- 觀點人力資源：靈活應(yīng)變的寬帶績效451
-
2004-11-30 | --
每年制定經(jīng)營目標(biāo)時，企業(yè)都會被高管年度經(jīng)營目標(biāo)困擾一番，尤其對于那些屬于新興市場，或者業(yè)務(wù)不穩(wěn)定、受市場環(huán)境影響較大的行業(yè)，情況尤為激烈；而年終時，企業(yè)似乎又早預(yù)料到業(yè)績目標(biāo)不合理，就視情況給每位高管塞個紅包，績效考核辦法似有實無，甚至可能引起高管離職。下面將...
- 觀點劉明寶奔新華Linux 任北京新華富才CEO355
-
2004-11-30 | --
9月16日，新華Linux宣布劉明寶博士正式出任新華Linux在北京的基地公司新華富才軟件有限公司首席執(zhí)行官。新華Linux表示，劉明寶博士在開源軟件領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗和智慧，將會進一步推動新華Linux在開源軟件事業(yè)取得更大的成就，為廣大用戶提供更為優(yōu)秀的開源軟...
- 觀點北京網(wǎng)上人才招聘 保險代理人需求最大580
-
2004-11-30 | --
在北京“2005金秋網(wǎng)上人才招聘會”上,保險業(yè)務(wù)員、保險經(jīng)紀(jì)人成為目前保險行業(yè)需求量最大的職業(yè)類型。大多數(shù)職位年齡要求25歲--45歲之間,學(xué)歷大專以上,底薪為2000元左右。一些外資保險公司對專業(yè)經(jīng)理人要求“有過管理5人以上團隊經(jīng)驗,過往年收入曾超過5萬元,...
- 觀點世界十大最富最窮國家排行榜出爐1045
-
2004-11-30 | --
如何評判世界各國的窮富差異？哪些因素應(yīng)當(dāng)被列為劃分標(biāo)準(zhǔn)？世界銀行在第60屆聯(lián)合國首腦峰會期間公布了一份長達190頁的報告，提出根據(jù)國內(nèi)生產(chǎn)總值、產(chǎn)出資本、自然資源、人的技術(shù)和能力等條件綜合而得的新標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)報告，中國內(nèi)地真實儲蓄率為25.5%，在此項目上的排名...
- 觀點九大CEO經(jīng)典創(chuàng)業(yè)歷程320
-
2004-11-30 | --
不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域……世紀(jì)霸主比爾·蓋茨在湖畔中學(xué)里，蓋茨迷上了一臺笨拙的計算機終端。還在60年代末的西雅圖，就讓學(xué)生使用計算機，這是非常罕見的——事實證明，它對蓋茨的成長起了非常重要的作用。1998年，當(dāng)蓋茨的財富火箭般上竄的時候...
- 觀點外地人來京就業(yè) 是否就搶了北京人的飯碗？433
-
2004-11-30 | --
北京市發(fā)改委１７日組織召開了第四場市民建言會，來自不同行業(yè)的４０名市民代表，圍繞著“北京如何解決勞動就業(yè)與社會保障問題”，分別從制度改進、國外經(jīng)驗、擇業(yè)觀念、加強就業(yè)培訓(xùn)等方面建言獻策，其中，針對“外地人搶走北京人飯碗”的說法，有為數(shù)不少的市民代表動議——解決...
- 觀點一線員工：跨越薪酬關(guān)之后337
-
2004-11-30 | --
OKI（沖電氣實業(yè)深圳有限公司）是日本沖電氣工業(yè)株式會社在深圳投資的ATM、金融終端與打印機生產(chǎn)廠家，主要外購或從總部引進零部件進行進料加工?，F(xiàn)擁有17條生產(chǎn)線、雇傭350多名操作工人、90多名管理人員。薪酬與生活讓人滿意陳麗玲是入職OKI不到二年的組裝線小組...
- 觀點績效管理的十四個誤區(qū)447
-
2004-11-30 | --
快速變化的市場環(huán)境、日益激烈的競爭壓力、消費者對產(chǎn)品的更高的期望、投資者的回報要求、其他利益相關(guān)者的種種關(guān)心。這一切都迫使全球企業(yè)越來越關(guān)注績效，“有衡量才能有管理”的理念越來越深入管理者的心靈。在未來的競爭中，只有那些專注建立核心競爭力、不斷改進和提高績效、...
- 觀點數(shù)據(jù)顯示：快遞行業(yè)急需人才“快運”391
-
2004-11-30 | --
9月13日，智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)物流行業(yè)人才招聘職位數(shù)量從一周前的1800個快速增加到了4362個，增幅達到142%。盡管申請物流行業(yè)職位的人次也從一周前的14334躍升到20568人次，但43%的增幅還是沒有跟上需求增長的幅度。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示...
- 觀點全球人力資源報告：亞太高層離職率最高407
-
2004-11-30 | --
《2005全球人力資源研究報告》是對全球超過300位人力資源主管調(diào)查研究的結(jié)果。報告指出：39%的亞太地區(qū)公司能夠前瞻性地調(diào)整其人力資源以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。而這個數(shù)字在歐洲是21%，北美是29%；亞太地區(qū)35%的人力資源主管把人力資源管理作為首要任務(wù)，而北美...
當(dāng)前183頁，共 628 頁，共有6276條。
