- 觀點職場故事：坎菲爾失去了什么364
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2004-11-30 | --
坎菲爾是一家企業(yè)的業(yè)務部副經(jīng)理，剛剛上任不久。他年輕能干，畢業(yè)短短兩年能夠有這樣的業(yè)績也算是表現(xiàn)不俗了。然而半年之后，他卻悄悄離開了公司，沒有人知道他為什么離開。坎菲爾在離開公司之后，找到了他原來公司關(guān)系不錯的同事埃文斯。在酒吧里，坎菲爾喝得爛醉，他對埃文斯說...
- 觀點外貿(mào)業(yè)務員一年能拿上百萬 高薪行業(yè)競爭在增大415
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2004-11-30 | --
盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿(mào)是個高薪行業(yè)。幾位接受采訪的業(yè)內(nèi)人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律：雖然行政員工和一般業(yè)務員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務經(jīng)理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務人員甚至賺得比老總多。業(yè)務經(jīng)理年薪平均2...
- 觀點內(nèi)首批美甲師亮麗登場 美甲產(chǎn)業(yè)304
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2004-11-30 | --
百名美甲人員在京經(jīng)過培訓通過考試，近期將獲得由勞動和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的美甲師國家職業(yè)資格證書，成為我國首批獲得國家資格認證的美甲師。隨著市場經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展，美甲已逐漸成為都市文化生活中不可缺少的一部分，不僅為現(xiàn)代女性增添了生活色彩，提高了生活品味和健康意識...
- 觀點廣州海珠沙園街“4050”人群八成再就業(yè)386
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2004-11-30 | --
針對轄區(qū)內(nèi)老企業(yè)、倒閉轉(zhuǎn)產(chǎn)企業(yè)多，困難家庭、失業(yè)人員多的突出問題，沙園街道黨工委在開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，通過與近百個企業(yè)聯(lián)動等多種方式來實現(xiàn)下崗工人再就業(yè)。到目前為止，全街已經(jīng)安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)5513人，安置率達82%。據(jù)了解，廣州市海珠區(qū)沙園地...
- 觀點聯(lián)想集團正在全國范圍大規(guī)模招聘324
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2004-11-30 | --
目前，聯(lián)想集團的移動公司、運作系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)、PC集團等多個機構(gòu)正在全國范圍進行大規(guī)模招聘活動，涉及銷售、市場、運作、技術(shù)、客服等多個類別，崗位包括品牌店督導、MMI軟件研發(fā)工程師、筆記本產(chǎn)品營銷主管、筆記本部件質(zhì)量工程師、手機射頻研發(fā)工程師、Java開發(fā)工程...
- 觀點績效管理：軟硬兼施的藝術(shù)410
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2004-11-30 | --
“績效管理難”可以說是專業(yè)人士的普遍共識。難在說起來簡單而落實下去不容易，難在考核的成效往往與花費的功夫未必成正比，難在考核的措施難以保證得到預期的考核結(jié)果，難在管理精度與管理成本之間的平衡分寸不好把握。確定指標的過程需要軟硬兼施從人性的角度看，沒有人愿意被考...
- 觀點半年白領(lǐng)薪酬上漲4.6%349
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2004-11-30 | --
智聯(lián)招聘通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過220萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計和分析，上半年全國范圍網(wǎng)上求職的白領(lǐng)人群平均收入上漲了4.6%。工作一年收入漲一千盡管大學畢業(yè)生的起薪仍舊疲軟在1500-2000元，但職場新人的薪資加速度明顯，數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡求職者中，有一年工...
- 觀點適崗激勵 給薪酬上“寬帶”326
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2004-11-30 | --
隨著中國網(wǎng)通、西門子等幾家著名的公司對于寬帶薪酬管理模式的導入和應用，寬帶薪酬作為一種薪酬管理模式，得到了日益廣泛的討論和關(guān)注。提起薪酬,人們很自然地聯(lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬等級階梯.即職位越高則獲得的工資\福利及獎金就越多。如果一個人一直處在一個級別不高的...
- 觀點雅虎聯(lián)姻阿里巴巴 馬云不對傳聞發(fā)表評價409
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2004-11-30 | --
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進入一個大時代。這個時代總是給我們帶來無窮變化的財富故事：當盛大收購新浪余音剛落，百度股價躥升近在眼前，昨天國內(nèi)又傳出了阿里巴巴與雅虎中國的姻緣……雅虎與阿里巴巴并購消息的最先來源，是8月8日《福布斯》引述消息人士透露，雅虎計劃以將近10億美元的價格...
- 觀點領(lǐng)導藝術(shù)與激勵管理的中和之道369
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2004-11-30 | --
很多人認為領(lǐng)導只不過是管理的一種項目，其實領(lǐng)導完全可以和管理相提并論。管理比較重視制度面，制度約束和法制似乎就是良好途徑；領(lǐng)導則更加重視人性面，法之外還要人情人理。人活于世，當以人情為重，并以惜情為要；人而無情，何以為人？所以有“無情來必真豪杰”一說。無人情，...
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