- 觀點(diǎn)湖北省發(fā)現(xiàn)第一例“人魚寶寶”333
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2012-03-01 | --
懷孕26周的準(zhǔn)媽媽子宮內(nèi)幾乎沒有羊水，腹中胎兒下肢融合呈魚尾狀，猶如傳說中的美人魚……近日，武漢市第五醫(yī)院通過產(chǎn)前診斷發(fā)現(xiàn)一例罕見的“美人魚綜合癥”患兒。據(jù)悉，這是湖北省發(fā)現(xiàn)的第一例“人魚寶寶”，半個世紀(jì)以來全國發(fā)現(xiàn)此類患兒的總數(shù)不超過10例。產(chǎn)前B超發(fā)現(xiàn)“人...
- 觀點(diǎn)2012畢業(yè)簽約季 常見“違約”風(fēng)險提醒375
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2012-02-29 | --
■案例1《就業(yè)協(xié)議》簽訂后任意違約的風(fēng)險★案例小李2011年畢業(yè)于上海某高校，畢業(yè)前與學(xué)校、某單位簽訂了三方《就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)落戶后小李找到了更稱心的另一單位，于是置《就業(yè)協(xié)議》于不顧，到另一單位上班?！餇幾h焦點(diǎn)招工單位：《就業(yè)協(xié)議》屬于勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)必讀：當(dāng)下職場三步驟精明辭職450
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2012-02-29 | --
第一步：了解辭職的權(quán)利作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員...
- 觀點(diǎn)職場攻略：如何對工作保持新鮮感?1050
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2012-02-29 | --
突破現(xiàn)狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團(tuán)隊(duì)往前...
- 觀點(diǎn)杜拉拉能夠升職的幾個原因分析813
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2012-02-29 | --
升職原因一：有職業(yè)理想。面試時主考官問她為什么在上家企業(yè)離職?她說最后一句話：“從內(nèi)因上講，是因?yàn)槲矣形业穆殬I(yè)理想”。銷售總監(jiān)王偉問她為什么那么拼命?她的回答：“人努力拼命了才有成功的可能，不努力連成功的可能都沒有?！睆倪@些對話中，我們可以感覺到，杜拉拉是一個...
- 觀點(diǎn)十個小習(xí)慣讓你成為“職場優(yōu)等生”394
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2012-02-29 | --
1、提高對休閑娛樂的重視。良好的工作習(xí)慣并不僅僅是指工作。在處理工作任務(wù)的同時，我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個小時就站起來放松休息一下的時候，我們體能的能量會得到回復(fù)，思維會更加清晰，身體機(jī)能也會更好地進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)。采用穩(wěn)定的工作步伐去完成...
- 觀點(diǎn)7成以上白領(lǐng)感覺工作不安全469
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2012-02-29 | --
如今的職場人，工作壓力越來越大。過去的“鐵飯碗”早已被現(xiàn)在的“能者勝任”所取代，因此，職業(yè)所帶來的危機(jī)感也隨之增加。近日，針對職場人的“不安全感”進(jìn)行問卷調(diào)查，其結(jié)果顯示，67%的職場人經(jīng)常有“不安全感”，31%的職場人會偶爾出現(xiàn)這種感覺，其中包括剛剛?cè)肼毜拇?..
- 觀點(diǎn)職場新人 千萬不要學(xué)這5種 卡通人物343
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2012-02-29 | --
1.《多啦A夢》中的野比君特點(diǎn)：懦弱，自卑，畏懼挑戰(zhàn)點(diǎn)評：新人往往心高氣傲，在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑。從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)換中總會碰到很多挑戰(zhàn)，要學(xué)會冷靜面對挫折，爭取用積極的態(tài)度和成績來證明自己。2.《洋蔥頭歷險記》中的洋蔥頭特點(diǎn)：要被關(guān)心照...
- 觀點(diǎn)五大口訣幫助初入職場的 菜鳥們326
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2012-02-29 | --
信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊?，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對于職場...
- 觀點(diǎn)職場人面對夾心餅干苦不堪言 你該怎么辦370
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2012-02-29 | --
“夾心餅干”案例一上司否定下屬埋怨累壞中層領(lǐng)導(dǎo)孫鳳宇大型酒店客服經(jīng)理客人無故鬧事，反而投訴服務(wù)員小章。小章拒不認(rèn)錯的態(tài)度使總經(jīng)理大動肝火，扣發(fā)兩個月工資并內(nèi)部檢討。小章請求孫鳳宇出面調(diào)解，結(jié)果是總經(jīng)理不滿意孫鳳宇的管理能力，小章埋怨孫鳳宇沒有盡力。支招：像孫鳳...
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