- 觀點(diǎn)“十五”改革給百姓帶來哪些實(shí)惠333
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2004-11-30 | --
新華社“新華視點(diǎn)”記者謝登科馮曉芳劉錚“十五”期間，經(jīng)濟(jì)體制改革在各領(lǐng)域全面展開，而“十五”最后一年2005年則被國(guó)務(wù)院確定為改革攻堅(jiān)年，一些多年醞釀的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革取得突破。這些改革在有力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會(huì)和諧進(jìn)步的同時(shí)，也在方方面面給百姓...
- 觀點(diǎn)突破企業(yè)成長(zhǎng)的人力資源瓶頸362
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2004-11-30 | --
案例：華強(qiáng)實(shí)業(yè)有限公司成立于1989年，創(chuàng)業(yè)時(shí)主要是代理一家從事化工用品生產(chǎn)的德國(guó)跨國(guó)公司在中國(guó)區(qū)域的銷售業(yè)務(wù)。在董事長(zhǎng)梁國(guó)堅(jiān)(兼總經(jīng)理)先生的帶領(lǐng)下，公司很快由一家不起眼的小公司發(fā)展成為初具規(guī)模的企業(yè).1997年，公司銷售額突破了13.2億人民幣，銷售業(yè)務(wù)已...
- 觀點(diǎn)用咨詢的手法重塑員工322
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2004-11-30 | --
如何對(duì)個(gè)體進(jìn)行塑造，這是個(gè)很古老的話題，在這方面有過很多的偉人，如富蘭克林、卡耐基、柯唯等等，也有這方面的很多理論，從人性來源到人性本善，到實(shí)踐心理學(xué)，無一不是想解決如何重塑一個(gè)人，使個(gè)人成功，但這都是在一個(gè)脫離了背景的環(huán)境中得出的理論或?qū)W說。但我們發(fā)現(xiàn)員工在...
- 觀點(diǎn)減少薪酬問題引起的人員流失349
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2004-11-30 | --
在公司的人員流失中，薪酬問題是一個(gè)比較普遍的原因，那么如何減少由于這個(gè)問題所產(chǎn)生的人員流失呢？員工因?yàn)樾匠陠栴}而離職不外乎就是覺得薪酬不公平。員工在經(jīng)過與外界相比較、或者與公司內(nèi)部其他員工相比較后，認(rèn)為自己的薪酬相對(duì)于能力和職責(zé)來說是不足夠的，如果公司不能滿足...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核在中國(guó)——傳說中能以四兩撥千斤的HR高手453
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2004-11-30 | --
一、穩(wěn)定夢(mèng)、發(fā)展夢(mèng)、成就夢(mèng)，實(shí)施“績(jī)效考核”讓HR的美夢(mèng)變惡夢(mèng)招聘、解聘和實(shí)施績(jī)效管理兩項(xiàng)工作，就好象長(zhǎng)征路上的雪山和草地，我們HR必須要過去才能有獲得勝利的機(jī)會(huì)。HR也是血肉之軀，無論我們是科班出身的，還是半路出家的，無非都是希望能有穩(wěn)定的工作（其實(shí)就是穩(wěn)定...
- 觀點(diǎn)人力資源總監(jiān)的當(dāng)務(wù)之急382
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2004-11-30 | --
在今天的商業(yè)環(huán)境中，HR總監(jiān)應(yīng)該成為公司CEO和CFO真正的業(yè)務(wù)合作伙伴，這一點(diǎn)是非常重要的。這三個(gè)人的共同努力將能夠推動(dòng)企業(yè)重大戰(zhàn)略的實(shí)施，為公司帶來收益。在公司內(nèi)部，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)狀況最為關(guān)注的莫過于CEO和CFO了。他們最終要為公司的運(yùn)營(yíng)表現(xiàn)向公司董事會(huì)和...
- 觀點(diǎn)“全面招聘體系”——現(xiàn)代企業(yè)的需要340
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)誰擁有了人才，誰將在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大潮立于不敗之地。而這一競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企業(yè)發(fā)展的"護(hù)衛(wèi)艦"，它將載你遠(yuǎn)航，如方法不當(dāng)將是"觸礁石"，阻礙甚至斷送企業(yè)的發(fā)展前景。而時(shí)下悄然興起的"全面招聘體系"值得提倡?，F(xiàn)就新時(shí)期如何運(yùn)用這一...
- 觀點(diǎn)告訴你17種高效選聘方法299
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2004-11-30 | --
絕大部分公司在招聘過程中廣泛采取的方法是非結(jié)構(gòu)化面試，幾個(gè)面試人員，一般包括用人部門的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員，向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問題(多半是臨時(shí)想出來的)，再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、談吐和感覺形成各人的判斷，然后匯總意見加以討論，確定最終入選者。這...
- 觀點(diǎn)薪資定價(jià)：4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)供你參考382
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2004-11-30 | --
作為一個(gè)求職者或跳槽者，你的薪資定位主要有4個(gè)方面的“參照系數(shù)”可供參考：“國(guó)家定價(jià)”國(guó)家定價(jià)即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。自2001年公務(wù)員、事業(yè)單位工資進(jìn)行第5次調(diào)整以來，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月400元...
- 觀點(diǎn)楊元慶揮刀 聯(lián)想全球業(yè)務(wù)人事變革在即340
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2004-11-30 | --
9月30日上午11點(diǎn)，聯(lián)想集團(tuán)將在全球同步召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)外宣布全球業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)變革。據(jù)聯(lián)想公司內(nèi)部人士透露，此次變革將至少涉及聯(lián)想公司全球現(xiàn)有PC和筆記本兩條線的架構(gòu)和人員調(diào)整。據(jù)悉，在北京的新聞發(fā)布會(huì)將在上地的聯(lián)想集團(tuán)大廈舉行。屆時(shí)，聯(lián)想董事會(huì)主席楊元慶...
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