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觀點(diǎn)中國內(nèi)地第四季度招聘市場開始降溫389
2004-11-30 | --
日前，全球知名的招聘服務(wù)公司萬寶盛華(MAN.NYSE)通過對23個國家和地區(qū)45000余家雇主們的訪問，得出了2005年10月至12月間的全球預(yù)期雇傭趨勢。中國內(nèi)地的2434家雇主抽樣訪問結(jié)果顯示，在所有被訪問的中國內(nèi)地的雇主當(dāng)中，僅15%雇主希望在2005...
觀點(diǎn)廣州分流700公務(wù)員 3年職級不變保平穩(wěn)過渡394
2004-11-30 | --
9月6日上午，廣州市在南方人才市場舉行公務(wù)員選調(diào)大會，涉及區(qū)劃調(diào)整的越秀、東山、芳村、荔灣四區(qū)的數(shù)千公務(wù)員參加?！赌戏蕉际袌蟆酚浾邊蔷蓴z核心提示9月6日，“全國首例”在崗公務(wù)員招聘會在廣州舉行，兩千多名在崗公務(wù)員競爭200多個新職位。在此之前，廣州市“合并兩...
觀點(diǎn)遼寧開始實行普惠制培訓(xùn)437
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)沈陽９月１５日電（張寶華、莊昕）９月１４日，遼寧省勞動和社會保障廳決定，在省內(nèi)實行全新的普惠制培訓(xùn)：凡是再就業(yè)前需要技能培訓(xùn)的人，都可以免費(fèi)獲得技能培訓(xùn)。普惠制培訓(xùn)就是將原來只面向一部分人提供的免費(fèi)培訓(xùn)，調(diào)整為面向所有勞動者的普遍性的就業(yè)優(yōu)惠扶持。原來可...
觀點(diǎn)武漢百萬年薪難覓將才 商業(yè)地產(chǎn)人才緊缺414
2004-11-30 | --
在房地產(chǎn)開發(fā)中，目前最熱的恐怕就是商業(yè)地產(chǎn)了，而困擾該領(lǐng)域的是執(zhí)行和策劃人才的緊缺。近日，記者在采訪中了解到，在江城商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，本地操盤手的經(jīng)驗相對缺乏，而外地人才又對江城環(huán)境不夠了解，在此雙重因素影響下，江城商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域出現(xiàn)了開出高薪難納賢才的現(xiàn)象。百萬年...
觀點(diǎn)哈爾濱節(jié)前出現(xiàn)用工荒 萬個崗位無人應(yīng)聘388
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)哈爾濱９月１５日專電（記者李國紅）由于中秋和國慶即將來臨，加之秋收農(nóng)忙，很多進(jìn)城打工的農(nóng)民工開始思鄉(xiāng)。據(jù)哈市農(nóng)民務(wù)工服務(wù)協(xié)會統(tǒng)計，現(xiàn)在僅協(xié)會就有１萬余個崗位出現(xiàn)空缺，涉及服務(wù)員、力工、保姆、電焊工等四大類近十幾個工種。據(jù)了解，來自全國各地在哈務(wù)工人員大約...
觀點(diǎn)年終花紅，年中栽培352
2004-11-30 | --
今年年終花紅形勢不容樂觀，明年加薪的計劃可能推延，因此可銳職業(yè)顧問提醒身處職場薪情風(fēng)云的職業(yè)人士，要把握住有限的機(jī)會，審時度勢，未雨綢繆，為打一場薪水保衛(wèi)戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。我們知道，通常到每年7月，企業(yè)會對員工的績效做一個階段性的總結(jié)，以此來調(diào)整對員工的培訓(xùn)計...
觀點(diǎn)女大學(xué)生商務(wù)策劃師成為“搶手貨”343
2004-11-30 | --
9月13日，廣西首位國際注冊高級商務(wù)策劃師蔣淼華高興的介紹說，南寧機(jī)構(gòu)共培養(yǎng)出女大學(xué)生商務(wù)策劃師38人，現(xiàn)已在社會上各行各業(yè)挑起大梁，充當(dāng)企業(yè)女軍師的角色。WBSA南寧機(jī)構(gòu)自成立以來，先后有北京大學(xué)、北京航空大學(xué)、四川大學(xué)、湖北理工學(xué)院等38名女大學(xué)生在WBS...
觀點(diǎn)專家稱:四成就業(yè)人員20年內(nèi)進(jìn)中產(chǎn)階層351
2004-11-30 | --
中國社科院社會學(xué)所原所長陸學(xué)藝14日在接受新華社記者專訪時表示，如果按照目前中國社會中產(chǎn)階層每年1％的增長速度，20年內(nèi)中國的中產(chǎn)階層可以達(dá)到總就業(yè)人員的40％。陸學(xué)藝是在參加“第二屆中歐政府管理高層論壇”時作上述表示的。他在援引社科院的一份研究報告時說，目前...
觀點(diǎn)員工薪酬制定三部曲323
2004-11-30 | --
薪酬問題歷來是企業(yè)管理中最敏感的問題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競爭力，企業(yè)必須對關(guān)鍵崗位的員工提供較高的薪酬，但隨之而來的是部分員工會對高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡，影響工作的積極性。薪酬差距既要拉開又不損員工士氣的關(guān)鍵是拉開差距的理由必須充分，并制定相應(yīng)的制度。...
觀點(diǎn)聚焦李開復(fù) 經(jīng)理人的夢想還是夢魘？371
2004-11-30 | --
截至北京時間2005年8月19日，李開復(fù)這個名字歷時近一個月，頻繁、密集出現(xiàn)在各類媒體頭條。這一個月里，李開復(fù)不僅自己當(dāng)上了新聞主角，而且和Google、微軟、百度，甚至阿里巴巴、雅虎頻演對手戲。但是，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界風(fēng)云際會，巨頭爭霸、強(qiáng)龍與地頭蛇分分合合，李開...
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