- 觀點崗位技能工資與崗位績效工資比較499
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2004-11-30 | --
分配機制是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的重要方面，國有企業(yè)的活力大小，很重要的在于內(nèi)部分配機制是否合理，是否有利于調(diào)動職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場競爭能力，技術(shù)創(chuàng)新能力。它是國有企業(yè)在轉(zhuǎn)軌變型重組改制過程中無法回避，但又迫切需要取得突破的重大課題。隨著我單位改制工作的...
- 觀點2006畢業(yè)生招聘開鑼 七成職位不設(shè)專業(yè)限制338
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2004-11-30 | --
內(nèi)容提要：值得一提的是，70%的招聘職位無專業(yè)限制，應(yīng)聘畢業(yè)生們完全不必?fù)?dān)心“專業(yè)不對口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質(zhì)即有可能進(jìn)入心儀職位。轉(zhuǎn)眼之間，已是2005年9月份，針對2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘也徐徐拉開了帷幕。近日，中華英才網(wǎng)根據(jù)近期發(fā)布職...
- 觀點企業(yè)日?？冃Э己藢嵤┎襟E413
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2004-11-30 | --
績效考核過程的實施可以說是績效管理中的重中之重，對于整個績效管理的有效性起著至關(guān)重要的作用，那么這個過程如何實施及應(yīng)注意的問題，正是我們每個參與考核的主管和員工都非常關(guān)注的問題。結(jié)合各類企業(yè)的績效考核管理實踐操作和相關(guān)問題的反饋，筆者認(rèn)為績效考核的實施過程主要...
- 觀點招聘：鍛造企業(yè)后備力量383
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2004-11-30 | --
企業(yè)招聘人才時講究的是“一個蘿卜一個坑”，豐聯(lián)商業(yè)公司卻打破了這一慣例——他們新近招收的１０名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并非企業(yè)目前職員，而是為兩年后的企業(yè)發(fā)展儲備的戰(zhàn)略人才。企業(yè)招聘人才時講究的是“一個蘿卜一個坑”，豐聯(lián)商業(yè)公司卻打破了這一慣例——他們新近招收的１０名...
- 觀點內(nèi)部培訓(xùn)“一本萬利”340
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2004-11-30 | --
下面是一個真實的案例：某大型超市促銷部招聘了一個無零售經(jīng)歷的新員工王某，第一個星期他由一個入職3個月的“老員工”帶著，在這一周的7天班中有4天通宵加班（屬于無償），而且沒有休息。3周后，“老員工”辭職了，王某這個新員工變成老員工，獨自上班2周后，他也開始帶新員...
- 觀點盛大朱威廉擔(dān)綱天聯(lián)世紀(jì) 力推運動網(wǎng)游345
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2004-11-30 | --
昨天，盛大（SNDA.NASDAQ）原副總裁朱威廉現(xiàn)身上海天聯(lián)世紀(jì)有限公司（下稱“天聯(lián)世紀(jì)”），出任該公司總裁。天聯(lián)世紀(jì)目前與韓國JCEntertainment合資成立了天績（JTown）公司，試圖打造中國最大的體育休閑網(wǎng)絡(luò)游戲門戶。天績公司將采用免費策略來吸...
- 觀點新浪股東會順利收場 盛大逼宮新浪失敗407
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2004-11-30 | --
昨天開幕的2005年新浪股東大會出人意料地平靜收場，此前業(yè)界傳言的“盛大逼宮新浪”的一幕并沒有出現(xiàn)。作為盛大公司的代表，盛大CFO李曙君在隨后進(jìn)行的投票當(dāng)中，除因“不明確分配方案”而對增發(fā)期權(quán)的議程棄權(quán)外，李曙君在其他三項議程中爽快地投出了贊成票。今年2月19...
- 觀點個稅聽證將影響二審 扣除標(biāo)準(zhǔn)或定1600286
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2004-11-30 | --
在昨日舉行的個稅扣除標(biāo)準(zhǔn)聽證會上，表態(tài)的25位聽證陳述人中，只有8位對1500元扣除額表示贊同，超過70%的代表提出應(yīng)提高至1600元、2000元甚至3000元。這些投“反對票”的甚至還包括了地方財稅部門負(fù)責(zé)人。全國人大法律委員會一位官員對《第一財經(jīng)日報》表示...
- 觀點5小時1000人應(yīng)征 開復(fù)披招聘苛刻標(biāo)準(zhǔn)300
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2004-11-30 | --
此次中國之行的李開復(fù)，頭銜已經(jīng)變成了Google全球副總裁和中國區(qū)總裁，李開復(fù)笑稱，如果Google總部允許，他倒更希望自己的頭銜是Google中國首席導(dǎo)師。9月25日，秋風(fēng)颯爽的北京，從王府井書店去中關(guān)村圖書大廈的路上，記者在顛簸的車?yán)飳铋_復(fù)進(jìn)行了獨家專訪...
- 觀點農(nóng)民工收入不合理 歧視因素占近四成309
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2004-11-30 | --
農(nóng)民工待遇問題一直是社會關(guān)注的焦點。據(jù)工人日報報道，近日在北京舉行的進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)培訓(xùn)專題研討會上，勞動問題專家指出：導(dǎo)致農(nóng)民工工資低、收入不合理的諸多因素中，有近四成是由于人為歧視造成的。農(nóng)民工收入少且不合理，當(dāng)然和他們?nèi)狈σ欢ǖ膭趧蛹寄苡嘘P(guān)，但更不乏來自...
當(dāng)前170頁，共 628 頁，共有6276條。
