- 觀點(diǎn)大公司員工評(píng)語(yǔ)的隱含意377
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2004-11-30 | --
如果你在一家大公司工作，那么你很可能定期會(huì)接受人事部門的考評(píng)，得到一兩句簡(jiǎn)短的評(píng)語(yǔ)，但你了解它們的意思嗎？◆普通員工(不是太聰明)◆格外出色(目前還沒(méi)犯錯(cuò)誤)◆善于社交(能喝)◆觀察能力強(qiáng)(經(jīng)常打小報(bào)告)◆工作態(tài)度熱忱(固執(zhí)己見(jiàn))◆思維敏捷(犯錯(cuò)時(shí)能迅速找到借...
- 觀點(diǎn)吵架時(shí)千萬(wàn)不要和老婆講理399
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2004-11-30 | --
以前看過(guò)一個(gè)故事：男人深夜歸來(lái)，女人心緒不佳。男人：給我做碗蛋炒飯。女人：什么蛋炒飯，是飯炒蛋。你說(shuō)是飯多還是蛋多？男人：管他蛋多還是飯多呢，半夜三更的，別吵了！女人：什么半夜三更，是三更半夜！男人：你這是怎么了，成心和我過(guò)不去，收拾你的東西回娘家去吧！女人：...
- 觀點(diǎn)專一顧家的好男人是調(diào)教出來(lái)的525
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2004-11-30 | --
不止一個(gè)女孩說(shuō)自己有點(diǎn)害怕結(jié)婚。她們說(shuō)那么多的男人怎么婚后都會(huì)變壞，戀愛(ài)的時(shí)候說(shuō)那么多好話，發(fā)那么多的誓，可結(jié)婚后，把一切都忘了，偷著摸著去花心，而且據(jù)說(shuō)男人都有這種毛病。其實(shí)我們不妨把男人外遇視為“婚姻生病”，人的一生中會(huì)有各種各樣的病，生病是很正常的，生了...
- 觀點(diǎn)企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎構(gòu)思裁員戰(zhàn)略280
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2004-11-30 | --
避免裁員有法可循Hoffman相信，采取一些預(yù)防措施有助于公司避免裁員事件。他的建議是：計(jì)算出公司理想的用人水平，確定在不景氣時(shí)供養(yǎng)他們的方法。類似地，許多公司使用單位員工利潤(rùn)的計(jì)量方法。分析利潤(rùn)下降的確切原因可以揭示出更有效的節(jié)約成本的措施，Bliss如是說(shuō)...
- 觀點(diǎn)外企用感情“賄賂”留人才330
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2004-11-30 | --
人才是現(xiàn)代企業(yè)之魂，人才流失是我國(guó)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。企業(yè)一旦失去了人才，剩下的就只是一個(gè)僵化的軀殼。留住人才是一門管理學(xué)問(wèn)，現(xiàn)實(shí)生活中企業(yè)采取的策略大都是增加工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)以及提供特殊福利待遇等，但這些措施很難保證人才不為更高的報(bào)酬而跳槽。最近，我翻閱了一...
- 觀點(diǎn)塑造企業(yè)文化從企業(yè)行為開(kāi)始356
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2004-11-30 | --
隨著中國(guó)加入WTO，中國(guó)企業(yè)不僅要與國(guó)內(nèi)企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，而且要直面跨國(guó)企業(yè)的的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)一些企業(yè)把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為提高管理水平增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力手段。但是大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化工作就是給企業(yè)做幾條響亮的口號(hào)，或者提煉高深的企業(yè)理念、信條。這是不是在做企業(yè)文化？到...
- 觀點(diǎn)管理故事：口紅的顏色303
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2004-11-30 | --
美國(guó)人愿意發(fā)揮自己的想象力，他們不輕易敲主管的門，因?yàn)榍昧酥鞴艿拈T，主管的話就會(huì)成為他們的一個(gè)框架，會(huì)影響自身的想象力。日本人也不輕易敲主管的門，他們認(rèn)為如果去敲主管的門，就會(huì)被主管認(rèn)為很無(wú)能。在一家美國(guó)公司的操作間里，一位中國(guó)主管看見(jiàn)美國(guó)調(diào)色師正在調(diào)口紅的顏...
- 觀點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)跟文化走300
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2004-11-30 | --
未來(lái)學(xué)家預(yù)測(cè)：21世紀(jì)將是一個(gè)文化沖擊的世紀(jì)。各國(guó)政府、各家公司都應(yīng)密切注意不同文化的沖擊及其融合，都應(yīng)關(guān)注由此而給自身帶來(lái)的深刻的影響，并從這些影響中關(guān)注自身的利益變化。企業(yè)的文化力將成為未來(lái)企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)階段我國(guó)的大部分企業(yè)還處于品牌建立期。經(jīng)營(yíng)者最主...
- 觀點(diǎn)江西：３年內(nèi)“包工頭”將退出建筑市場(chǎng)364
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南昌６月１日電（陳萌）江西省將研究并制訂政策鼓勵(lì)農(nóng)民工組建勞務(wù)企業(yè)，從今年７月１日開(kāi)始，爭(zhēng)取用３年的時(shí)間建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度。屆時(shí)，包工頭承攬分包業(yè)務(wù)將被基本禁止。據(jù)江西省建設(shè)廳介紹，江西省有號(hào)稱５０萬(wàn)的建筑大軍，其中農(nóng)民工占了大多數(shù)，而目前省...
- 觀點(diǎn)銀行業(yè)薪酬調(diào)查：外資、內(nèi)資薪水存差異404
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2004-11-30 | --
日前翰威特公司對(duì)美國(guó)銀行、荷蘭銀行、花旗銀行、渣打等多家銀行進(jìn)行了薪酬調(diào)查，該公司薪酬顧問(wèn)宋顯軍表示，2004年是中國(guó)銀行業(yè)面臨轉(zhuǎn)折的一年，隨著外資銀行涉足更多的國(guó)內(nèi)銀行業(yè)務(wù)，2004-2005年間，中國(guó)的銀行界人才將面臨更多的機(jī)遇?！鲢y行業(yè)整體薪酬處上游調(diào)查...
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