- 觀點(diǎn)不要讓減人成為國(guó)企心中的痛856
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2004-11-30 | --
曾幾何時(shí)，減員增效成了國(guó)企老總們常談的話題。仿佛只要人員變少，企業(yè)就可以擺脫包袱，就可以立即盈利了；仿佛只要人員變少，企業(yè)就可以提高效率，降低成本，就可以起死回生了。甚至有人將減員增效與壯士斷臂相比。試問(wèn)，唱此腔調(diào)的人看到了幾個(gè)因減員而盈利的國(guó)企？看到了幾個(gè)因...
- 觀點(diǎn)吵鬧的青蛙326
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2004-11-30 | --
一位農(nóng)夫來(lái)到城里一家餐館，向老板打聽是否需要青蛙腿，并說(shuō)他那兒有整整100萬(wàn)只。餐館老板聽后嚇了一跳，問(wèn)農(nóng)夫從哪兒找到那么多青蛙！農(nóng)夫回答說(shuō)：“是這么回事，我家附近有個(gè)池塘，里面有上百萬(wàn)只青蛙。一到晚上它們就開始叫，我都快被它們逼瘋了！”于是農(nóng)夫和餐館簽訂了一...
- 觀點(diǎn)企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎構(gòu)思裁員戰(zhàn)略313
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2004-11-30 | --
避免裁員有法可循Hoffman相信，采取一些預(yù)防措施有助于公司避免裁員事件。他的建議是：計(jì)算出公司理想的用人水平，確定在不景氣時(shí)供養(yǎng)他們的方法。類似地，許多公司使用單位員工利潤(rùn)的計(jì)量方法。分析利潤(rùn)下降的確切原因可以揭示出更有效的節(jié)約成本的措施，Bliss如是說(shuō)...
- 觀點(diǎn)蘇州：紡織人才又吃香 進(jìn)入市緊缺專業(yè)行列323
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2004-11-30 | --
當(dāng)許多大四學(xué)生正為就業(yè)忙得焦頭爛額時(shí)，蘇大材料工程學(xué)院的畢業(yè)生卻已被用人單位“搶購(gòu)”一空；當(dāng)一些學(xué)院發(fā)動(dòng)所有力量為學(xué)生的就業(yè)四處奔波時(shí)，該院只能無(wú)奈地對(duì)紛至沓來(lái)的求才電話婉言謝絕。從2003年以來(lái)，前往該院招聘畢業(yè)生的企業(yè)每年都超過(guò)100家，畢業(yè)生需求量每年都...
- 觀點(diǎn)應(yīng)對(duì)激烈人才競(jìng)爭(zhēng) 人事部將舉辦高級(jí)人才洽談會(huì)370
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2004-11-30 | --
中新網(wǎng)6月2日電全國(guó)第九屆高級(jí)人才洽談會(huì)本周末將在北京工人體育館舉辦，本次大會(huì)旨在建立一個(gè)為高級(jí)人才與用人單位進(jìn)行雙向交流的有效途徑，促進(jìn)高級(jí)人才資源的合理配置和流動(dòng)。洽談會(huì)由人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心舉辦，該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，目前，中國(guó)企業(yè)對(duì)人才需求和競(jìng)爭(zhēng)愈演...
- 觀點(diǎn)如何開發(fā)新員工的工作能力351
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2004-11-30 | --
新員工的管理歷來(lái)是企業(yè)最為重視人力資源管理工作之一,對(duì)于如何作好新員工的管理工作,本人提出自己的一點(diǎn)見解,希望能夠和同行共勉。第一提供有挑戰(zhàn)性的工作對(duì)于新員工來(lái)講,企業(yè)能夠做的最重要事情之一就是爭(zhēng)取做到為新雇員提供的第一份工作是富有挑戰(zhàn)性的。比如，在一項(xiàng)以美國(guó)...
- 觀點(diǎn)冷門專業(yè)行情好 高科技海歸年薪平均10萬(wàn)元348
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2004-11-30 | --
“要想收回在國(guó)外精力、時(shí)間還有金錢方面的投入，沒有什么比先找到一份工作更實(shí)際的了?！鄙现苋诒本┦腥耸戮趾椭袊?guó)北京科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)組委會(huì)辦公室共同主辦的第四屆“北京留學(xué)人才招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，一位“海待”這樣告訴筆者。隨著光環(huán)的褪去，越來(lái)越多的海歸在求職過(guò)程中找到了...
- 觀點(diǎn)游戲業(yè)管理人員走俏 研發(fā)人才月薪萬(wàn)元360
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2004-11-30 | --
“五.一”黃金周過(guò)后的大規(guī)模集中裁員再度印證了整個(gè)IT業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和增長(zhǎng)乏力的現(xiàn)狀。IBM公司由于在歐洲市場(chǎng)業(yè)績(jī)不佳，本次裁員數(shù)量將達(dá)1萬(wàn)至1.3萬(wàn)人；奧林巴斯將裁掉其雇員總數(shù)的30%；小靈通市場(chǎng)下滑速度嚴(yán)重，UT斯達(dá)康不得不宣布裁員1400人；還有愛立信、京瓷...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：用力只算稱職用心才是優(yōu)秀320
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2004-11-30 | --
身患小兒麻痹癥的黃新國(guó)奔走不息成為“中國(guó)金卡大王”家窘困拖殘腿猛學(xué)手藝踏過(guò)黃新國(guó)基本上每天都要艱難攀爬的144級(jí)樓梯，記者來(lái)到深圳強(qiáng)人工藝品公司，看到寬敞明亮、窗名幾凈的辦公室，金碧輝煌、琳瑯滿目的各種金卡工藝品井然有序地陳列著。進(jìn)入黃新國(guó)的辦公室，更是讓人耳...
- 觀點(diǎn)大公司員工評(píng)語(yǔ)的隱含意377
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2004-11-30 | --
如果你在一家大公司工作，那么你很可能定期會(huì)接受人事部門的考評(píng)，得到一兩句簡(jiǎn)短的評(píng)語(yǔ)，但你了解它們的意思嗎？◆普通員工(不是太聰明)◆格外出色(目前還沒犯錯(cuò)誤)◆善于社交(能喝)◆觀察能力強(qiáng)(經(jīng)常打小報(bào)告)◆工作態(tài)度熱忱(固執(zhí)己見)◆思維敏捷(犯錯(cuò)時(shí)能迅速找到借...
當(dāng)前400頁(yè)，共 591 頁(yè)，共有5905條。
