熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點半數(shù)大學(xué)生就業(yè)難在自身缺少技能343
2009-03-07 | --
河北省人才市場日前在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上發(fā)布“2009河北省畢業(yè)生就業(yè)趨勢調(diào)查報告”顯示,近半數(shù)的大學(xué)生意識到就業(yè)難的原因主要在自身缺少技能,從自身出發(fā)找問題是畢業(yè)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的一個積極信號。受調(diào)查大學(xué)生在回答當前影響大學(xué)生就業(yè)的主要問題時,僅有12%的人選擇了...
觀點早準備才能抓住機會416
2009-03-06 | --
在美國讀MBA時,我圈定了一些準備應(yīng)聘的企業(yè),它們中大多是醫(yī)療行業(yè)的企業(yè),其中就有美敦力。因為我的理科背景使我對技術(shù)很感興趣,同時我又希望做一些外聯(lián)工作,能代表公司與外界接觸,去推銷公司的品牌。讀書的兩年中,我對美敦力的興趣從未改變。通過了解,這家公司需要什么...
觀點5大因素 找到職場理想職位346
2009-03-05 | --
打造自己理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追求一生。有人好運連連,有人卻屢走“背”字??磥?,要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時,是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力,您有怎樣的素質(zhì)...
觀點我因一份調(diào)查報告被錄用354
2009-03-05 | --
大學(xué)畢業(yè)后,我在報上看到一家著名的企業(yè)招聘銷售主管,便前去應(yīng)聘。來到現(xiàn)場,我看到已經(jīng)有一百多人在那里排隊。我打聽到他們以前都做過銷售業(yè)務(wù),有的還是業(yè)務(wù)經(jīng)理級別的,只有我一個人什么經(jīng)驗都沒有。我感覺到自己的希望很渺小,想打退堂鼓。但轉(zhuǎn)而一想,既然來了,就應(yīng)該嘗試...
觀點什么是IE七大手法討論350
2009-03-05 | --
1、程序分析(整個制造程序分析--------工藝程序圖;產(chǎn)品或材料或人的流程分析;布置與路線分析------線路圖、線圖;閑余能量分析-------聯(lián)合程序分析;工作時雙手的移動操作者程序圖)2、操作分析(人機操作分析、聯(lián)合操作分析-----就是在生產(chǎn)現(xiàn)場中...
觀點職業(yè)定位有什么好處?611
2009-03-03 | --
職業(yè)定位有兩層含義:一、確定自己你是誰,你適合做什么工作;二、告訴別人你是誰,你擅長做什么工作。定位準確,你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了并不適合自己的工作,很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”,也因為不...
觀點職場故事:重要的是第一步330
2009-03-03 | --
公司需要一名部門經(jīng)理,為了競爭這個職位,許多有志者參與角逐,最終剩下兩名候選者:甲和乙。這次決定性的考試安排在總裁家里,一些“考官”也來了,但氣氛完全不像考試,而像是參加一次豐盛的晚宴。甲和乙有點奇怪,盼望盡快用完飯,好看到考題.中途電話鈴響,總裁走進里屋接聽...
觀點能否給出10個用你的理由?293
2009-03-02 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時,注重五大指標――謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時,最喜歡問一個問題是:請給出我十個非用你不可的理由。應(yīng)聘...
觀點 初入職場,如何選擇匹配的企業(yè)文化443
2009-03-01 | --
在正式成為上班族前我們還要學(xué)堂課,就是企業(yè)文化。千萬不要小看它,同樣一份工作,在不同的企業(yè)文化里便會有不同的要求。下面是職場專家歸納的4大典型企業(yè)文化,以及如何適應(yīng),有必要看看哦!1執(zhí)行力至上,散漫者上緊發(fā)條外企人力資源人士指出,不管學(xué)歷多高,唯有個性積極,適...
觀點職場似海 謹慎行事342
2009-03-01 | --
如果把職場比作大海,那么暢游其中,勢必要經(jīng)歷或大或小的風(fēng)浪。尤其讓人頭疼的,恐怕是一些無禮的行為。日前,美國霍普金斯大學(xué)社會禮儀專家福爾尼教授列出了職場上最讓人反感的十大行為。其中,“職場歧視”居榜首。許多人都認為,有些人受一時心態(tài)影響,愛用'灰色眼光'看人,...
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