- 觀點(diǎn) HR管理：獎(jiǎng)勵(lì)的藝術(shù) 372
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2009-08-16 | --
無效獎(jiǎng)勵(lì)不如不獎(jiǎng)作為Mindbridge軟件公司的首席運(yùn)營(yíng)官，特斯塔(ScottTesta)對(duì)自己所制定的員工激勵(lì)計(jì)劃頗為自豪。該計(jì)劃旨在激勵(lì)銷售隊(duì)伍勇攀新的業(yè)績(jī)高峰。公司許諾，業(yè)績(jī)出色者可以去他想去的任何一個(gè)地方度過一個(gè)大周末，公司將為其支付最高達(dá)3，000...
- 觀點(diǎn) GUCCI美女設(shè)計(jì)師 23歲接掌千萬家族企業(yè)(圖)387
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2009-08-15 | --
“一線工地上這200多個(gè)民工，我個(gè)個(gè)都能叫上名字來，他們很樸實(shí)、很可愛，都是我兄弟。我喜歡刺激、喜歡挑戰(zhàn)，喜歡自由，但一切又都在我的計(jì)劃內(nèi)……”四川思博機(jī)械有限公司新掌門人龔曉思如此對(duì)記者說?！氨绕鹪谀莻€(gè)浮華的天堂漂流，我更喜歡在地面一步一個(gè)腳印地行走?！闭勂?..
- 觀點(diǎn) 滑頭上班族“兼職“當(dāng)乞丐359
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2009-08-15 | --
白天上班晚上乞討，一夜賺200英鎊?！拔掖蛩憷闷蛴懙脕淼耐饪欤b修家里的廚房，或用這筆錢去超市買更好的食品，這是補(bǔ)貼家用的好方法。”——一位“朝九晚五”的上班族這樣打算警方采取的對(duì)策:如果“假乞丐”首次被發(fā)現(xiàn)，將被處以正式警告，記錄在案；第二次被發(fā)現(xiàn)，被處再...
- 觀點(diǎn) 失敗案例分析論三大HR職場(chǎng)潛規(guī)則337
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2009-08-14 | --
先講一個(gè)真實(shí)的故事：A企業(yè)是一家擁有十年經(jīng)營(yíng)歷史的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)運(yùn)作一直秉承先經(jīng)營(yíng)后發(fā)展的邏輯運(yùn)轉(zhuǎn)，隨著企業(yè)前進(jìn)腳步的加大，員工已過百人，在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始終停留在“作坊企業(yè)”的層面，對(duì)此A企業(yè)的孫總深感不安，于是下定決心對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面...
- 觀點(diǎn) 男白領(lǐng)變身家庭主夫很難312
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2009-08-12 | --
受金融危機(jī)拖累，美國(guó)失業(yè)人口增加，紐約華爾街眾多男性白領(lǐng)回家操持家務(wù)，變身“家庭主夫”。從風(fēng)光出入金融中心到操辦家庭瑣事，男白領(lǐng)們難以迅速適應(yīng)新角色。華爾街男性失業(yè)多路透社報(bào)道，美國(guó)失業(yè)潮對(duì)男性影響大于女性，每4名失業(yè)者中有3名為男性。金融危機(jī)暴發(fā)以來，以女性...
- 觀點(diǎn) HR教你外企生存點(diǎn)滴法則 377
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2009-08-11 | --
進(jìn)入外企職場(chǎng)，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個(gè)舉手投足間，就對(duì)自己在別人心目中的印象甚至自己的職場(chǎng)前景產(chǎn)生了微妙的影響。這一次，滬上HR聯(lián)盟創(chuàng)始人之一的卡博先生（GaborNagy）親自為職場(chǎng)外企白領(lǐng)們講述外企生存的點(diǎn)滴法則。這位來自匈牙利的資深人力...
- 觀點(diǎn) 熱點(diǎn)關(guān)注：我國(guó)擬提取職工工資做培訓(xùn)費(fèi)351
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2009-08-09 | --
8月6日，國(guó)務(wù)院法制辦公室在其官方網(wǎng)站公布《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱征求意見稿)，征求社會(huì)各界意見。征求意見稿提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本費(fèi)用，依法在稅前扣除，用人單位用于一線職工...
- 觀點(diǎn) 企業(yè)日益關(guān)注遵守全球性制裁法規(guī) 312
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2009-08-09 | --
在全球金融監(jiān)管日益嚴(yán)格的形勢(shì)下，跨國(guó)機(jī)構(gòu)加緊協(xié)調(diào)全球合規(guī)性措施，避免遭受經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易制裁。根據(jù)德勤在全球388名企業(yè)行政人員及經(jīng)理中進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，幾乎一半受訪者認(rèn)為，遵守制裁法規(guī)是企業(yè)日益關(guān)注的問題。另外，63%受訪者表示，其機(jī)構(gòu)現(xiàn)需要比以往投放更多的時(shí)間、金...
- 觀點(diǎn)人才藍(lán)皮書：我國(guó)人才激勵(lì)機(jī)制仍需完善334
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2009-08-09 | --
從社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社獲悉，該出版社最近出版了《人才藍(lán)皮書：中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（２００９）》。藍(lán)皮書認(rèn)為，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們的人才激勵(lì)機(jī)制仍需完善。藍(lán)皮書介紹，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人才發(fā)展會(huì)逐漸呈現(xiàn)良性格局。預(yù)計(jì)到２０２０年，專業(yè)技術(shù)人才需求量為７９４５...
- 觀點(diǎn) 頂尖人才到遼寧創(chuàng)業(yè)可獲５００萬元資助309
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2009-08-09 | --
“５００萬元的啟動(dòng)資金、５０萬元的安家補(bǔ)貼、５０００元的月津貼”，還有“不少于１５０平方米的住房”，獲得這個(gè)待遇并非一個(gè)夢(mèng)：只要你是能夠引領(lǐng)重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖科技人才，來遼寧創(chuàng)業(yè)即有可能實(shí)現(xiàn)，遼寧為這類人才留出了數(shù)十個(gè)名額，目前正在開展相關(guān)申報(bào)評(píng)定工作。記...
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