- 觀點(diǎn)廣告業(yè)求職劇增 薪酬不漲324
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2004-11-30 | --
作為高薪職業(yè)之一的廣告類(lèi)職位高溫不下，供需兩旺，競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈。記者從獲悉，盡管廣告類(lèi)職業(yè)的招聘需求僅從2005年1月的3156個(gè)職位增加到了年中的3612個(gè)，但申請(qǐng)廣告類(lèi)職位的人次則從1月的19382人次飆升到了2005年6月的31649人次，飆升幅度高達(dá)63...
- 觀點(diǎn)技能人才老化驚人 沈陽(yáng)月薪6000難招技工423
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2004-11-30 | --
沈陽(yáng)的就業(yè)問(wèn)題似乎陷入一個(gè)怪圈。月薪6000元招不到技工30多攝氏度的高溫沒(méi)讓張利感到躁熱，6000元月薪招不到合適的技工，卻讓做汽車(chē)配件的張利經(jīng)理頭疼。據(jù)沈陽(yáng)市政府預(yù)計(jì)，未來(lái)5年，沈陽(yáng)高級(jí)技能人才將有40萬(wàn)人的缺口，張利的煩惱可能還會(huì)持續(xù)下去。有關(guān)部門(mén)數(shù)據(jù)顯...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才急缺 成新一輪求職熱門(mén)353
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2004-11-30 | --
近日，我國(guó)IT權(quán)威咨詢(xún)機(jī)構(gòu)賽迪顧問(wèn)進(jìn)行了一場(chǎng)題為“你最需要什么樣的IT培訓(xùn)”的問(wèn)卷調(diào)查。參與調(diào)查的1720人當(dāng)中，熱衷于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)的人數(shù)占到了40.2%，緊接著是國(guó)家IT技術(shù)認(rèn)證，達(dá)35.6%，其次分別為軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)培訓(xùn)11%，廠商IT技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)6%、基礎(chǔ)...
- 觀點(diǎn)淺談企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)(2)326
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2004-11-30 | --
4、用才激勵(lì)企業(yè)吸引人才和留住人才不是企業(yè)的終極目的，而企業(yè)的真正的目的是在吸引人才和留住人才的基礎(chǔ)上如何使用人才，利用人才，作到人盡其才，各盡其能，把他們的智力、能力最大化地轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的生產(chǎn)力，為企業(yè)的總體目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)服務(wù)。所以說(shuō)，利用人才是關(guān)鍵、是重點(diǎn)，...
- 觀點(diǎn)淺談企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)(1)281
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2004-11-30 | --
1、前言目前，許多企業(yè)活力不足，管理不善，經(jīng)營(yíng)陷入困境，資產(chǎn)負(fù)債率居高不下，造成了整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部效率低下。事實(shí)證明，這些企業(yè)活力不足的主要癥結(jié)在于不能形成有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)生產(chǎn)者和管理者的積極性，致使單個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)效率和工作努力程度普遍不高，甚至導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀...
- 觀點(diǎn)獵頭公司：我們以“賣(mài)人”為己任384
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2004-11-30 | --
李開(kāi)復(fù)離開(kāi)微軟加盟Google的消息如一顆重磅炸彈，給全球IT行業(yè)帶來(lái)了非常大的震動(dòng)。不久，有消息傳出，某國(guó)際獵頭公司因?yàn)椴俚洞舜问录胭~1.3億美元。不久，國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站消息稱(chēng)，李開(kāi)復(fù)曾表示，網(wǎng)上的獵頭獲利傳言有誤，他解釋?zhuān)撬约褐鲃?dòng)直接與Google聯(lián)系的，...
- 觀點(diǎn)管理者的“心”字訣246
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2004-11-30 | --
對(duì)待新的下屬，要耐心對(duì)待老下屬，要誠(chéng)心對(duì)待有好建議或批評(píng)的下屬，要真心對(duì)待下屬好的想法，要記心對(duì)待某方面比自己能力高的下屬，要虛心處理下屬之間的矛盾，要精心對(duì)待某方面有困難的下屬，要關(guān)心對(duì)于某些存心"搗亂"的下屬，要有決心對(duì)于下屬托付辦的事情，要上心對(duì)于下屬某...
- 觀點(diǎn)交流的技巧與原則312
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2004-11-30 | --
工作場(chǎng)合，有什么比復(fù)印機(jī)更常出毛病？交流！工作環(huán)境中如果不能交流，就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和資源，不但無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，還會(huì)搞糟同事之間的關(guān)系。反之，良好的溝通能產(chǎn)生理解、一致和行動(dòng)。把持續(xù)進(jìn)步原則用在交流上，能夠消除交流缺陷、改進(jìn)交流效果。而要這么做就必須把交流過(guò)程一步...
- 觀點(diǎn)丁磊：我為什么能成為首富？（2）303
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2004-11-30 | --
經(jīng)歷了如此變故的網(wǎng)易現(xiàn)在對(duì)于財(cái)務(wù)問(wèn)題更加謹(jǐn)慎。財(cái)富的聚集是整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)與其他的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)有一個(gè)共同的背景：他們所創(chuàng)辦的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境無(wú)論是從其內(nèi)部的管理機(jī)制來(lái)看，還是外部的市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，都要比中國(guó)多數(shù)的傳統(tǒng)行業(yè)更為規(guī)范。更關(guān)鍵的是，這些...
- 觀點(diǎn)丁磊：我為什么能成為首富？（1）453
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2004-11-30 | --
“人生是個(gè)積累的過(guò)程，你總會(huì)有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里?！薄±诿绹?guó)《財(cái)富》雜志推出的2003年全球40歲以下40位富豪的排行榜，中國(guó)內(nèi)地有6位榜上有名，網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊位居第14位。在今年的《福布斯》“中國(guó)百富榜”中，丁磊以持有網(wǎng)易公司5...
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