- 觀點為什么升職的不是我：職場晉升必做的事370
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2012-02-29 | --
小王和小李兩個人是大學同學，畢業(yè)后同時來到了一家廣告公司工作。剛開始的時候，兩個人工作內(nèi)容一樣，都是公司的業(yè)務員，每天上下班都在一起，住宿也在一起?？墒?，一個月后，情況發(fā)生了變化，小王做了一個大單子，拉到了一個很大的客戶，這讓小王不僅僅在工資上的收入遠遠超過了...
- 觀點職場白領 必備的6大生存技能381
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2012-02-29 | --
職場白領必備的6大生存技能1.技巧：價值觀在變化?，F(xiàn)在的一些白領工作會由越來越多的“軟件”代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現(xiàn)出你的特色來，注定會失敗。2.你了解誰?信息技術不僅解放了老板，使他更專注于未來項目伙伴身上;對于白...
- 觀點最新資訊：女碩士爭當尸體美容師月薪達8000470
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2012-02-29 | --
最新資訊：女碩士爭當尸體美容師月薪達8000廣州市殯葬中心的招聘活動昨日結(jié)束報名，178名大學生親臨咨詢，102人(包括10多名碩士生)已拿到準考證備戰(zhàn)8月20日的筆試，準備爭搶23名額，筆試成績于8月28日在廣州民政公眾網(wǎng)上公布。福利待遇每月8000一名不愿...
- 觀點勞動法出爐的： 實際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬367
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2012-02-29 | --
勞動法出爐的：實際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬求職經(jīng)歷、特長等都不相同，因此，應該有一定幅度的面議空間，掛底薪加面議上浮薪酬的做法應該是比較科學的確定員工薪酬的方法。”今年起實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招...
- 觀點所謂“七十二行，行行出狀元”——寵物美容師年薪15萬元369
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2012-02-29 | --
所謂“七十二行，行行出狀元”——寵物美容師年薪15萬元七十二行，行行出狀元。跳出傳統(tǒng)七十二行之外，我們和您一起尋找第七十三行的狀元。早晨醒來，廖西雙看著明媚的陽光心情大好。她早早來到位于江北區(qū)洋河二村的店里，還未開門，就聽到狗狗在叫喚。廖西雙喊著它們的昵稱，一...
- 觀點當今女人最佳的生活狀態(tài)是財權在握352
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2012-02-29 | --
當今女人最佳的生活狀態(tài)是財權在握年少時的愛情似乎與金錢無關，有情飲水飽，但凡沾染了金錢都顯得輕薄與污濁，是那樣的透明，看起來很美。待到踏入婚姻的殿堂，不得不面對柴米油鹽醬醋茶，生活不再是陽春白雪花前月下的美麗，而是日復一日紛至沓來的賬單——愛是一種情感，也是一...
- 觀點現(xiàn)今社?；鹫l批準挪用誰就負責384
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2012-02-29 | --
現(xiàn)今社?；鹫l批準挪用誰就負責我們有的干部膽子比較大，進行違規(guī)操作，還有一種挪用情況是地方政府挪用。比如，農(nóng)村社?；鸸芾韺哟屋^低，在縣一級便經(jīng)常受到行政干預。為了支持當?shù)亟ㄔO而出現(xiàn)挪用、拆借情況。應對的措施是誰批準挪用，就應該負責收回；誰違規(guī)，就處理誰在全國...
- 觀點薪酬管理者也講好習慣322
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2012-02-29 | --
薪酬管理者也講好習慣薪酬管理者在不同的企業(yè)里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企業(yè)的決策者，這是因為薪酬的敏感性和不可或缺性所導致的。以下這七點如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以稱它們?yōu)槠邆€“好習慣”。一、多付一點點。在選聘一位人才的時候，...
- 觀點薪酬制度的優(yōu)劣304
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2012-02-29 | --
薪酬制度的優(yōu)劣科學有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻（包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造）所付給的相應的回報和答...
- 觀點大學生的薪水誰動了351
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2012-02-29 | --
大學生的薪水誰動了多年來，作為天之驕子，大學畢業(yè)生一直對薪金待遇要求很高。近年來，由于競爭的激烈，學生在求職中，大部分都害怕一旦談及工資、福利，企業(yè)認為未來工作就談享受，從而失去一次就業(yè)的機會，因此，大學生就業(yè)開出的薪金屢創(chuàng)新低。據(jù)中央電視臺某欄目與一家機構對...
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