- 觀點(diǎn)2005年大學(xué)生需求熱點(diǎn)預(yù)測 電氣工程類需求增長479
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2004-11-30 | --
管理類和電氣工程與自動化類畢業(yè)生需求有較大增長；研究生、本科生需求增幅平穩(wěn)，專科生需求下滑；事業(yè)單位人才需求量下滑，非國有單位對?？粕{能力較強(qiáng)；六大城市占總需求量二成；不同城市對畢業(yè)生的專業(yè)需求各有側(cè)重。本報(bào)訊近日，人事部人才流動開發(fā)司根據(jù)北京、天津、上海...
- 觀點(diǎn)全國僅有萬名工程師 IC人才緣何陷入人才困境398
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2004-11-30 | --
隨著2004年新加坡公司在上海開出高于當(dāng)?shù)?倍的薪水，挖走中芯國際80名工程師和80名操作人員后，IC產(chǎn)業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)瞬間集聚了所有人的目光。人才，這個(gè)IC產(chǎn)業(yè)中最核心的字眼，已經(jīng)成了行業(yè)之痛。“全國整個(gè)行業(yè)里，工程師大概只有1萬人左右。”上海南麟電子有限公司...
- 觀點(diǎn)2005年一季度薪酬報(bào)告：民企員工收入增長8%378
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2004-11-30 | --
2005年第一季度在轉(zhuǎn)眼間過去了，春節(jié)前后又是加薪拿獎(jiǎng)的良機(jī)，在第一季度結(jié)束之時(shí)，智聯(lián)招聘通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過兩百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，通過和2004年同期的數(shù)據(jù)比較，全國范圍網(wǎng)上求職的白領(lǐng)人群平均收入上漲了3.7%。錢包豐滿最快的是工程技術(shù)...
- 觀點(diǎn)關(guān)注中青年過勞死：年輕時(shí)拿命換錢518
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2004-11-30 | --
□20%的人每天工作超過10小時(shí)□75.1%的人對“玩命”工作表示理解4月10日，59歲的藝術(shù)家陳逸飛去世。如果再算上今年1月去世的36歲的焦連偉和46歲的高文煥兩位清華大學(xué)教師，以及去年10月去世的均瑤集團(tuán)董事長———38歲的王均瑤，中青年的“過勞死”現(xiàn)象已...
- 觀點(diǎn)職場，在被疑中走向成功418
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2004-11-30 | --
我國歷史上的一些精英人物素有“士為知己者死”的精神，我們也常津津樂道于此。史載，戰(zhàn)國時(shí)的吳起為一代名將，愛兵如子。有一個(gè)士兵生了膿瘡，行軍途中疼痛難忍。吳起發(fā)現(xiàn)后便俯下身子，用嘴把士兵身上潰爛處的膿血吸干，撕下一片戰(zhàn)袍為他仔細(xì)包扎好。全軍將士深受感動，可是這位...
- 觀點(diǎn)求職高峰 就業(yè)歧視有恃無恐519
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2004-11-30 | --
年齡限35歲以下，限本市戶口，身高1.60米以上，男士優(yōu)先———時(shí)值求職高峰，本周記者走訪多家求職中介和招聘會，發(fā)現(xiàn)在招聘市場，就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，一些企業(yè)開出了與個(gè)人工作能力無關(guān)的限制條件，如“身高1.60米以上”、“限本地戶口”、“男士優(yōu)先”、“35歲以下”...
- 觀點(diǎn)江蘇：１０億元貼補(bǔ)養(yǎng)老金缺口419
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南京４月１７日專電（記者鄧華寧）從江蘇省勞動部門獲悉，為確保困難市縣企業(yè)離退休人員老有所養(yǎng)，促進(jìn)社會和諧，今年江蘇省決定拿出１０．４１億元?？钯N補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。從１９９８年開始，江蘇省著手建立健全養(yǎng)老金發(fā)放機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的既定...
- 觀點(diǎn)陜西近９０萬人獲得職業(yè)資格證書393
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)西安４月１６日電（楊川、李艷）陜西省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定處提供的情況表明，１０年來陜西省共有１００萬人參加了職業(yè)技能鑒定，近９０萬人獲得職業(yè)資格證書。新工種、新職業(yè)和計(jì)算機(jī)高新技術(shù)有近７萬人參加了全國統(tǒng)一鑒定考試。近年來職業(yè)資格證書在社會上和企業(yè)...
- 觀點(diǎn)麥雷：不做最大的那個(gè)“老板”380
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2004-11-30 | --
麥雷：不做最大的那個(gè)“老板”——訪美標(biāo)亞太區(qū)人力資源副總裁麥雷(MarkW．McRae)有一位人力資源總監(jiān)，上任一開始即承擔(dān)著7家工廠的人力資源顧問的角色。這7家工廠已經(jīng)非常老，員工懈怠，企業(yè)運(yùn)作的成本結(jié)構(gòu)也很差。當(dāng)時(shí)的運(yùn)營總監(jiān)考慮的首要問題是把7家工廠都關(guān)掉...
- 觀點(diǎn)名企交流：私下認(rèn)可的力量347
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2004-11-30 | --
當(dāng)雇主準(zhǔn)備對員工的貢獻(xiàn)表示回饋的時(shí)候，員工都會很重視人性化的接觸交流。我們不妨來看一下Disney、西南航空及其他成功企業(yè)的做法。而在你對認(rèn)可做了一些充分的思考和總結(jié)后，就會明白，對員工的認(rèn)可有利于提升員工的滿意度！這個(gè)結(jié)論具有普遍性。不少HR經(jīng)理都知道認(rèn)可是...
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