熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)職場人須重新認(rèn)識的22條秘密340
2012-03-06 | --
核心提示:職場人必須重新認(rèn)識的22條“秘密”,讓你在職場永遠(yuǎn)處于不敗之地!1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子...
觀點(diǎn)職場不敗的好功夫284
2012-03-06 | --
核心提示:多年前,一位資深前輩曾告誡說,向領(lǐng)導(dǎo)匯報時要切記四個字:“不講困難”。據(jù)傳說,古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息,就有砍頭的危險。老板每天都面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題。1:成為不可缺少的人公司里,老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來...
觀點(diǎn)職場安全保衛(wèi)戰(zhàn):敗的就是知己323
2012-03-06 | --
核心提示:你在公司有知己嗎?你會毫無顧忌地將生活、工作上的苦水全部倒給他嗎?所謂知己難尋,要在職場這樣一個競爭的環(huán)境中找到知己那是難上加難。所以不妨聽聽專家的意見,學(xué)習(xí)做個有“城府”的人。你在公司有知己嗎?你會毫無顧忌地將生活、工作上的苦水全部倒給他嗎?所謂知...
觀點(diǎn)警惕職場“偷菜”307
2012-03-06 | --
核心提示:古今中外,竊取別人的東西,不論財物還是功勞,都不會有好下場。所以,奉勸手癢癢的偷菜人,人生的路要靠自己的雙腳一步步走,既不能等著天上掉餡餅,也不能占他人的功勞為已有。只有用自己辛勤的汗水來澆灌菜園,菜才能茁壯成長,別人嚼過的饃是不香的。唐小姐最近很郁...
觀點(diǎn)青春常在:職場女性成功生活中的21條法則362
2012-03-06 | --
核心提示:你一定聽說過,笑口常開的人比較容易青春常駐,想要長春不老,就別忘了一定要常保持樂觀進(jìn)取的態(tài)度,積極快樂的過每一天!職場女性成功生活的21法則要真正做一個成功的女性,在兼顧內(nèi)外之余,少不免會碰上情緒不佳之時,這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕...
觀點(diǎn)員工薪酬的不滿意如何解決336
2012-03-06 | --
核心提示:如果企業(yè)的員工對于自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留,進(jìn)而影響客戶的忠誠度。我們?nèi)绾螠p少員工對薪酬的不公平感呢?首先企業(yè)必須明確“付出”與“有效付出”,“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念的差...
觀點(diǎn)職場年終獎?wù){(diào)查:多數(shù)只拿幾百元422
2012-03-06 | --
時至年底,年終獎發(fā)放牽動職場員工的心,今年省城職場年終獎會發(fā)多少,會否增加?員工年底盼“13個月工資”“我們單位年底一般會發(fā)‘13個月工資’,也就3000多元,今年應(yīng)該不會變?!毙埵鞘〕且患揖W(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理,因?yàn)檫@幾年公司的效益一直不錯,所以每到年底都會發(fā)放年...
觀點(diǎn)薪酬管理:如何分配得恰到好處?442
2012-03-06 | --
主人帶著貓去屋子里抓老鼠,貓終于看到了一只老鼠,一直追趕它,追了很久仍沒抓到。后來老鼠一拐彎,不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景,譏笑貓道:“大的反而抓不住小的?”。貓回答說,“你不知道我們的兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑,而它卻貓如...
觀點(diǎn)薪資預(yù)測:明年上半年中國企業(yè)平均漲薪9.8348
2012-03-06 | --
人力資源服務(wù)商26日發(fā)布《2012年中國企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。這份報告預(yù)計,2012年上半年中國企業(yè)平均漲薪幅度將達(dá)到9.8.數(shù)據(jù)顯示,受到高離職率的壓力,有近三分之一的中國企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的調(diào)薪。報告預(yù)計,2012年,受政策和市場的多元影...
觀點(diǎn)薪酬考核管理的四大要素304
2012-03-06 | --
公平合理的薪酬體系是形成團(tuán)隊凝聚力的重要保證,而薪酬的建立必須考慮目標(biāo),并結(jié)合具體的企業(yè)實(shí)力、市場狀況、競爭企業(yè)薪酬水平等綜合制定,有了薪酬體系,就要建立考核機(jī)制。企業(yè)的薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的一個重要保障。在企業(yè)或團(tuán)隊組織中,組織本身和每個...
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