- 觀點【義烏新聞】曾慶紅---“要學會用科技和創(chuàng)意賺錢”389
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2010-05-18 | --
初夏的商城，人流如織，遠道而來的客商，步履匆匆。5月的一個下午，國際商貿城迎來一位特殊的客人——中共中央政治局原常委、原國家副主席曾慶紅。在省委常委、公安廳長王輝忠和省人大常委會副主任王永明的陪同下，曾慶紅信步市場視察我市經濟社會發(fā)展情況。金華市委書記徐止平、...
- 觀點【義烏新聞】五年內建成全球飾品業(yè)“航母”338
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2010-05-17 | --
后金融危機時代，義烏飾品向何處發(fā)展？日前通過浙江省專家論證的《義烏市飾品塊狀經濟向產業(yè)集群轉型升級實施方案》，對飾品行業(yè)整體如何向產業(yè)集群轉型升級的戰(zhàn)略目標、總體思路、行動計劃以及對策措施、相關項目都進行了詳盡規(guī)劃，明確了義烏飾品的發(fā)展方向。浙江省飾品行業(yè)協會...
- 觀點【HR書城】HR：對待銷售人員激勵很重要！390
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2010-05-17 | --
一、員工分類根據公司現有的員工，將員工分為：1、基層的銷售人員：包括營業(yè)員、收銀員、保安等2、初級的管理人員：包括主管助理、主管、職能部門干事、主辦等3、中級的管理人員：經理、經理助理、職能部門負責人。4、特殊員工：高技能的營業(yè)員、有特殊專長的主管和主管助理（...
- 觀點【職場人物】全球最具爭議的總裁415
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2010-05-17 | --
最有爭議的總裁宋山木山木培訓總裁□事件：上周，山木培訓集團總裁宋山木日前因涉嫌強奸女下屬被刑拘。山木教育集團發(fā)布聲明，表示宋山木已辭去總裁職務，并為事件負面影響向全社會道歉，其前妻、原集團常務副總裁李木子接任總裁一職?！觞c評：雖然宋山木的強奸罪名是否成立還需要...
- 觀點中共義烏市委組織部 義烏市人事勞動社會保障局關于事業(yè)單位面向大學生“村官”招聘工作人員的簡章 478
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2010-05-17 | --
根據中央、省委、金華市委有關文件精神，為更好地拓寬大學生“村官”的成長渠道，經研究，決定2010年在我市范圍內統一組織面向大學生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員。現將有關事項公告如下：一、招聘計劃本次面向大學生“村官”招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員20名。二、招聘...
- 觀點【HR書城】十大途徑教你成為億萬富翁413
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2010-05-16 | --
一、富人心想更富。富人通常都不認為自己富，因為富人有機會看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想與他更富的人比，富人想更富。二、富人更加固執(zhí)。富人有與眾不同的觀點，更有堅持已見的固執(zhí)精神，有自己的自信和自己的準確判斷，而不是鹵莽和閉塞，他們雖然遭遇很多的反對而...
- 觀點去年職工年平均工資超過2.7萬元 387
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2010-05-16 | --
從吉林省長春市人力資源和社會保障局了解到，首屆中國?長春創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）博覽會將于５月２０日至２２日在長春國際會展中心舉行，屆時將有五千余個創(chuàng)業(yè)推介項目和五萬個就業(yè)崗位供待就業(yè)人士選擇。據介紹，首屆長春創(chuàng)業(yè)博覽會將以長春為中心、輻射東北、面向全國。展會由招聘活動...
- 觀點【綜合信息】大學生創(chuàng)業(yè)的“優(yōu)劣勢”385
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2010-05-15 | --
大學生創(chuàng)業(yè)與國家上4050失業(yè)人群、退休人員創(chuàng)業(yè)相比，還是有自身的特點的。孫子兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，大學生只有深刻認識自己的優(yōu)點和缺點后，才能在揚長避短基礎上對創(chuàng)業(yè)準確定位。大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢：我們發(fā)現大學生普遍有如下優(yōu)點：（1）具有本科或研究生程度...
- 觀點【義烏新聞】“四招”助推義亭工業(yè)經濟較快發(fā)展 371
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2010-05-14 | --
從義亭鎮(zhèn)企辦了解到，該鎮(zhèn)一季度完成工業(yè)總產值10.49億元，工業(yè)銷售產值9.45億元，同比增長28%；產銷率達90%；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總產值4.2億元，同比增長21.02%；出口總額252萬美元，同比增長138.8%。低、小、散曾是義亭工業(yè)的真實寫照。在踐行“...
- 觀點【義烏新聞】義烏職工維權不再“頭痛醫(yī)頭” 380
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2010-05-14 | --
日前，有一名企業(yè)職工在騎電動車上班途中發(fā)生了交通事故，這名職工就是否工傷及賠償問題與企業(yè)未能達成一致意見，于是找到了市總工會職工法律維權中心。中心工作人員在調查中發(fā)現：這家企業(yè)與所有員工都沒有簽訂勞動合同。于是，在調解這名員工與企業(yè)賠償糾紛的同時，中心要求這家...
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