- 觀點(diǎn)網(wǎng)游制作最缺技術(shù)工人 產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁364
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2004-11-30 | --
上周四，由北京娛樂信報(bào)社?？颗cSOHU招聘頻道共同主辦的“國(guó)內(nèi)游戲人才培養(yǎng)高峰論壇”在本報(bào)召開。業(yè)內(nèi)眾多專家學(xué)者、游戲企業(yè)以及游戲人才培訓(xùn)院校負(fù)責(zé)人出席了本次論壇。本報(bào)社長(zhǎng)畢昆在致辭中稱，隨著國(guó)內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，游戲人才培養(yǎng)的問題越來越突出，如何能夠跟上...
- 觀點(diǎn)江蘇多家建筑企業(yè)集中攬才 需求處于饑渴狀態(tài)322
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2004-11-30 | --
7月31日，省內(nèi)50多家知名建筑企業(yè)在南京招攬高才。與以往中高層次人才交流會(huì)不同，每家企業(yè)都拿出不少崗位，而且一些很少趕招聘會(huì)的企業(yè)這次也出動(dòng)了老總、人力資源部經(jīng)理等高管親自招人。雖然有統(tǒng)計(jì)說，江蘇每20個(gè)人中，就有一個(gè)是“建筑人”，但現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)紛紛表示，...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生村官的“頭腦沖擊波”367
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2004-11-30 | --
日前，從青海省有關(guān)部門傳來消息，今年上半年村級(jí)換屆工作中，在青海省海北藏族自治州門源回族自治縣已任職3年的12名大學(xué)生村官，全部以超過90％的高票再次當(dāng)選村干部。有關(guān)專家指出，這是一條既有利于西部農(nóng)村脫貧致富，又解決了大學(xué)生分配困難兩難問題的有效途徑。青海省屬...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)力失業(yè)出現(xiàn)五種類型387
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2004-11-30 | --
第一，勞動(dòng)力供給總量嚴(yán)重大于需求總量而產(chǎn)生的勞動(dòng)力總量過剩型失業(yè)。衡量勞動(dòng)力需求總量增加的一個(gè)重要指標(biāo)就是就業(yè)彈性系數(shù)，即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率每提高一個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)率增加的百分點(diǎn)或者說就業(yè)增加率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的比值。上世紀(jì)90年代后半期，就業(yè)彈性系數(shù)都在0.20以下，這就...
- 觀點(diǎn)有效一般溝通的十大溝通原理312
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2004-11-30 | --
溝通作為人類最基本、最重要的活動(dòng)方式和交往過程之一，不僅在管理中占據(jù)首屈一指的地位，而且在其他的人類行為中也扮演著十分重要的、不可或缺的關(guān)鍵角色。人類社會(huì)及人類社會(huì)中的任何一個(gè)基本組織，都是由兩個(gè)或多個(gè)個(gè)體所組成的一個(gè)群體，溝通是維系組織存在，保持和加強(qiáng)組織紐...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化建設(shè)的五大方面310
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基本保障。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)與文化的“一體化”成為時(shí)代的趨勢(shì)和特征：科技創(chuàng)新促使新產(chǎn)品的開發(fā)越來越快；商品中的文化含量、文化附加值越來越高；文化、科技在投入產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)率越來越大：智力優(yōu)勢(shì)正在取代傳統(tǒng)的自然資源優(yōu)勢(shì)；生產(chǎn)工...
- 觀點(diǎn)什么是有效的企業(yè)培訓(xùn)365
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2004-11-30 | --
我國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)目前尚處于初級(jí)階段,無論是培訓(xùn)人力,還是培訓(xùn)方法都存在著不足,為學(xué)生傳道授業(yè)的老師自身存在經(jīng)驗(yàn)的缺陷,一部分受過良好的教學(xué)訓(xùn)練,如大中專老師,但他們中大都沒有受過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的摔打，有利論而無實(shí)踐；另一部分在企業(yè)發(fā)展中成長(zhǎng)起來，見過市場(chǎng)中的大風(fēng)大浪，...
- 觀點(diǎn)讓員工更優(yōu)秀的十大策略321
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2004-11-30 | --
筆者在企業(yè)從事人力資源管理多年，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)秀員工（項(xiàng)目經(jīng)理、中高級(jí)設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、精算師等）都希望在專業(yè)方面一展所長(zhǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀員工通過學(xué)習(xí)并實(shí)踐新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身價(jià)值，同時(shí)也提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？一、給予員工挑戰(zhàn)的責(zé)任一種讓員工成長(zhǎng)的方式就是...
- 觀點(diǎn)人事經(jīng)理：好公司必備的六大特征317
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2004-11-30 | --
說一個(gè)公司好，指的是什么？答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司？是大公司？還是外資公司？社會(huì)上對(duì)于公司...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理的“皮”“毛”301
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2004-11-30 | --
某日，筆者所在公司的一位任職高級(jí)職務(wù)的同僚對(duì)自己說：“我們公司目前面臨著人才問題”，筆者笑而答之：“非也，愚見應(yīng)該是皮毛問題才對(duì)！”，同事詫異，不解其意……筆者認(rèn)為：要談企業(yè)管理首先要從企業(yè)的“體制”談起，而說到“體制”就不得不說一說組成“體制”的兩個(gè)基本要素...
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