- 觀點(diǎn)外圓內(nèi)方——一些體會(huì)287
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2004-11-30 | --
我是公務(wù)員，從一畢業(yè)就在一個(gè)基層政府上班，在最初進(jìn)入職場(chǎng)的日子里，我一直想著離開(kāi)那里。因?yàn)槲伊私馕易约海屏肌渭?，雖然不笨，但幼稚得有點(diǎn)傻。最喜歡的男孩子也寫(xiě)給我寫(xiě)信，建議我離開(kāi)這種地方，政客很讓他厭惡，當(dāng)然我還到不了“政客“的地步，他更怕我會(huì)受欺侮。但是，...
- 觀點(diǎn)管理感悟：冠軍為什么被蒼蠅擊敗620
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2004-11-30 | --
1965年9月7日，世界臺(tái)球冠軍爭(zhēng)奪賽在美國(guó)紐約舉行。路易斯·?？怂谷缬猩裰梅忠宦愤b遙領(lǐng)先。此時(shí)，他只要正常發(fā)揮就可穩(wěn)拿冠軍了。然而就是在這個(gè)時(shí)候，一只蒼蠅落在了主球上，他揮手將蒼蠅趕走了?？墒牵?dāng)他俯身?yè)羟虻臅r(shí)候，那只蒼蠅又飛回到主球上來(lái)了，他再一次起身...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)拒絕“事倍功半”329
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2004-11-30 | --
有沒(méi)有這樣的感覺(jué)？每天從一進(jìn)公司門(mén)就開(kāi)始忙個(gè)不停，一會(huì)兒干這，一會(huì)兒干那，而同事看起來(lái)卻總是從容不迫。更讓人心理不平衡的是，到月底工作量一統(tǒng)計(jì)出來(lái)，自己還不如同事高。如果你正處于這樣的狀態(tài)，你就要提高警惕了，也許你不是工作不努力，而是需要掌握正確的方法提高效率...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：切勿做上司最討厭的九種人338
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2004-11-30 | --
你知道嗎？工作時(shí)無(wú)意說(shuō)出的話，表現(xiàn)出的行為會(huì)影響到你的整體事業(yè)，甚至面臨被辭退的危機(jī)，尤其在西方社會(huì)每天都要看老板臉色行事，稍有差錯(cuò)就會(huì)丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長(zhǎng)久待下去，無(wú)論如何也不能有以下9種行為、心理：1.遇到問(wèn)題事不關(guān)己。工作中遇到問(wèn)題，雖...
- 觀點(diǎn)十萬(wàn)年薪尋覓高手 手機(jī)作家拿高薪328
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2004-11-30 | --
近日，有“納斯達(dá)克無(wú)線娛樂(lè)第一股”之稱的掌上靈通在中山大學(xué)舉辦了“首屆手機(jī)故事暨無(wú)線創(chuàng)意大賽”校園推廣活動(dòng)，以10萬(wàn)年薪簽約手機(jī)作家，并以百萬(wàn)資金尋找最佳商業(yè)方案。業(yè)內(nèi)人士稱，手機(jī)作家有望成為一項(xiàng)高薪職業(yè)。據(jù)介紹，手機(jī)小說(shuō)的制作流程如下：作者創(chuàng)作完畢后，與SP...
- 觀點(diǎn)洋打工最高年薪50萬(wàn) 比北京人均工資高出17倍422
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2004-11-30 | --
去年在北京的“洋打工”年收入為１０萬(wàn)－５０萬(wàn)元人民幣，相當(dāng)于北京職工去年年平均工資２．８萬(wàn)元人民幣的３．５－１７．６倍。與北京職工年平均收入增長(zhǎng)１５％相比，“洋打工”年薪由于基數(shù)較大，漲幅小于北京職工，在７％－８％之間。這是北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司一項(xiàng)最新...
- 觀點(diǎn)辦公室說(shuō)話離太近也失禮348
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2004-11-30 | --
辦公室禮儀之———不能輕易逾越的安全距離講述人：李冉性別：男年齡：28職業(yè)：公務(wù)員我的女朋友以前總是跟我抱怨，她的男上司跟她說(shuō)話的時(shí)候距離太近。我還認(rèn)為她是太過(guò)敏感了?？墒撬f(shuō)，人與人之間應(yīng)該有個(gè)安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無(wú)論是說(shuō)話...
- 觀點(diǎn)偶然失誤，讓你職場(chǎng)更完美285
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2004-11-30 | --
我和阿鳴是同學(xué)，后來(lái)又一起進(jìn)入一家公司做行政工作。大學(xué)時(shí)，我倆從不把規(guī)矩當(dāng)回事，經(jīng)常遲到缺課。上班后，我變得謹(jǐn)慎起來(lái)，因?yàn)槲抑缆殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，丁點(diǎn)錯(cuò)誤都可以耽誤前程，于是在一年多的時(shí)間里，我各個(gè)方面都力求完美。而阿鳴卻有點(diǎn)懶散，雖然工作很扎實(shí)，但總改不了偶爾的遲...
- 觀點(diǎn)將“薪”比心288
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2004-11-30 | --
對(duì)于總經(jīng)理和人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入期望——?jiǎng)?chuàng)新的循環(huán)；而如果這些制度失靈，那么接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個(gè)國(guó)外民意調(diào)查組織在研究過(guò)往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)點(diǎn)兵三十六計(jì)353
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2004-11-30 | --
資深員工，經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，很有可能是下一任主管的候選人?？墒峭蝗荒骋惶欤k公室來(lái)了新面孔。可能是公司重金挖來(lái)的同行高手，也可能是聰明伶俐、勤奮肯干的后起之秀……總之，新人的到來(lái)為辦公室?guī)?lái)了新氣象，也讓你明里暗里感到了撲面而來(lái)的巨大壓力……那么，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)...
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