- 觀點(diǎn)如何成為一個(gè)一流的溝通者？（2）291
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2004-11-30 | --
當(dāng)你采用這個(gè)方法溝通時(shí)，對(duì)方必然覺得受到尊重，也就不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。這套方法你可用之于任何人，不論對(duì)方怎么說，你總能找出他值得尊重、感謝、同意的觀點(diǎn)。你不會(huì)跟他有任何的爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)槟愀揪筒淮蛩銧?zhēng)執(zhí)。在研討會(huì)里，我有個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn)，就是讓二人一組針對(duì)同一題目相互辯論。在...
- 觀點(diǎn)如何成為一個(gè)一流的溝通者？（1）305
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2004-11-30 | --
在前面你已經(jīng)學(xué)過了如何去模仿，如何找出人們行為的主要模式，如何引導(dǎo)自己的努力方向以掌握人生。這其中蘊(yùn)含的寓意，就是你無須嘗試摸索與錯(cuò)誤來決定你的行為。只要你能夠?qū)W會(huì)有效運(yùn)用自己的頭腦，便能成為自己的主人。當(dāng)你與別人共事時(shí)，無可避免地，你會(huì)有一些摸索與錯(cuò)誤，同時(shí)...
- 觀點(diǎn)零售業(yè)這個(gè)夏天有點(diǎn)求才若渴 招聘進(jìn)入“尖峰時(shí)刻”390
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2004-11-30 | --
據(jù)業(yè)內(nèi)人士最新的消息說，近日屈臣氏(Watson)將在全國(guó)招收100多名連鎖店店長(zhǎng)，學(xué)歷本科以上，并要求3年或以上零售業(yè)或客服工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年要有零售業(yè)店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。據(jù)記者了解，相關(guān)的招聘活動(dòng)已在廣州展開，而上海地區(qū)也將在近日開始啟動(dòng)招聘。無獨(dú)有偶，最近零售...
- 觀點(diǎn)林肯的魅力：領(lǐng)導(dǎo)如何打動(dòng)下屬心？485
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2004-11-30 | --
林肯被公認(rèn)為魅力型領(lǐng)導(dǎo)。人們經(jīng)常提到某某領(lǐng)導(dǎo)有人格魅力。什么是魅力型領(lǐng)導(dǎo)呢？“魅力”用來描述領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的對(duì)下屬產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的人格力量。馬丁·路德。金、甘地、肯尼迪以及林肯等都被認(rèn)為是魅力型領(lǐng)導(dǎo)的典范。德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯最早提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)的說法，認(rèn)為他們...
- 觀點(diǎn)傻瓜經(jīng)濟(jì)與智慧經(jīng)濟(jì)442
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2004-11-30 | --
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有兩種模式，一種是金錢掛帥、見利忘義、被俗見和短視所把握的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因?yàn)檫@種經(jīng)濟(jì)模式中自以為是的種種做法和理論在長(zhǎng)遠(yuǎn)和宏觀的角度來看都是犯傻，我們可以稱之為傻瓜經(jīng)濟(jì)。這種模式下的老百姓累的要死苦的要命，卻始終擺脫不了貧困。只有跳出俗見，從更高的角度審視...
- 觀點(diǎn)管理故事：要面子不要?jiǎng)僬痰幕实?/a>436
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2004-11-30 | --
我們每個(gè)人都有缺點(diǎn)，誰(shuí)也不可能永遠(yuǎn)沒有過失，關(guān)鍵是要誠(chéng)實(shí)正直的面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤。杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過："正直和誠(chéng)實(shí)是在你母親把你抱在懷里的時(shí)候就作為一種品質(zhì)交給你了。要開誠(chéng)布公，誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行溝通，對(duì)于任何一家公司來說都是一個(gè)重要的素質(zhì)。所以誠(chéng)實(shí)、正直并不是每天...
- 觀點(diǎn)名牌高校學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè):"絕非心血來潮"319
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2004-11-30 | --
關(guān)注名牌高校學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)，海南籍清華大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張杰稱：“選擇回海南絕不是心血來潮”直至今日，海南籍清華大學(xué)高分子材料科學(xué)與工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生張杰尚未確認(rèn)工作單位，張杰說，8月3日他在省人才交流中心舉辦的秋季海南省大中專畢業(yè)生供需洽談會(huì)上露面以來，找他的記...
- 觀點(diǎn)華為企業(yè)文化與管理的關(guān)系（2）766
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2004-11-30 | --
我們應(yīng)該看到，管理者的管理思想、經(jīng)營(yíng)理念、員工的價(jià)值觀念是與工作中客觀事物聯(lián)系在一起?？陀^事物的變化引起管理者的管理思想和經(jīng)營(yíng)理念以及員工價(jià)值觀念的變化與提升，這種變化首先會(huì)在各種文化場(chǎng)合，如會(huì)議、問題研討與磋商中表現(xiàn)出來，要求達(dá)成新的共識(shí)和認(rèn)同。屬于管理模式...
- 觀點(diǎn)華為企業(yè)文化與管理的關(guān)系（1）402
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2004-11-30 | --
“資源是會(huì)枯竭的，唯有文化生生不息”。華為的企業(yè)家以其特有的遠(yuǎn)見卓識(shí)，從華為誕生的那一天起就注意精心培育華為企業(yè)文化，并自覺地將這種獨(dú)具特色的文化注入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中，從而產(chǎn)生了巨大的文化管理效能。文化與管理的關(guān)系猶如土壤與莊稼的關(guān)系，正如任總提出的：“...
- 觀點(diǎn)完善培訓(xùn)體系，提供人才保障840
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2004-11-30 | --
就整體而言，現(xiàn)在中國(guó)民航的發(fā)展正處于一個(gè)十分重要的“黃金發(fā)展期”，是我國(guó)實(shí)現(xiàn)從民航大國(guó)向民航強(qiáng)國(guó)的歷史性跨越的關(guān)鍵時(shí)期。而人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)重要的智力支撐。但正如民航總局楊元元局長(zhǎng)所言：當(dāng)中國(guó)成為世界增長(zhǎng)速度最快的民航市場(chǎng)之一時(shí)，人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)設(shè)施、管理水平等...
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