- 觀點浙江非公經(jīng)濟人才調查:未來5年求才206萬346
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2004-11-30 | --
浙江有1856萬人從事在非公經(jīng)濟領域，制造業(yè)用人最多……昨天，浙江省工商局公布了一份“浙江省非公經(jīng)濟人才現(xiàn)狀與需求分析”調查報告，報告顯示：浙江私營企業(yè)用工不再追求“人才高消費”，對本科及以上學歷人才的需求僅7.3%?，F(xiàn)代服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)是非公經(jīng)濟人才的...
- 觀點員工跳槽是離開主管和老板 而不是公司461
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2004-11-30 | --
職員為什么跳槽？是嫌錢少，還是嫌職位低？最大的原因是“我討厭這個老板！”因為不滿老板而跳槽，因為喜歡經(jīng)理就投奔，看來，“攻心為上”這句名言千古不變。如果你能留住并且不斷吸引人才，就說明你是一位出色的管理者。一定程度的人員流動是不可避免的，它向企業(yè)進步和招聘新的...
- 觀點國企領導人不能“拍拍腦門”就決策360
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2004-11-30 | --
國企論壇鐘言國有企業(yè)改革20多年來，企業(yè)決策的科學化、民主化取得了很大進展，情緒化決策、經(jīng)驗化決策大量減少，“一個人說了算”的決策體制被集體決策所取代。但從國家審計署2004年度審計報告所披露的情況來看，國有企業(yè)領導人“拍拍腦門”就決策的現(xiàn)象并未完全杜絕，由此...
- 觀點管理調侃：做官與做人352
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2004-11-30 | --
李鴻章曾經(jīng)說過，世上最容易干的事就是做官了，要是一個人連官都做不了，那就十分地無用了。其實，這話說的太輕松了。做官，并不是什么人都能做的，做官是有很多“學問”的。一個笑話：某縣令讓一位高明的瞎子算命，瞎子不知來者是縣令，摸著縣令的頭說：“此乃狗頭，賤也！”縣令...
- 觀點管理者要了解什么是人力資源365
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2004-11-30 | --
1.什么是管理為理解什么是人力資源管理，我們必須首先要了解什么是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。在現(xiàn)代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由于不同的人從不同的角度出發(fā)而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點：(1)將管理視為處理人與事的藝...
- 觀點反思招聘中的就業(yè)歧視302
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2004-11-30 | --
近日，浙江大學農(nóng)業(yè)與生物技術學院應屆畢業(yè)生周一超，因懷疑招錄工作的公正性，持刀將兩名工作人員刺殺致一死一重傷，被法院以故意殺人罪判處死刑。人們在痛惜他剛剛開始人生旅程就魯莽犯罪的同時，卻也不得不深刻反思誘發(fā)他失去理性的就業(yè)歧視。倘若社會對乙肝病毒攜帶者（俗稱“...
- 觀點企業(yè)用人過失種種294
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2004-11-30 | --
企業(yè)領導人在用人方面的過失，是基于種種借口和理由的，而這些借口和理由大部分是無意識的。以下是本人從事人力資源管理工作以來總結的5種具有代表性的借口和理由：1、“他是我的人?！鄙纤竞蛯傧驴赡芤压彩潞荛L時間，甚至有時兩個家庭一起度假。對朋友盲目的忠誠會削弱自己的判...
- 觀點企業(yè)文化顧問要先做“文化人”269
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2004-11-30 | --
初看這個標題，大家可能會感覺很奇怪，做企業(yè)文化咨詢的這些顧問，難道會沒有文化？他們不都來頭很大嗎，不都是碩士、博士嗎？怎么會沒有文化呢？筆者一直想寫一篇給同行們看的文章，但總感覺這樣不太好，大家都是同行，為什么要“相煎何太急”呢？但是筆者發(fā)現(xiàn)，這個行業(yè)如果再不...
- 觀點企業(yè)家的管理“圣經(jīng)”326
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2004-11-30 | --
組織有大有小，職位有高有低，但是管理者的核心命題卻一脈相通。出生于1909年的德魯克已年近百歲，但是直到現(xiàn)在他依然是管理學中的“顯學”。很多人這樣評價德魯克：《管理實踐》一書，奠定了德魯克管理大師的地位；而《卓有成效的管理者》，更成為了全球管理者必讀的經(jīng)典之作...
- 觀點經(jīng)典激勵寓言：石頭的價值322
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2004-11-30 | --
在我漫長的人生旅程中，我所學到的最主要的教訓是：讓一個人變得可靠的惟一途徑，便是信賴他；讓一個人變得不可靠的鼉確定的途徑，便是不信賴他并向他顯示你的不信賴。——亨利·L.史蒂普森經(jīng)典管理寓言石頭的價值曾經(jīng)有一個孤獨的孩子，常常悲觀地問年長的智者：“像我這樣沒有...
當前254頁，共 628 頁，共有6276條。
