- 觀點(diǎn)今年起事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制348
-
2005-11-30 | --
今年起事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。這是人事部9日發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員...
- 觀點(diǎn)最低月薪1300美元？畫2050的餅充今天的饑罷了398
-
2005-11-30 | --
日前，由中國(guó)科學(xué)院中國(guó)現(xiàn)代化研究中心、中國(guó)現(xiàn)代化戰(zhàn)略研究課題組完成的《中國(guó)現(xiàn)代化報(bào)告2006》熱騰騰出爐了。它為我們描繪了這樣的前景：2050年的中國(guó)將是一個(gè)中等發(fā)達(dá)社會(huì)，人均預(yù)期壽命逾80歲，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)百分之百，人們可以自由合理流動(dòng)，按20...
- 觀點(diǎn)行走職場(chǎng) 讓工作快樂的6大秘訣305
-
2005-11-30 | --
每個(gè)人隔一陣子都會(huì)工作倦怠，讓快樂工作的6大秘訣，克服你的工作倦怠感。許多人覺得工作很累，不見得是生理上的疲勞，有時(shí)是心理上的疲倦。美國(guó)許多學(xué)者用“Burnout”這個(gè)名詞來(lái)形容工作失去成就感、價(jià)值感、心力交瘁或筋疲力盡等。原因是，某個(gè)人獻(xiàn)身于某種理想、工作或...
- 觀點(diǎn)正確選擇適合自己的職業(yè)324
-
2005-11-30 | --
職業(yè)或崗位的選擇，是否與自身的特點(diǎn)吻合，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成敗。那么，如何才能使自身特點(diǎn)與職業(yè)或崗位吻合呢？通常應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：性格與職業(yè)的匹配。近年來(lái)，國(guó)外用人單位在選人時(shí)出現(xiàn)一種新觀念。他們認(rèn)為，性格比能力重要。其原因是，如果一個(gè)人能力不足，可通過(guò)培訓(xùn)提...
- 觀點(diǎn)工作分析的內(nèi)在缺陷326
-
2005-11-30 | --
績(jī)效管理最近隨著Ernest&Young的調(diào)查報(bào)告炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，一時(shí)間，仿佛績(jī)效管理成了包治公司管理百病的萬(wàn)能藥，殊不知，忽略了績(jī)效管理的基礎(chǔ)－績(jī)效考評(píng)?？?jī)效考評(píng)是人力資源管理的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。員工的培訓(xùn)與配置需要以績(jī)效考評(píng)為依據(jù)，員工的績(jī)效評(píng)價(jià)與報(bào)酬要以...
- 觀點(diǎn)不學(xué)管理的人最懂管理？316
-
2005-11-30 | --
沒有學(xué)過(guò)管理學(xué)的人也許最懂得管理學(xué)，那些創(chuàng)業(yè)英雄，總是使繁雜的管理學(xué)面臨尷尬?！拔覄?chuàng)建了管理這門學(xué)科”——彼得·德魯克11月11日，推動(dòng)管理學(xué)發(fā)展成為一門嚴(yán)肅學(xué)科的“現(xiàn)代管理之父”彼得·德魯克因“自然原因”逝世。我以為真正有資格稱得上大師的管理學(xué)者除了德魯克，...
- 觀點(diǎn)新的一年,職業(yè)的道路上該往哪走?360
-
2005-11-30 | --
小露，26歲的她是一個(gè)很可愛的女孩兒，有著美麗的長(zhǎng)發(fā)和一對(duì)迷人的酒窩，只是眼神里那絲迷茫卻總是揮之不去。她三年前大學(xué)本科畢業(yè)后，進(jìn)入了一家專業(yè)代理機(jī)構(gòu)工作，從基層的業(yè)務(wù)人員做起，一步一步走到了現(xiàn)在部門主管的位置?？墒墙衲甏汗?jié)過(guò)后，回到工作崗位的她卻突然感到失去...
- 觀點(diǎn)憑什么要和你溝通？305
-
2005-11-30 | --
許多企業(yè)在招聘管理人員的時(shí)候，在對(duì)應(yīng)聘者的能力要求上，都不約而同的列上一條：有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。企業(yè)內(nèi)部管理的不自信，處處都可以得到體現(xiàn)，這也算得上是其中的一例：職責(zé)不明，管理不好，才需要更多的溝通和協(xié)調(diào)。企業(yè)本來(lái)就如同一架高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，組織系統(tǒng)內(nèi)，各部門...
- 觀點(diǎn)忠誠(chéng)的員工是公司發(fā)展的脊梁441
-
2005-11-30 | --
任何一個(gè)組織﹐都會(huì)有一批忠誠(chéng)的人﹐之所以很多組織能繼續(xù)存在和發(fā)展﹐就是因?yàn)橛幸慌艺\(chéng)的群體跟隨她﹐奉獻(xiàn)于她。同樣﹐一個(gè)公司的發(fā)展壯大﹐也需要一批忠誠(chéng)的“衛(wèi)士”。忠誠(chéng)的員工是公司發(fā)展的脊梁。忠誠(chéng)的員工﹐具有明顯的特質(zhì)。他對(duì)老板、對(duì)公司忠心耿耿﹐無(wú)論在言語(yǔ)上還是在...
- 觀點(diǎn)揭秘國(guó)內(nèi)購(gòu)房時(shí)的八大陷阱403
-
2005-11-30 | --
第一類：虛假?gòu)V告設(shè)計(jì)精美的廣告經(jīng)常是吹得天花亂墜，很多購(gòu)房人買某一個(gè)項(xiàng)目的欲望首先來(lái)源于房地產(chǎn)商的廣告或展會(huì)上的沙盤?！皹影宸俊币菜；ㄕ?，一些開發(fā)商利用樣板房欺騙消費(fèi)者，樣板房質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與實(shí)際所交房不符、裝修中利用視覺誤差、家具尺寸相對(duì)縮小等進(jìn)行誤導(dǎo)。應(yīng)對(duì)：購(gòu)...
當(dāng)前139頁(yè)，共 628 頁(yè)，共有6276條。
