- 觀點評論：大學(xué)生當(dāng)“空降村官”利少弊多471
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2004-11-30 | --
“面向基層就業(yè)新旅程：三千大學(xué)生中原當(dāng)‘村官’，他們讓河南農(nóng)村出現(xiàn)許多新變化”，6月9日《中國青年報》報道河南省部分地區(qū)選派大學(xué)生任“村官”時，用了這樣醒目的標(biāo)題。據(jù)報道，從2002年起，為開辟大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)新渠道，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，...
- 觀點初涉職場面臨的五大困境299
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2004-11-30 | --
人總不免犯錯，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾螌Υ?。于是適時地對前段工作進(jìn)行總結(jié)與反思，及時發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而在持續(xù)不斷的改進(jìn)與進(jìn)步中解決問題，是個人職業(yè)生涯走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而作為初涉職場的年輕人來說，對于社會包括生活的理解將更加的深入和直接，此時，夢想與現(xiàn)實的碰撞，預(yù)期與生...
- 觀點七年服刑我愛的女孩已為人妻299
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2004-11-30 | --
傾訴者：男，二十九歲“我是一個服過刑的人，選擇講出我特殊的情感經(jīng)歷，只是想告訴那些曾經(jīng)失足的人，不要再游戲人生，不要再玩弄感情，也不要對自己的未來和理想失去信心而徘徊不前，特殊的經(jīng)歷和生活應(yīng)當(dāng)讓我們懂得什么叫做珍惜和堅強(qiáng)，失去的不會回來，但一定要學(xué)會珍惜擁有的...
- 觀點成熟女人從來無需為男人扮清純397
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2004-11-30 | --
某一日在清吧和朋友一起喝著酒，淡黃的液體讓我的臉都有了些潮紅，坐在我對面的一個優(yōu)雅的男士，走過來很溫情的說了一句話，他說：“你很美麗，很自信的美麗?！彼脑捵屛矣蟹N意外的快樂，我很友善的對他笑了一下，我對他說謝謝。我知道他說的美麗，是在說我有著成熟女人的魅力，...
- 觀點老姑娘就是這樣煉成的244
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2004-11-30 | --
十九歲那年的冬季，開始了我的情感之旅。他叫宇，一個高大，沉穩(wěn)內(nèi)斂的男孩。寫的一手好字，大我六歲，他當(dāng)時剛參加工作，而我正在實習(xí)?，F(xiàn)在，留在記憶深處的是他給我寫的信，時常貼在我們宿舍的門上。還有許多個夜晚，我倆繞著宿舍區(qū)一遍遍的壓馬路，只是這段純潔的感情只進(jìn)行了...
- 觀點為留在上海再苦我也不放棄339
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2004-11-30 | --
講述者：T小姐(24歲，職位：服裝設(shè)計師)5月28日(周六)上午，早在4月底就和我們有過電話聯(lián)系的T小姐來到編輯部。對于自己差不多“遲到”了一個月的原因，她是這樣解釋的：“5月初以來，我從早上8點到晚上11點，已連續(xù)工作了20多天，雙休日沒休息過一天，今天還是...
- 觀點面試大不同：跨國大企業(yè)的特殊招聘方式503
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2004-11-30 | --
索尼請吃飯拉家常SONY面試有時不足10分鐘，要求五六個求職者同時參加；有時十分復(fù)雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時間，面試人會像老朋友請你到餐廳共進(jìn)午餐，說說笑笑地聊些家長里短。前者往往被用于面試市場人員，...
- 觀點HR經(jīng)理應(yīng)處理好十大關(guān)系423
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2004-11-30 | --
由于人力資源經(jīng)理在企業(yè)中的特殊定位與作用，決定了人力資源經(jīng)理在日常工作中要處理好以下十個方面的工作關(guān)系。1、要處理好自己與上司的關(guān)系。這時的角色是部下與助手，就必須以敢于任事的姿態(tài)，積極主動地完成工作目標(biāo)，提供決策信息與決策建議。敢于任事就不是淺嘗則止，試試看...
- 觀點破解人力資源管理的頑癥338
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2004-11-30 | --
有很多文章、書籍、演講和研討會都曾經(jīng)哀聲相問：我們怎樣才能讓員工按我們的要求努力干活？今天，面對越來越激烈的商業(yè)競爭，如何提升企業(yè)各個層面的執(zhí)行力，如何更好地激勵廣大員工就成了競爭求存與業(yè)績增長的“勝負(fù)手”。很多企業(yè)在面臨同樣的困惑：不管你采用哪種激勵手段，取...
- 觀點人力資源總監(jiān)不應(yīng)與業(yè)務(wù)部門爭權(quán)333
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2004-11-30 | --
企業(yè)在不同階段都要把握好人力資源管理的分寸，人力資源總監(jiān)（CHO）更需明確自己的職責(zé)6月4日，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院“總裁高級研修班”的人力資源課上，中國戰(zhàn)略與管理研究院首席專家劉紅松為學(xué)員帶來了一個人力資源管理方面的案例，讓大家分組討論。他希望通過這種方法讓學(xué)員們...
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