- 觀點南京企業(yè)工資指導線確定 職工收入增長434
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2004-11-30 | --
南京“薪”情漲聲起，9日南京市勞動保障局發(fā)布消息：2005年企業(yè)工資指導線已確定，以本企業(yè)2004年職工平均工資作為基數(shù)，職工工資最高可漲18%。緊隨其后，今年南京最低工資標準也將適度提高，具體調整方案目前還在調研，有待政府審批后實施。職工工資去年增幅17.5...
- 觀點未來五大熱門專業(yè)人才 電子信息類居首339
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2004-11-30 | --
電子信息類人才電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵時期，預計電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展重點是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電...
- 觀點古典智慧：《左傳》看用人417
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2004-11-30 | --
祁奚請求退休。晉悼公問祁奚誰可接任，祁奚推薦仇人解狐。正要立解狐，解狐卻死了。晉悼公征求意見，祁奚推舉自己的兒子祁午。正當此時，祁奚的副手羊舌職也死了。晉悼公又問：“誰可接任？”祁奚答道：“其子羊舌赤適合?！睍x悼公便安排祁午做中軍慰，羊舌赤佐助。有德行的人稱贊...
- 觀點管理者：學會用關心換忠心！380
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2004-11-30 | --
對今天的經(jīng)理人來說，員工是否對公司滿意是他們最操心的事情之一。有意思的是，如此關注員工感受的公司也許根本不必擔心員工會流失的問題。因為對這樣的公司來說，成為“最佳雇主”是一種持久的追求，已經(jīng)融入企業(yè)的經(jīng)營模式當中，而不是今天抓一抓、明天放一放的一時之策。通常在...
- 觀點職場爭斗中的三大典型陷阱411
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2004-11-30 | --
許多人一聽到職場爭斗，第一個反應就是避而遠之，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族，最后還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，編輯此文，并不是要教你詐，而是教你看清世事，認清人性，讓你在職場中能更好地保護自己...
- 觀點名牌生創(chuàng)業(yè)：從送快餐開始做起313
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2004-11-30 | --
求職處處碰壁的時候，就該及時調整就業(yè)方向。在了解自己的能力和興趣的情況下，做個有心人，善于無中生有，漸漸就柳暗花明。大學生找工作越來越難，都是從零開始，但總有人脫穎而出。因為他們在挫折里學會思考，即使沮喪也從不放棄希望，放低心態(tài)，塌實做事，最終成就自己的事業(yè)。...
- 觀點2005畢業(yè)生薪酬預測女超男358
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2004-11-30 | --
不久前，復旦大學發(fā)布的2004屆畢業(yè)生就業(yè)狀況白皮書中顯示，過去的10大熱門專業(yè)中有一半都被重新“洗牌”，趨勢更表明，一些過去從未上榜過的專業(yè)正陸續(xù)進入畢業(yè)生薪酬排行榜的前10名。平均薪水今年有所增加雖然就業(yè)形勢的嚴峻一直是不少媒體在傳遞的信息，但實際上今年復...
- 觀點大學生兼職自述—為了忘卻的理想364
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2004-11-30 | --
五一接近尾聲，兼職已經(jīng)做完了，在寂靜無聲的深夜，伴隨著只有電腦的嗡嗡聲，寫下自己的文字。還記得三十號那日早晨，鄙人一身筆挺，板褲白衫，昔日休閑自在的陽光少年搖身一變儼然一副職場模樣，只是腳下的那雙黑色阿迪暴露了我的身份，其實真的不是不想穿皮鞋，實在是那天沒有借...
- 觀點調查顯示：珠三角地區(qū)企業(yè)仍然招工難373
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京５月１０日電（記者馮曉芳、劉錚）國家統(tǒng)計局１０日發(fā)布報告顯示，今年春季珠三角地區(qū)招工總體情況有所改善，但是缺工及招工難情況仍然存在。針對珠三角地區(qū)企業(yè)用工短缺、民工偏緊現(xiàn)象，廣東省企調隊對廣州、深圳、珠海、汕頭等地市５０３家企業(yè)進行春季招工情況抽樣調...
- 觀點溝通交流案例：經(jīng)理與下屬317
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2004-11-30 | --
案例涉及人員：主管：財務部陳經(jīng)理下屬：財務部員工小馬和銷售部員工小李案例情景：財務部陳經(jīng)理結算了一下上個月部門的招待費，發(fā)現(xiàn)有一千多塊沒有用完。按照慣例他會用這筆錢請手下員工吃一頓，于是他走到休息室叫員工小馬，通知其他人晚上吃飯?？斓叫菹⑹視r，陳經(jīng)理聽到休息室...
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