熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)企業(yè)目標(biāo)管理技術(shù)的有效運(yùn)用555
2006-08-02 | --
目標(biāo)管理(ManagementByObjectives,簡(jiǎn)稱MBO)就是把經(jīng)理人或經(jīng)營(yíng)者的工作由監(jiān)督、控制下屬轉(zhuǎn)變?yōu)榕c下屬共同設(shè)定客觀標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),變被控制與自我控制.現(xiàn)代管理大師杜拉克在70年代專門(mén)著文討論過(guò)目標(biāo)管理的問(wèn)題.他說(shuō),目標(biāo)管理的概念來(lái)自民間,真正的...
觀點(diǎn)ＨＲ自曝家丑 我是這樣剝削畢業(yè)生的448
2006-08-02 | --
4月初，本報(bào)記者接到一個(gè)來(lái)自成都的電話，一位不愿透露姓名的中年男子在電話中稱，自己在擔(dān)任單位人力資源總監(jiān)的4年多時(shí)間里通過(guò)各種“手段”剝削了手下初入公司的畢業(yè)生，為公司“節(jié)省”支出上百萬(wàn)，如今，他覺(jué)得非?！安话病倍蛛y以自拔。在答應(yīng)嚴(yán)格保密對(duì)方的姓名、公司名稱...
觀點(diǎn)解讀中外CEO為何頻遭解雇之迷521
2006-08-02 | --
近日歐美企業(yè)CEO頻頻換帥，其中尤以美國(guó)企業(yè)為最。2005年1月、2月，美國(guó)有195名大公司CEO被趕下臺(tái)。這不是美國(guó)第一次如此大規(guī)模的強(qiáng)制CEO下臺(tái)風(fēng)潮。根據(jù)美國(guó)著名招聘公司ChallengerGrayandChristmasInc.的研究報(bào)告，2000年8...
觀點(diǎn)摩托羅拉人力資源總監(jiān)：招聘員工最看重誠(chéng)信525
2006-08-02 | --
摩托羅拉中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)劉輝摩托羅拉招聘員工時(shí)最看重的素質(zhì)是誠(chéng)信。誠(chéng)信、勤奮、有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性、有團(tuán)隊(duì)精神，是摩托羅拉最看重的品質(zhì)。由于摩托羅拉屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品技術(shù)的更新?lián)Q代速度非?？欤?jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。所以，創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力被非?？粗?，能否正確看待這一...
觀點(diǎn)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的四種機(jī)制500
2006-08-02 | --
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，合理的人力資源結(jié)構(gòu)將使企業(yè)的人力資源投入產(chǎn)出更為有效；現(xiàn)實(shí)運(yùn)行中，企業(yè)即使根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)了人力資源配置計(jì)劃，但是企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中不可能完全按照計(jì)劃操作，從而使人力資源配置計(jì)劃只反映了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)人力資源需求的規(guī)律，卻很難...
觀點(diǎn) 要c/s還是b/s？411
2006-07-31 | --
要c/s還是b/s？談人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)的技術(shù)架構(gòu)及其優(yōu)缺點(diǎn)，許多單位都非常傾向B/S結(jié)構(gòu)。...
觀點(diǎn)“男女職工之間的關(guān)系”什么樣的距離才合適726
2006-07-31 | --
企業(yè)管理中，管理男女職工之間的關(guān)系是不可避免的。但如何管理？如何分類？但什么樣的程度采取什么樣的方法解決？等等，都很具體。筆者就實(shí)際管理中存在的問(wèn)題及解決方法、取得的效果與大家分享，以供參考。一什么是“男女職工之間的關(guān)系”。所謂“男女職工之間的關(guān)系”，是指在企...
觀點(diǎn)職場(chǎng)“強(qiáng)制分類法”的弊端505
2006-07-31 | --
末位淘汰制是企業(yè)對(duì)員工績(jī)效考評(píng)時(shí)所采用的一種方法，比較學(xué)術(shù)的名稱是“強(qiáng)制分類法”。這種方法將員工的績(jī)效表現(xiàn)按比例分到不同的類別，并在此基礎(chǔ)上將被分在末端百分之五至十的員工解聘。該制度因美國(guó)通用電氣公司（GE）的多年使用而聞名，并被許多中國(guó)公司所仿效，變成“熱門(mén)...
觀點(diǎn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中人才必備的條件488
2006-07-31 | --
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何選擇優(yōu)秀的員工為公司工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質(zhì)高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件：1、有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度...
觀點(diǎn)企業(yè)文化 敢為人先 、敢為人師如何？461
2006-07-31 | --
進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)絕非只是讓大家人人成為溫文儒雅的謙謙君子，敢為人先的精神總是少不了的，敢為人師如何？戰(zhàn)國(guó)時(shí)的荀子有《勸學(xué)》名篇，言之鑿鑿。然而教學(xué)相長(zhǎng)，為何沒(méi)有“勸師”之說(shuō)呢。唐時(shí)韓愈有佳作《師論》，主要討論求師問(wèn)題，然而他在著意糾正恥學(xué)于師傾向的同時(shí)，卻沒(méi)有...
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