- 觀點職場新人：三招教你贏人心340
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2004-11-30 | --
無論你是研究生、大學生還是中專生，當你離開校園，離開同學，走上工作崗位，開始進入社會時，結交新的朋友，融入周圍的社交圈子可謂是一種心理上的挑戰(zhàn)。與人交往是每一個人生存的社會需要，否則就會產生孤獨、寂寞、抑郁、焦慮等不良情緒。但人的交往能力不是與生俱來的，后天環(huán)...
- 觀點深圳大幅提高最低工資吸引外地務工者494
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2004-11-30 | --
新華網深圳5月30日電（記者何廣懷）為增強對外地勞務工的吸引力，深圳決定大幅調高企業(yè)員工的最低工資標準：其中特區(qū)內每月最低工資從610元提高到680元，增幅達13．1％；特區(qū)外的寶安、龍崗兩區(qū)從480元提高到580元，增幅達20．83％。據深圳市勞動和社會保障...
- 觀點都是加班惹的禍535
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2004-11-30 | --
公司的經理宣布當月勤工獎的名單時特別表揚了文案策劃小李，說：“大家就是要向小李學習，要肯吃苦，多加班?！睘榱祟I到勤工獎，我也下了決心加班了。雖然我的工作上班時間都能完成，為了加班，我開始故意在上班時間完不成手頭的工作了。一開始加班，我就真正嘗到了甜頭，天熱時有...
- 觀點男人哪有女人好339
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2004-11-30 | --
生兒沒有生女好啊。還是女兒記著娘。早餐的時候，旁邊桌子的一個中年婦女感嘆到。她的理由是，娘出門在外，每天接到的都是女兒的電話，要母親在外玩的開心，旅行要保重。我笑了。我接到的這種電話都是母親與妻子打來的，所處的位置不同而已。接到這樣的電話，有時盡管煩，但心里是...
- 觀點團隊關系過密影響戰(zhàn)斗力424
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2004-11-30 | --
美國《紐約時報》2005年3月7日刊登了一篇有關團隊內部成員之間的關系對團隊工作效率影響的文章。該文以美國著名的揚基棒球隊作為優(yōu)秀團隊的范例，研究后認為，團隊成員過于親密不一定能提高團隊績效，而適度松散的人際關系更利于提高團隊戰(zhàn)斗力。松散的團隊比緊密的團隊更有...
- 觀點女人，不要對自己太殘酷404
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2004-11-30 | --
小時候就聽說“楚王好細腰，宮中多餓死”的事情，那時候迷惑不解的是：這些宮女怎么都這么傻呢？即使把自己餓得楊柳細腰得到了楚王的青睞，也因為嚴重營養(yǎng)不良會很快夭折的，得不償失，為了什么呢？后來又看到許多小腳老婆婆，走起路來歪歪扭扭，就想，這楊柳細腰還有耐看一說，這...
- 觀點若不是因為愛你257
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2004-11-30 | --
滾滾紅塵中，感受太多紛繁復雜的迷惘，突然有一種想遠離俗世的刻薄與庸俗，獲取些許靈性清靜的愿望。于是在初夏微涼的天氣，我一個人靜靜的走在華燈初下的街頭，夜色是那么溫柔、那么寧靜，浩瀚的夜空中，我什么也不想，就這樣沐浴在自由的靈性之中。樹欲靜而風不止。突然從不遠處...
- 觀點成功HR的12個關鍵原則312
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2004-11-30 | --
1、人力資源管理必須關注三個標準三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者，所以在規(guī)劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的財務指標，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。2、任...
- 觀點專業(yè)人員要懂得退場440
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2004-11-30 | --
信任，日積月累就會讓執(zhí)行程序松懈。就像一盤魚在桌上，剛開始時你眼睛隨時盯著貓，防范它去吃；一旦它跟你耗了三十分鐘以上，你也會開始慢慢松懈。所以企業(yè)內控內稽，不能靠人，一定要靠制度。新臺幣30億元(指劉偉杰盜賣弊案金額)，就像放在桌上的魚，你要貓不偷吃魚，不可能...
- 觀點學生離企業(yè)有多遠 是否具備就業(yè)競爭力成關鍵361
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2004-11-30 | --
學生離企業(yè)的大門有多遠？就業(yè)競爭力起了決定作用，近日《中國教育管理》雜志社和中青世嘉教育機構舉辦的“全國高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力評價體系”浮出水面，一場關于如何加強大學生就業(yè)競爭力的討論也隨之展開?！熬蜆I(yè)力”系統提出十個指標此次中青世嘉教育機構推出的就業(yè)力評價系統...
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