- 觀點如果你正享受幸福，請你離開我434
-
2004-11-30 | --
??朋友是幸福的種子，是情感的寄存間，也是心靈漂流的舟。朋友如傘，能為游蕩在愁風苦雨的人遮去幾分風寒；朋友又似舟，可以載著你斬破駭浪劃向心的彼岸。??有了朋友就會有了惦念，被人惦念又是一種幸福，而朋友多了，惦念就會多，幸福便像春日里的花，盛開在每一個角落。??...
- 觀點你還能回來嗎？我的愛314
-
2004-11-30 | --
無聊的雨淅淅瀝瀝地下著，控制著整個天空的陰晴，怎么也不肯停下腳步，我的思緒混亂地涌動著，怎么也理不清緣由，索性什么也想不了，什么也做不了，竟是呆呆地望了一天的窗外?！八寄畹淖涛叮拖襁@杯苦咖啡，雖然可以加點糖，依然叫人心憔悴，往事不可追，回憶仿佛冷風吹，當初都...
- 觀點傳惠普裁人計劃395
-
2004-11-30 | --
惠普的高級主管們預計將在本周末最終完成對一份涉及裁員1.5萬名左右的重組計劃的擬訂工作。據一消息靈通人士稱，該裁員計劃有可能在下周一宣布。如此前報道的那樣，多達1.5名員工可能面臨失業(yè)。這次裁員是惠普CEO馬克·赫德為降低開支，以使之更接近競爭對手而采取的削減...
- 觀點蘇州：房產電信金融薪資排名前三位453
-
2004-11-30 | --
2004年《蘇州市企業(yè)部分職位工資指導價位》昨天正式發(fā)布。參加這次工資調查的企業(yè)共計207戶，涉及職工13.11萬人，最終公布了7個口徑的企業(yè)工資指導價位。對比分析顯示：高級管理者平均薪酬增兩成，操作工薪水難上升。本報訊（記者周建越通訊員楊虹栗）昨天發(fā)布的20...
- 觀點上?？是罅箢I域人才 金融生物等專業(yè)名列其中353
-
2004-11-30 | --
據千龍網消息，昨天上午召開的上海市重點領域人才開發(fā)目錄發(fā)布會透露：從今年起，每年發(fā)布一次的上海人才開發(fā)目錄發(fā)布內容，將由以往編制年度綜合目錄轉為編制指導3－5年的重點領域專項目錄，此次首批專項目錄聚焦文化、金融、生物與醫(yī)藥、新材料、電子信息、港航六大領域。市委...
- 觀點管理故事：留住最優(yōu)秀的草312
-
2004-11-30 | --
有家大型工廠的老板，種田人出身。廠區(qū)有塊空地，老板覺得空著可惜，便留作自已閑暇種草，他從天南地北引來不同種類的草，種在地上。老板親自耕耘，就像他當年種莊稼那樣。第一年，老板的辛勤勞動，換來了這樣的景象：一叢叢、一蓬蓬不同品種的草兒長起來了，有的葉兒纖長，有的葉...
- 觀點員工管理工作中的“八個”學會(3)327
-
2004-11-30 | --
七、學會容忍別人容忍是一種修養(yǎng)，是一種氣度、胸懷。作為一個企業(yè)，一個部門的領導者，應該能容忍工作中的一些事和其下屬員工。容忍這種氣度胸懷是可以在學習中培養(yǎng)出來的，只有修養(yǎng)深厚之人，才能做到處事不驚，處人不亂。我們的管理者，在努力學習管理知識，現(xiàn)代的一些管理模式...
- 觀點員工管理工作中的“八個”學會(2)460
-
2004-11-30 | --
四、學會知人清代詩人龔自珍有一名著名的詩句：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！逼鋵?，在我們眾多的國有企業(yè)當中，不乏人才，缺少的是對人才的認知，我們的管理者，應當深刻的反省自己，真正理解：“寸有所長，尺有己短”的道理。任何一個人都有長處與短處，一無是處的人絕對...
- 觀點員工管理工作中的“八個”學會(1)329
-
2004-11-30 | --
企業(yè)管理其實是一門很深的學問，它牽涉的方面很多，人、財、物及市場，社會環(huán)境、政策法規(guī)環(huán)境、金融環(huán)境等等。都是一個企業(yè)經營者必須學習、適應、磨合，打造的東西。一個高素質的企業(yè)經營者，他必須要有深厚的文化素質、思想素質、還要有適應環(huán)境的應變能力、預測能力、攻關能力...
- 觀點我們?yōu)槭裁床挥脩獙么髮W生410
-
2004-11-30 | --
應屆畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)，工作態(tài)度以及操作技能都不盡如人意。我們倒不是排斥所有的應屆畢業(yè)生，只是在實際工作中確實有部分的大學生的職業(yè)道德是不敢恭維的。除了不安心工作，一山望著一山高外，還到處去宣傳，動搖人心。今年我們就遇到過這樣的情況，去年招聘的一名牌大學的應屆畢業(yè)...
當前290頁，共 591 頁，共有5905條。
