僅出校門一兩次……2008年，王慧本科畢業(yè)于華中科技大學，近兩年里，她一直靠QQ游戲“歡樂斗地主”賺錢，自稱頂級職業(yè)游戲玩家。近日，記者...
- 觀點留出4個郵件時段，工作大提速393
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2012-03-07 | --
寧歡今天有個緊急工作，需要為明天的討論會做準備，至少要拿出兩個比較完善的方案。準備方案不僅需要查閱很多資料，還得寫出書面報告、打印、裝訂，時間很緊迫。一上班，寧歡第一件事就是打開郵箱，果不其然，十多封新郵件等在那里，不過并沒有需要特別費心處理的事情。然而，等她...
- 觀點辦公室外的“三大職場” 你Hold住嗎？351
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2012-03-07 | --
李文娜今年26歲，在渝中區(qū)一家IT企業(yè)做品牌推廣工作，平時是個工作狂的她，已經(jīng)一周沒去上班了。起因是一次感冒，然后高燒，全身乏力，只好請假在家休息。之后吃藥、打針、輸液，感冒癥狀一點沒緩解，反而有嚴重的趨勢：大腦右側出現(xiàn)間隙性頭痛、右手臂麻木無力。昨天她來到西...
- 觀點職場女性一定要自信333
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2012-03-07 | --
一、職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；...
- 觀點聰明美女的絕妙求職經(jīng)歷304
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2012-03-07 | --
上個周日的時候，我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設機構做市場營銷部門主管。風花雪月就不談了，遺憾的是我們也沒有談，但她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經(jīng)歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質(zhì)的，但是厲害的是...
- 觀點職場：學會低頭才能出頭258
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2012-03-07 | --
一個虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調(diào)，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這...
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