- 觀點(diǎn)武漢：310個(gè)崗位工資指導(dǎo)價(jià)出爐438
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2004-11-30 | --
高級(jí)管理人員工資增長(zhǎng)40％靈活就業(yè)人員不變晨報(bào)訊（記者陳小敏通訊員武勞宣實(shí)習(xí)生汪慶舟）昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布本年度勞動(dòng)力市場(chǎng)的310個(gè)崗位的工資指導(dǎo)價(jià)。和去年相比，大部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位有所增長(zhǎng)，靈活就業(yè)人員則保持不變。工資指導(dǎo)價(jià)位分為高位數(shù)、中...
- 觀點(diǎn)“十五”期間全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4200多萬(wàn)人332
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2004-11-30 | --
“十五”期間，我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況得到改善，每年新增就業(yè)人數(shù)呈遞增趨勢(shì)。來(lái)自權(quán)威部門的數(shù)據(jù)，２００１年到今年８月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員達(dá)４２００多萬(wàn)人，已超額完成“十五”目標(biāo)。在就業(yè)崗位不斷增加的同時(shí)，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率也始終控制在５％以內(nèi)。資料顯示：從２００１年...
- 觀點(diǎn)欲引“金鳳凰” 廣西出臺(tái)3個(gè)人才新政策382
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南寧１０月９日專電（記者郭駿）記者近日獲悉，廣西自治區(qū)人民政府最近連續(xù)出臺(tái)３個(gè)人才工作政策，以進(jìn)一步加強(qiáng)廣西對(duì)中高級(jí)人才的吸引力，全面實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略。這３個(gè)人才工作政策分別是：《廣西壯族自治區(qū)引進(jìn)人才實(shí)行廣西壯族自治區(qū)居住證制度暫行辦法》《鼓勵(lì)留學(xué)人員...
- 觀點(diǎn)江西：今后事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可兼職516
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南昌１０月９日專電（楊勝華、皓琳）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員今后可以光明正大地兼職兼薪了。江西省人事部門日前規(guī)定，此類人員在完成本職工作后，可以自找“婆家”，兼職從事科研開(kāi)發(fā)等工作。江西省人事廳已就事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪下發(fā)了指導(dǎo)意見(jiàn)（試行），鼓勵(lì)、支持...
- 觀點(diǎn)浙江省將勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)列入自考388
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)杭州10月8日專電浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、浙江省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)日前發(fā)布消息，今年11月，勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書(shū)及勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)自學(xué)考試將在浙江首次舉行?？忌ㄟ^(guò)高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)課程考試后，既可獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證...
- 觀點(diǎn)合肥2.7萬(wàn)“4050”人員基本實(shí)現(xiàn)“零失業(yè)”434
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)合肥１０月９日專電（記者周立民、熊潤(rùn)頻）“如果沒(méi)有街道勞務(wù)公司，像我這么大年紀(jì)，怎么可能進(jìn)賓館做服務(wù)員？”說(shuō)起再就業(yè)，４１歲的下崗女工范成鳳感慨萬(wàn)千。范成鳳是合肥市幫扶再就業(yè)、托底安置“４０５０”人員政策的受益者之一。她１９９９年下崗，拿著每月１９７元的...
- 觀點(diǎn)奧運(yùn)會(huì)將為北京提供180萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位369
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京１０月９日電（記者王文韜）北京市統(tǒng)計(jì)局核算處處長(zhǎng)魏小真透露，根據(jù)北京市“奧運(yùn)投入與北京經(jīng)濟(jì)發(fā)展”課題研究結(jié)果顯示，今后４年，奧運(yùn)會(huì)將為北京市提供累計(jì)超過(guò)１８０萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。據(jù)魏小真介紹，舉辦奧運(yùn)會(huì)將給北京市未來(lái)４年的發(fā)展帶來(lái)若干重大變化，預(yù)計(jì)將使北京...
- 觀點(diǎn)煤炭行業(yè)人才缺 專業(yè)工程技術(shù)人才流失嚴(yán)重387
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)太原１０月９日電（記者呂曉宇、馮雷、梁鵬）我國(guó)煤炭行業(yè)人才緊缺，尤其是一線采掘工嚴(yán)重不足。有專家認(rèn)為，大批農(nóng)民工進(jìn)入煤炭行業(yè)的主要原因是，煤炭行業(yè)長(zhǎng)期效益差，工資待遇低，專業(yè)人才寧可改行也不愿在煤炭行業(yè)工作。有的國(guó)有大礦十年沒(méi)有分配來(lái)一個(gè)采掘行業(yè)的本科生...
- 觀點(diǎn) 以人為本強(qiáng)化人力資源管理436
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2004-11-30 | --
我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，卷煙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，我們同外國(guó)煙草企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終將落在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)上。要想在人力資源競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，很重要的一點(diǎn)就是要樹(shù)立“以人為本”的管理理念。首先要抓住根本點(diǎn)———尊重職工和關(guān)愛(ài)職工。職工是企業(yè)的主人。管理者在日常工作中，不僅要...
- 觀點(diǎn)建立分類動(dòng)態(tài)薪酬體系433
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2004-11-30 | --
主持人:兩年前,貴公司為什么會(huì)對(duì)實(shí)施了10余年的工資制度進(jìn)行改革?嘉賓:河南油田從1993年開(kāi)始實(shí)施的以崗位技能工資為主要內(nèi)容的基本工資制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下形成的。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程加快,這種工資制度已不適應(yīng)時(shí)代的要求,在工資分配上市場(chǎng)理念不到...
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