- 觀點管理故事：蜈蚣買飲料519
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2004-11-30 | --
畢竟，一個人的能力或人品是無法單從外表來判斷的。有一群聚集在草堆里一起聚餐聯(lián)誼，他們一邊興奮地聊天，一邊開心地吃著可口美味的食物，不多久，他們就把準(zhǔn)備的飲料喝得精光。沒有了飲料，大家感到口渴難耐，所以就商量要派一個代表跑腿去幫大家買飲料，而賣飲料的地方又離這里...
- 觀點東莞：10萬物管人員九成無上崗證404
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2004-11-30 | --
《物業(yè)管理條例》第三十三條規(guī)定，未取得物業(yè)管理職業(yè)資格證書的人員從事物業(yè)管理活動的，給業(yè)主造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。從業(yè)10萬人，有證不過0.3%！東莞市物業(yè)管理大軍正面臨無證上崗的尷尬處境。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這將面臨巨額罰款，同時也存在向業(yè)主支付賠償?shù)娘L(fēng)險。...
- 觀點調(diào)查報告顯示：IT行業(yè)整體收入情況不太景氣354
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2004-11-30 | --
信息技術(shù)專業(yè)人士的總體薪水在過去的六個月內(nèi)沒有什么大的變化，但是在大公司內(nèi)部，管理人員的情況要比其他人的情況要好一點。這個結(jié)論是JancoAssociates顧問公司周二時公布的一項IT行業(yè)薪水調(diào)查結(jié)果顯示的。這項調(diào)查報告涉及了美國和加拿大超過800家組織的員...
- 觀點10億市場催生彩鈴制作人 耳朵經(jīng)濟月收5000430
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2004-11-30 | --
撥打手機，聽到的不是傳統(tǒng)的“嘟———嘟———”聲，而是一首流行歌曲的片斷，或者是一個奶聲奶氣的小孩搞笑的話，這些就是彩鈴。在彩鈴火爆的背后，一個新興的職業(yè)出現(xiàn)：專門制作手機彩鈴的“彩鈴人”。彩鈴人平均月收入5000元左右，高的可以過萬元。簡單來說，一條彩鈴的產(chǎn)...
- 觀點“網(wǎng)管”年薪差異大319
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2004-11-30 | --
隨著智能化辦公的日益普及，網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員的需求出現(xiàn)在了各類企業(yè)中。僅以虹口職介所5月下旬一周的統(tǒng)計數(shù)字為例，要求招聘網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員的單位就有22家。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理人員就是我們平常所說的“網(wǎng)管”?！熬W(wǎng)管”工作范圍很廣，所有與網(wǎng)絡(luò)的建立、管理、故障排除以及網(wǎng)絡(luò)安...
- 觀點以人為本的激勵措施384
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2004-11-30 | --
美國工人的需要結(jié)構(gòu)普遍向高層次發(fā)展。而哈利•蓋因斯則指出，在他們的企業(yè)中，有的員工想成為技術(shù)專家；有的員工想到本公司的其他部門工作；有的員工想發(fā)展與現(xiàn)有工作崗位相關(guān)的技能；有的被提升到管理崗位的員工并不想做一個管理人員；還有人認為他們的滿意感主要來...
- 觀點如何走出績效考核的失敗510
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2004-11-30 | --
企業(yè)的整體營運績效，固然與公司、公司規(guī)劃、目標(biāo)密不可分，但更具體的表現(xiàn)卻是與員工個人的工作績效息息相關(guān)。因此，通過對員工工作績效良莠的評價，并保持對員工的有效回饋，企業(yè)就能激發(fā)起每位員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，推動員工的能力發(fā)展與潛能開發(fā)，形成一支高效率的工作團...
- 觀點人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點331
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2004-11-30 | --
人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點：1.和企業(yè)內(nèi)部其它系統(tǒng)兼容性；2.集團化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)；3.完全按企業(yè)需求靈活定制性；4.無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程；5.根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng)。這五大特點給企業(yè)帶來的利益：1.企業(yè)無需考慮購買...
- 觀點鹿退化成“羊”啟示268
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2004-11-30 | --
大馬哈魚不是普通的魚類，之所以特殊，就在于它們能夠始終讓自己保持優(yōu)勢，使自己在競爭激烈在大海中增強自己的適應(yīng)能力。日本一個專門從事飼養(yǎng)工作的動物園的管理者發(fā)現(xiàn)，他飼養(yǎng)的鹿變得越來越懶了，奔跑起來已經(jīng)沒有以前那樣迅速、矯健，有退化成“羊”的危險。管理者苦思冥想，...
- 觀點杰出的企業(yè)有卓越的文化355
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2004-11-30 | --
80年代初，美國HarvardUniversity教育研究院的教授泰倫斯.迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問愛倫.肯尼迪在長期的企業(yè)管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間里，集中對80家企業(yè)進行了詳盡的調(diào)查，寫成了《企業(yè)文化--企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》一書。該書在...
當(dāng)前413頁，共 628 頁，共有6276條。
