- 觀點(diǎn)企業(yè)管理的“皮”“毛”301
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2004-11-30 | --
某日，筆者所在公司的一位任職高級(jí)職務(wù)的同僚對(duì)自己說(shuō)：“我們公司目前面臨著人才問(wèn)題”，筆者笑而答之：“非也，愚見(jiàn)應(yīng)該是皮毛問(wèn)題才對(duì)！”，同事詫異，不解其意……筆者認(rèn)為：要談企業(yè)管理首先要從企業(yè)的“體制”談起，而說(shuō)到“體制”就不得不說(shuō)一說(shuō)組成“體制”的兩個(gè)基本要素...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提前"入伏"網(wǎng)絡(luò)招聘"淡季不淡"324
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2004-11-30 | --
進(jìn)入6、7月份，一些大公司紛紛通過(guò)前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才三大人才網(wǎng)站進(jìn)行招聘，上海貝爾阿爾卡特公司面向全國(guó)招聘500人，SGS公司招聘300人，神州數(shù)碼招聘581個(gè)職位......盡管招聘會(huì)有“金三銀四”之說(shuō)，但今年北京6、7月的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，已呈現(xiàn)出“...
- 觀點(diǎn)名企裁員風(fēng)暴今夏來(lái)襲336
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2004-11-30 | --
最近的職場(chǎng)，裁員絕對(duì)是熱門(mén)話題。近兩個(gè)月來(lái)，多家知名企業(yè)相繼傳出大規(guī)模裁員的消息，惠普、伊士曼柯達(dá)、UT斯達(dá)康、西門(mén)子、三洋、奧林巴斯等紛紛舉起裁員之刀，裁員人數(shù)動(dòng)輒成百上千。一旦上了裁員“黑名單”，應(yīng)以怎樣的心態(tài)和措施去應(yīng)對(duì)？本期關(guān)注聚焦今夏知名企業(yè)裁員風(fēng)暴...
- 觀點(diǎn)熱門(mén)崗位點(diǎn)評(píng)：IT行業(yè)就業(yè)前景看好434
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2004-11-30 | --
又到了一輪高校畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，許多文秘類等專業(yè)的畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，卻難以找到滿意的工作，而IT專業(yè)的畢業(yè)生很快找到了工作，有些甚至在畢業(yè)前就找到了單位。如今上海的勞動(dòng)力市場(chǎng)中涌現(xiàn)了不少新興職業(yè)，IT就是一個(gè)不斷創(chuàng)新，具有職業(yè)的生命力，能影響和向其他行業(yè)擴(kuò)展的...
- 觀點(diǎn)蘇州財(cái)務(wù)總監(jiān)緊缺 薪水達(dá)50萬(wàn)437
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2004-11-30 | --
據(jù)悉，蘇州百余家跨國(guó)企業(yè)找不到合適的財(cái)務(wù)總監(jiān)。在當(dāng)?shù)匾恍┲械纫?guī)模的跨國(guó)公司，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪已達(dá)人民幣30萬(wàn)元以上；一些大企業(yè)更是開(kāi)出年薪人民幣50萬(wàn)元以上的價(jià)碼網(wǎng)羅人才。目前國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)主管平均年薪在人民幣20萬(wàn)元左右。據(jù)蘇州人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近兩年經(jīng)常受到許...
- 觀點(diǎn)調(diào)查：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的兩大趨勢(shì)377
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2004-11-30 | --
趨勢(shì)一：選擇出國(guó)、創(chuàng)業(yè)人數(shù)減少在問(wèn)及畢業(yè)后的選擇時(shí)，有76%的大學(xué)生被調(diào)查者選擇了“找工作”，比2004年的比例上漲了10個(gè)百分點(diǎn)。選擇出國(guó)留學(xué)、在國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的比例都有不同程度的下降，其中選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例下降的最多。隨著海歸的風(fēng)光不再，國(guó)內(nèi)大...
- 觀點(diǎn)辦公室里 六成多人希望直呼同事名327
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2004-11-30 | --
??職場(chǎng)稱呼作為一種相互之間交往的禮節(jié)，越來(lái)越引起人們的關(guān)注。智聯(lián)招聘日前推出了關(guān)于辦公室里稱謂的職場(chǎng)調(diào)查。????六成多人希望直呼同事名??你希望同事間怎么稱呼？調(diào)查顯示，大多數(shù)人希望叫全名或后面兩個(gè)字就很好，占６６％；認(rèn)為叫英文名字最省事的比例是１７％；不...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核投訴的處理490
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2004-11-30 | --
企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核過(guò)程中，往往會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聠T工對(duì)績(jī)效考核的不滿意，出現(xiàn)投訴是必然的。有效的員工投訴處理不僅能使績(jī)效考核順利推行，同時(shí)也是提高績(jī)效考核效果的重要手段。以下是我們對(duì)處理員工投訴的建議程序：第一階段：受理投訴1.認(rèn)真仔細(xì)地了解投訴要點(diǎn)2.分析對(duì)...
- 觀點(diǎn)人才：平衡的就是最好459
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2004-11-30 | --
EQ是個(gè)人在長(zhǎng)期生活經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境所累積的價(jià)值觀。EQ的可塑性大，可以藉由外在環(huán)境的影響而改變，但是要大幅調(diào)整或轉(zhuǎn)換，卻必須耗費(fèi)相當(dāng)大的時(shí)間和心力。對(duì)于EQ的評(píng)核，杜書(shū)伍提出一一“消去法”的觀念。他指出，如果將個(gè)人的某項(xiàng)特質(zhì)的強(qiáng)度區(qū)分成：“非常高”、“很高”、“一...
- 觀點(diǎn)員工離職原因的研究434
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2004-11-30 | --
員工離職會(huì)給組織或企業(yè)帶來(lái)很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個(gè)層面：社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素；組織及工作相關(guān)因素；個(gè)體因素。一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素企業(yè)和員工都存在于社會(huì)中，社會(huì)環(huán)境大背景的影響滲透在每一個(gè)地方。Proctor等（1976）在研究中指出，勞動(dòng)力市...
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