- 觀點(diǎn)曾仕強(qiáng)：修煉自己的三個(gè)要訣400
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2004-11-30 | --
西方文化，以科學(xué)、法律和宗教為三大支柱。他們的法律和宗教，都受科學(xué)精神的支配。同樣地，西方管理亦以科學(xué)的活動(dòng)為主，十分重視明晰的定義，清楚的規(guī)定，和正確的數(shù)據(jù)。西方管理，顯然比較偏重科學(xué)化。藝術(shù)化的管理，彈性顯然比較大。管理者的作為，影響力也比較大。不容諱言，...
- 觀點(diǎn)國企如何推動(dòng)薪酬改革472
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2004-11-30 | --
A企業(yè)成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的內(nèi)部薪酬制度改革辦公室，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)薪酬改革工作。整個(gè)工作歷經(jīng)二年，截至2003年7月已經(jīng)全部結(jié)束。從反饋的情況看，運(yùn)行平穩(wěn)，成效顯著。下面以A企業(yè)為例探討國企如何進(jìn)行薪酬改革。最大的癥結(jié)在哪A企業(yè)原有的薪酬制度是將員工的月工資...
- 觀點(diǎn)人力資源管理系統(tǒng)的五大特點(diǎn)392
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2004-11-30 | --
人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點(diǎn)：1.和企業(yè)內(nèi)部其它系統(tǒng)兼容性；2.集團(tuán)化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)；3.完全按企業(yè)需求靈活定制性；4.無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程；5.根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng)。這五大特點(diǎn)給企業(yè)帶來的利益：1.企業(yè)無需考慮購買...
- 觀點(diǎn)青島技能人才需求缺口較大323
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2004-11-30 | --
隨著青島改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐的加快，各條戰(zhàn)線都需要大批的中高級技能人才，這使青島當(dāng)前以及今后一個(gè)時(shí)期的技能人才需求缺口較大。目前，市勞動(dòng)保障局正在積極采取措施加以解決。報(bào)道，市勞動(dòng)保障局近日對青島技能人才需求情況預(yù)測時(shí)認(rèn)為，從需求總量上看，2005年至200...
- 觀點(diǎn)銷售人員薪酬激勵(lì)的設(shè)計(jì)339
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2004-11-30 | --
培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該從招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)和績效回饋等人力資源管理的四個(gè)環(huán)節(jié)入手，這樣既保證銷售團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)性，又避免給銷售人員過多的負(fù)擔(dān)，影響隊(duì)伍士氣。某公司為一家主要從事IT產(chǎn)品代理和系統(tǒng)集成的硬件供貨商，成立8年來銷售業(yè)績一直節(jié)節(jié)攀升，人員規(guī)模也...
- 觀點(diǎn)人大常委建議就個(gè)稅調(diào)整進(jìn)行立法聽證328
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2004-11-30 | --
每個(gè)月1500元的個(gè)稅起征點(diǎn)是否仍然過低？起征點(diǎn)是否越高越好？這些問題引發(fā)了全國人大常委會(huì)委員們的熱烈討論。委員們建議，應(yīng)組織立法聽證會(huì)，將個(gè)人所得稅法修訂草案向社會(huì)公布，聽聽老百姓對這部關(guān)乎他們切身利益的法律的意見。據(jù)悉，如果委員們的建議得到采納，這將是《立...
- 觀點(diǎn)上海：新錄用公務(wù)員必須下基層鍛煉一年392
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)上海８月２５日電（記者季明）２５日，上海１７００多名２００５年新錄用公務(wù)員正式進(jìn)入全市６１家單位的３５９個(gè)實(shí)習(xí)基地，開始為期一年的實(shí)習(xí)鍛煉。這是上海首次在全市范圍內(nèi)推行新錄用公務(wù)員基層實(shí)習(xí)鍛煉制度。從今年起，凡是沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的上海新錄用公務(wù)員...
- 觀點(diǎn)3.37億女性就業(yè) 省部級官員女性占一成464
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2004-11-30 | --
國新辦發(fā)布《中國性別平等與婦女發(fā)展?fàn)顩r》白皮書3.37億女性就業(yè)數(shù)說婦女現(xiàn)狀368位女市長截至2004年底全國女正、副市長（專員、州長）已達(dá)368人。目前，全國政協(xié)副主席中有4位是女性。截至2004年底，中國各級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、...
- 觀點(diǎn)HR管理：專業(yè)是基礎(chǔ)，職業(yè)化是方向353
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2004-11-30 | --
經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化、商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，高新技術(shù)日新月異，新興產(chǎn)業(yè)層出不窮，競爭日益加劇。外包、并購、重組、組織虛擬化越來越成為組織獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略手段，人力資本在組織價(jià)值創(chuàng)造中的作用日益凸顯。今天，幾乎沒有人會(huì)質(zhì)疑HR管理者的戰(zhàn)略伙伴角色。對HR管理者來...
- 觀點(diǎn)中國第四次發(fā)布中國企業(yè)500強(qiáng)榜單383
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2004-11-30 | --
中石化列榜首；制造業(yè)前三位是寶鋼、一汽、海爾；服務(wù)業(yè)前三位是國家電網(wǎng)公司、中移動(dòng)、工行中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)昨日在天津第四次發(fā)布了中國企業(yè)500強(qiáng)榜單。根據(jù)這一榜單，中國石化、國家電網(wǎng)、中國石油、中國移動(dòng)、工商銀行、中國人壽、中國電信、中化集團(tuán)、上海寶...
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