- 觀點領(lǐng)導(dǎo)的絕招：用說話說話337
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2004-11-30 | --
長久以來，總是有一些仿佛真理在手的人告誡我們：上帝之所以讓我們長一張嘴巴、兩個耳朵，為的是讓我們少說、多聽。確實，從小到大，我們一直少說多聽，不管他們說得有理沒理，對或是錯，都要豎著耳朵聽，而且對他們的話表示十分的贊同。稍微反駁一句，立即遭到劈頭蓋臉的惡罵：“...
- 觀點上海：25000元月薪難招小區(qū)管家312
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2004-11-30 | --
月薪開到了2萬元-3萬元，卻招不到一個優(yōu)秀的涉外小區(qū)“管家”。據(jù)市勞動保障局最新數(shù)據(jù)顯示：今年上半年的勞動力市場，盡管整體崗位供求比為1∶1.04，但仍有諸如物業(yè)管理、市場銷售等中高端崗位“一將難求”。據(jù)市職業(yè)介紹中心透露，一個物業(yè)管理的中端人才，月薪在300...
- 觀點佛山薪酬狀況大起底 不同行業(yè)之間收入拉開差距395
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2004-11-30 | --
近日，佛山市人才智力市場通過對近萬家辦理招聘手續(xù)單位的薪酬信息采集，公布了最新薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，佛山各主要行業(yè)平均月薪為２１２０元，最低為７００元，最高為８０００元。佛山市人才市場市場部林部長表示，由于部分行業(yè)采集樣本有限，因此該薪酬信息公布的數(shù)據(jù)不一...
- 觀點吸引員工三大因素：40家跨國公司薪酬調(diào)查346
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2004-11-30 | --
某咨詢公司近日公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調(diào)查。被調(diào)查的這40家企業(yè)是同行業(yè)中最領(lǐng)先的跨國企業(yè)，行業(yè)涉及高科技、制藥業(yè)、消費品行業(yè)等，包括微軟、英特爾、摩托羅拉、諾基亞，杜邦、英美煙草、可口可樂、通用、友邦保險等著名公司。工資增長率緩慢下降調(diào)查報告顯示...
- 觀點職務(wù)調(diào)動，員工如何求救？399
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2004-11-30 | --
王美美在一家健身事業(yè)公司上班，今年初公司業(yè)績開始下滑，不久后便以「業(yè)務(wù)調(diào)整」名義，大規(guī)模發(fā)動好幾波職務(wù)調(diào)動。不少人被調(diào)到離家甚遠(yuǎn)的外縣市據(jù)點上班。而從事業(yè)務(wù)工作的王美美則被調(diào)到財務(wù)部門擔(dān)任總務(wù)工作。王美美原打算選「舊制」，要在公司做到退休，但現(xiàn)在她與同事都明顯...
- 觀點東莞：文職素質(zhì)雖高競爭激烈 銷售中高人才難覓339
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2004-11-30 | --
根據(jù)東莞市某人才市場調(diào)查，文職與銷售這兩大類型人才在東莞職場呈現(xiàn)供求新特點，前者將是七月份人才供給量最大的職位，后者則居用人單位總量第一。營銷人員需求居首據(jù)統(tǒng)計，珠三角企業(yè)對營銷人才需求總量超過150萬名，幾乎與技術(shù)類人才的需求量相當(dāng)。在珠三角企業(yè)的需求職位中...
- 觀點蘇州可能面臨“財務(wù)總監(jiān)荒”309
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2004-11-30 | --
隨著跨國巨頭大量進(jìn)駐，蘇州可能面臨“財務(wù)總監(jiān)荒”。當(dāng)?shù)豀R(HumanResource的簡稱，即人力資源)業(yè)界傳言，目前，蘇州有近100家跨國公司難以找到合適的高級財務(wù)人員，高級財務(wù)人員的年薪行價已達(dá)30萬元以上。由于蘇州幾乎每天都有幾家外資企業(yè)落戶，需求量集...
- 觀點滬上半年勞動力供求比1∶1.04 不挑都有崗位362
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2004-11-30 | --
上海市職業(yè)介紹中心昨天公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：上海市勞動力市場供需兩旺，招聘求職人數(shù)雙雙增長，從供求對比來看，上半年本市勞動力市場整體崗位供求比為1：1.04。據(jù)了解，上半年，共有1萬多家各類單位通過公共職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘崗位52.3萬個，比上年度同期增長1...
- 觀點河南省澗西166名下崗人員成為“小巷總理”340
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2004-11-30 | --
日前，澗西區(qū)１６６名下崗人員走上社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，這是該區(qū)首次在社區(qū)換屆選舉中選聘下崗人員。澗西區(qū)是洛陽市下崗人員較密集的城市區(qū)，區(qū)委、區(qū)政府充分發(fā)揮區(qū)、辦事處、社區(qū)三級勞動保障平臺作用，大力開發(fā)就業(yè)崗位，通過開發(fā)社區(qū)公益性崗位、興辦小型經(jīng)濟實體、自建市場等措...
- 觀點行家里手：你拒絕的可能是真才259
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2004-11-30 | --
中國企業(yè)招聘人才存在著很多誤區(qū)，諸如：以文憑取人、以專業(yè)取人、以經(jīng)驗取人、以大企業(yè)工作經(jīng)歷取人、以穿著甚至以貌取人等等。在所謂“科學(xué)人力資源測評體系”背后的是刻板、缺乏創(chuàng)意和傲慢無知?？贪宓娜瞬乓?guī)范已經(jīng)使中國企業(yè)陷入迂腐，越是大企業(yè)越是迂腐。誤區(qū)：“海歸”一定...
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