- 觀點70年代生人的青春告白396
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2004-11-30 | --
生命的影子在午夜的燈光下愈發(fā)顯得單薄。這是30歲開始倒計時的午夜。屋外華燈閃爍，那些多情的或無情的男女結伴而行，白天完成了奉獻，黑夜開始了索取。努力地向生活索取，力圖取得和野心相應的東西，但平靜如水的現(xiàn)實總是謀殺一次次燃燒的激情。在困頓和搏殺中一月月，一年年晃...
- 觀點寶典：激勵員工要講實效272
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2004-11-30 | --
企業(yè)在對員工采取激勵手段時，最尷尬的結果就是：花了錢，反而換來了人心離散。病歷———這家企業(yè)為什么留不住人VK公司原是一家校辦企業(yè)，主要生產一種為其他電器配套的機電部件，產品有較大的市場空間。從1994年到1997年，公司的經營業(yè)績一直不理想。1997年，企業(yè)...
- 觀點網(wǎng)絡技術人才急缺 成新一輪求職熱門309
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2004-11-30 | --
近日，我國IT權威咨詢機構賽迪顧問進行了一場題為“你最需要什么樣的IT培訓”的問卷調查。參與調查的1720人當中，熱衷于網(wǎng)絡技術培訓的人數(shù)占到了40.2%，緊接著是國家IT技術認證，達35.6%，其次分別為軟件開發(fā)技術培訓11%，廠商IT技術認證培訓6%、基礎...
- 觀點執(zhí)行力：企業(yè)“用人要疑”307
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2004-11-30 | --
早報經濟論壇邀請到了世界500強亞太集團市場總監(jiān)薛隆基，作題為“決勝執(zhí)行力”的專題演講。薛隆基說，執(zhí)行的基礎是責任和專注，一個企業(yè)執(zhí)行力成敗在于所擁有的人才。古語說：“用人不疑，疑人不用?！毖β』鶠檫@句話注入新解：現(xiàn)代企業(yè)“用人要疑”，“疑”所指的是對人才的檢...
- 觀點無“薪”激勵的多種方法337
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2004-11-30 | --
說到激勵，很多人就會想到“獎金”，這些固然重要，但是作為管理者，還必須掌握其他的激勵方法，尤其是那些無“薪”的激勵，更能體現(xiàn)出管理者的領導能力和企業(yè)管理水平，更能提升員工滿意度，增強組織的活力和凝聚力。定期團隊內溝通。溝通的頻率可以根據(jù)各個營銷團隊具體的情況而...
- 觀點招女秘書開出歧視條件：三年內不能要孩子356
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2004-11-30 | --
沈陽市和平區(qū)的周潔(化名)沒有想到，洽談好的一份工作卻因為用人單位要求她三年內不能要孩子而被迫擱淺。昨日，在遼寧省人才市場舉行的“重點企業(yè)、重點項目”招聘會上，我省某企業(yè)的“綜合辦文秘”一職備受求職者青睞。周潔就是通過幾輪履歷篩選，最后被該企業(yè)要求現(xiàn)場面談的其...
- 觀點天津首批心理咨詢師獲勞動部職業(yè)資格認證379
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)天津８月６日專電（記者孟華）天津首批獲得勞動部職業(yè)資格認證的心理咨詢師６日在頒證典禮上宣讀誓詞，表示為構建平等、友愛、健康、共同進步的和諧社會貢獻力量。天津首批獲得勞動部職業(yè)職格認證的心理咨詢師共約１８０人。中國心理衛(wèi)生協(xié)會常務理事、天津心理衛(wèi)生協(xié)會副理...
- 觀點管理外包員工 要以共贏為本330
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2004-11-30 | --
人力資源管理外包是指企業(yè)通過委托外部服務商，連續(xù)提供過去通常是由企業(yè)內部有關部門，特別是由企業(yè)的人事行政部門從事的人力資源管理活動。實踐證明，如果要讓企業(yè)保持長盛不衰的核心競爭能力，那么把一些外部服務商做得更好的事情，毫不遲疑地外包出去。這樣，企業(yè)便可以專注于...
- 觀點親愛的，能否給我一個小小的世界306
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2004-11-30 | --
親愛的丈夫，請你慷慨大度地讓我擁有一人小小的世界。當你看見我在紙上正草草涂寫文字時，請不要在我身后偷看，那或許是在發(fā)泄我久久壓抑在心中的郁結，或是在構思我一首暫時還羞于訴說的小詩，或是在描繪那依然在我腦海彩虹般閃著光彩的童年。當我處于這樣的心境時，就請讓我信筆...
- 觀點藕斷絲連,我的感情何去何從。。。423
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2004-11-30 | --
巍是我學生時代的初戀,我們相處了三年,那時的我們很純真也很傻!感覺只要我們在一起那就是世界上美麗的事情,在這三年中我們之間發(fā)生過很多的事情,也有過情變,可是不知怎么回事我們的心始終緊緊的連在一起.不管怎么樣都沒有讓我們真正的分開,就在最后一個學期,我們偷食了禁...
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