- 觀點(diǎn)通信業(yè)人才戰(zhàn)硝煙彌漫447
-
2004-11-30 | --
近期，國(guó)內(nèi)通信業(yè)煞是熱鬧，且大都和第三代移動(dòng)通信（3G）有關(guān)。5月中旬，信息產(chǎn)業(yè)部部長(zhǎng)王旭東在《財(cái)富》全球論壇上稱(chēng)，2008年中國(guó)承諾提供3G技術(shù)。原來(lái)風(fēng)傳今年內(nèi)將發(fā)放3G牌照，現(xiàn)在看來(lái)希望已不大。3G牌照發(fā)放暫時(shí)擱淺，并沒(méi)有使通信業(yè)人才戰(zhàn)降溫，雖然近期上海地...
- 觀點(diǎn)如何預(yù)知及應(yīng)對(duì)被裁風(fēng)險(xiǎn)340
-
2004-11-30 | --
如何知道自己是否會(huì)遭遇裁員風(fēng)險(xiǎn)？上?？射J管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)卞秉彬表示，一般對(duì)于企業(yè)的人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，他們往往會(huì)有一個(gè)紅名單和一個(gè)黑名單，在紅名單上的，一般是企業(yè)的關(guān)鍵員工，從事著企業(yè)的核心工作任務(wù)；黑名單上員工，則是非核心員工，企業(yè)的新陳代謝和合理流動(dòng)...
- 觀點(diǎn)GE用人：技能+價(jià)值觀+潛力314
-
2004-11-30 | --
通用電器塑料集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理張超在“第二屆國(guó)際企業(yè)家論壇”上主講時(shí)表示：人力資源工作本質(zhì)上就是一個(gè)做人的工作，它涉及到企業(yè)的招人、用人和留人的問(wèn)題。做人的工作很難，也很重要，作為一個(gè)稱(chēng)職的老總，把百分之六十的時(shí)間花在人身上應(yīng)該是一個(gè)正確的選擇：招聘招聘人...
- 觀點(diǎn)惠普決定截至今年10月欲裁員3000人275
-
2004-11-30 | --
據(jù)惠普遞交給聯(lián)邦證券交易委員會(huì)的文件顯示，公司決定在截至10月的本財(cái)年內(nèi)裁員3000人。法新社報(bào)道，在截至4月30日的上半年，惠普已經(jīng)裁員1600人。而剩下的1400名裁員任務(wù)計(jì)劃于10底前完成。據(jù)文件顯示，裁員3000人，惠普需要為此而付出2.36億美元的費(fèi)...
- 觀點(diǎn)統(tǒng)一石化攜手教育部培養(yǎng)汽車(chē)維修人才296
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京６月10日電（記者李鵬程）北京統(tǒng)一石油化工有限公司與教育部日前在京簽署戰(zhàn)略協(xié)議，聯(lián)手培養(yǎng)汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技能型緊缺人才。為幫助消費(fèi)者正確養(yǎng)護(hù)汽車(chē)，提高消費(fèi)者用油認(rèn)識(shí)，并普及行業(yè)知識(shí)和提高行業(yè)專(zhuān)業(yè)技能，統(tǒng)一石化將與教育部攜手合作，投入近千萬(wàn)資金實(shí)施技能...
- 觀點(diǎn)2005年畢業(yè)生薪酬預(yù)測(cè)：平均有所增加338
-
2004-11-30 | --
不久前，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布的2004屆畢業(yè)生就業(yè)狀況白皮書(shū)中顯示，過(guò)去的10大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)中有一半都被重新“洗牌”，趨勢(shì)更表明，一些過(guò)去從未上榜過(guò)的專(zhuān)業(yè)正陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)生薪酬排行榜的前10名。平均薪水今年有所增加雖然就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻一直是不少媒體在傳遞的信息，但實(shí)際上今年復(fù)...
- 觀點(diǎn)將工作變得有趣如何使你的員工“快樂(lè)工作”338
-
2004-11-30 | --
最佳的工作效率來(lái)自于高漲的工作熱情，我們很難想象，一個(gè)對(duì)工作興趣淡薄的人會(huì)全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會(huì)讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，在短時(shí)間里取得驚人的成績(jī)。但是，要使員工永葆工作的激情談何容易？工作就像一場(chǎng)“馬拉松”，參加過(guò)長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)的人都知...
- 觀點(diǎn)涉世：到新單位怎么擺脫孤獨(dú)299
-
2004-11-30 | --
新人入職，有一段人人必經(jīng)，且刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱(chēng)之為“新人孤獨(dú)期”。“新人孤獨(dú)期“的時(shí)間一般在3個(gè)月。適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過(guò)去；適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過(guò)去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過(guò)“新人孤獨(dú)期”的時(shí)候，受到來(lái)自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，使自...
- 觀點(diǎn)利用“專(zhuān)業(yè)持續(xù)能力”跳槽426
-
2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70％以上的職業(yè)人具有精深的專(zhuān)業(yè)度，豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們進(jìn)入更高的職位并不能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，跳槽后職業(yè)發(fā)展反而不如以前發(fā)展順暢，挫折連連，還陷入“四面楚歌”的尷尬境地，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入“下坡路”。職業(yè)顧問(wèn)案例：Tom，電器工程本科畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)頂著白領(lǐng)名號(hào)拿著縮水薪水306
-
2004-11-30 | --
我們關(guān)注的是這樣一批人：她們大都從高校畢業(yè)兩三年，有一定的工作經(jīng)歷，也有一點(diǎn)閱歷和基礎(chǔ)。然而，她們的處境卻是尷尬的：畢業(yè)時(shí)，由于就業(yè)壓力，她們不得不“先就業(yè)再擇業(yè)”；參加工作后，同樣也由于過(guò)多競(jìng)爭(zhēng)，她們得不到適當(dāng)?shù)膷徫?，于是她們成了“頂著白領(lǐng)名號(hào)，拿著縮水薪水...
當(dāng)前416頁(yè)，共 628 頁(yè)，共有6276條。
