- 觀點(diǎn)江蘇才市 熱鬧又來(lái)臨297
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2004-11-30 | --
進(jìn)入6月，氣溫一天比一天高。按照慣例，盛夏是招聘會(huì)的淡季。但是，今年6月初的才市反而迎來(lái)一個(gè)小高峰，招聘單位未見(jiàn)減少，各種特色招聘專場(chǎng)相繼登場(chǎng)。民營(yíng)中小企業(yè)招聘十分活躍，為包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的求職者提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。上周，除了日常招聘會(huì)之外，省、市人才市場(chǎng)均舉行...
- 觀點(diǎn)企業(yè)主管善于用人激活組織績(jī)效426
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2004-11-30 | --
●主管是透過(guò)他人完成目標(biāo)●主管善于用人，將使組織績(jī)效乘數(shù)成長(zhǎng)“主管”是什么?為什么許多人都想作主管？有的人甚至可以只要“主管”頭銜，而不在意作了主管之后是不是該加薪的問(wèn)題。有的人希望同事在幫他印制名片時(shí)，加上“長(zhǎng)”字的主管頭銜。從學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入社會(huì)工作，在同...
- 觀點(diǎn)零售業(yè)人才交流活躍 深圳職場(chǎng)上半年行情分析395
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2004-11-30 | --
眾所周知，人才是二十一世紀(jì)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)崛起和勝出的關(guān)鍵因素。企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)最主要的實(shí)際內(nèi)容之一，就是對(duì)業(yè)內(nèi)人才的強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)對(duì)近半年本報(bào)集中而全面的用人單位招聘信息發(fā)布情況分析，深圳職場(chǎng)上半年的走勢(shì)主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：零售業(yè)發(fā)展非常迅速上半年本報(bào)的招...
- 觀點(diǎn)企業(yè)組織績(jī)效最大化的藝術(shù)——孫建敏教授專訪409
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2004-11-30 | --
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- 觀點(diǎn)晉升激勵(lì)：別捧殺好“士兵”382
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2004-11-30 | --
“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。一些公司在獎(jiǎng)勵(lì)“好士兵”時(shí)，往往將其晉升，鼓勵(lì)其當(dāng)“元帥”。殊不知，好士兵未必能成為好元帥，術(shù)業(yè)有專攻，只有各就各位，“龍歸大?；w山”，才能顯現(xiàn)管理之精妙、組織之高效。???不久前，報(bào)載這樣一件事：某企業(yè)員工是車間的技術(shù)革新能...
- 觀點(diǎn)原來(lái)愛(ài)一直都沒(méi)有走開(kāi)314
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2004-11-30 | --
女孩來(lái)到傘下，看著男孩說(shuō)：“我們分手吧！”男孩先是一愣，然后沒(méi)有說(shuō)什么，把傘留給他今生最愛(ài)的人，然后走進(jìn)細(xì)雨中。女孩看著那漸行漸遠(yuǎn)孤獨(dú)的身影感到有些內(nèi)疚。但這種感覺(jué)并沒(méi)有持續(xù)多久，因?yàn)檫€有另一個(gè)懷抱讓她更加期待……女孩愉快的撥通了彬的電話，說(shuō)：“我們分手了！你...
- 觀點(diǎn)剖析成考學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)：學(xué)歷＋經(jīng)歷364
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2004-11-30 | --
北京考試報(bào)訊(記者邱乾謀)目前，近90%被企業(yè)看好的人才，都是既有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗(yàn)的人，不少成考生因持有學(xué)歷文憑、擁有工作經(jīng)驗(yàn)而順利就業(yè)。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院外貿(mào)英語(yǔ)專業(yè)小陳，兩年前畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家公司上班，通過(guò)自身的努力，從一個(gè)從事前臺(tái)工作，發(fā)展為某外...
- 觀點(diǎn)《人民日?qǐng)?bào)》今觀察：平等就業(yè)促社會(huì)和諧393
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2004-11-30 | --
又逢學(xué)生畢業(yè)時(shí)。不少畢業(yè)生剛剛經(jīng)歷或仍在經(jīng)歷“就業(yè)歧視”之痛。就業(yè)歧視形形色色，愈演愈烈，使得就業(yè)局面趨于復(fù)雜化，加劇了求職者的不滿，易引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題。胡錦濤同志關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要講話，是我們研究和處理各種社會(huì)問(wèn)題的依據(jù)。公平正義為和諧社會(huì)的一...
- 觀點(diǎn)人本管理是員工成長(zhǎng)的首要前提343
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2004-11-30 | --
本刊：2005年1月，由著名的人力資源網(wǎng)站——中國(guó)人才熱（JOBSDB.COM.CN&CJOL.COM）舉行的首屆“2004最具員工成長(zhǎng)價(jià)值企業(yè)”評(píng)選歷時(shí)五個(gè)月后塵埃落定。本次評(píng)選吸引了150余家中外企業(yè)積極響應(yīng)，參與投票人數(shù)達(dá)60余萬(wàn)人次，可謂盛況空...
- 觀點(diǎn)絕世好老板的N大標(biāo)準(zhǔn)318
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2004-11-30 | --
近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，近八成人在求職時(shí)會(huì)選擇老板。別小瞧這樣的問(wèn)題，職場(chǎng)人選錯(cuò)老板就如同嫁錯(cuò)郎，很多時(shí)候不得不以“離婚”收?qǐng)?。有專家指出，?dǎo)致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”?？磥?lái)，你可要擦亮眼睛，什么是“四有新人”？有房有車有款有型。錯(cuò)！我...
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