熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)汽車專業(yè)美容師走俏上海 月薪在2500元以上372
2004-11-30 | --
本市汽車美容裝潢業(yè)的“正規(guī)軍”日益走俏。日前40多名汽車美容裝潢學(xué)員,通過了上海市職業(yè)鑒定中心首次舉行的中級工程序化鑒定。他們在培訓(xùn)結(jié)業(yè)之前,已被多家知名汽車美容、修理企業(yè)預(yù)訂一空,企業(yè)開出的月薪在2500元以上。如今的汽車美容專業(yè)人員絕不等同于以往“一塊抹布...
觀點(diǎn)管理者說:寬容,不是軟弱!408
2004-11-30 | --
寬容,對人對己都可成為一種毋需投資便能獲得的“精神補(bǔ)品”。學(xué)會寬容不僅有益于身心健康,而且對贏得友誼,保持家庭和睦、婚姻美滿,乃至事業(yè)的成功都是必要的。因此,在日常生活中,無論對子女、對配偶、對老人、對學(xué)生、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事、對顧客、對病人……都要有一顆寬容的愛...
觀點(diǎn)對付惡語傷人的四大法寶420
2004-11-30 | --
人生在世,不如意的事常有,受人惡言相待即是一種。本文所說的惡言即指:辱罵、中傷、誹謗以及誤罵等語言行為。我們中的不少人聽到別人對自己不懷好意、有失公允的批評或居心不良的誹謗辱罵,不是大發(fā)雷霆,就是傷心難過,結(jié)果自己被弄得精神不振、身體不適,不僅自己給自己過不去...
觀點(diǎn)容下人生的鹽水303
2004-11-30 | --
印度有一個(gè)師傅對于徒弟不停地抱怨這抱怨那感到非常厭煩,于是有一天早上派徒弟去取一些鹽回來。當(dāng)徒弟很不情愿地把鹽取回來后,師傅讓徒弟把鹽倒進(jìn)水杯里喝下去,然后問他味道如何。徒弟吐了出來,說:“很苦。”師傅笑著讓徒弟帶著一些鹽和自己一起去湖邊。他們一路上沒有說話。...
觀點(diǎn)沒有靠背的椅子368
2004-11-30 | --
麥當(dāng)勞快外店創(chuàng)始人克羅克,是美國社會最有影響的十大企業(yè)家之一。他不喜歡整天坐在辦公室里,大部分工作時(shí)間都用在“走動管理上”,即到所有各公司、部門走走、看看、聽聽、問問。麥當(dāng)勞公司曾有一段時(shí)間面臨嚴(yán)重虧損的危機(jī),克羅克發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)重要原因是公司各職能部門的經(jīng)理有...
觀點(diǎn)助人兩手芬芳,幸??鞓饭蚕?/a>358
2004-11-30 | --
贈人玫瑰,手留余香,到今天,我才越來越深地理解了這句話的含義。本來今天挺煩。好幾件事摞到一起了來,還都是些比較棘手的事。象中午妻妹來電話說岳父移交地方許多事落實(shí)不下去的事,象中午一下班妹妹電話里又要借錢的事。但晚上兩位朋友找我打聽別人的住處,在我通過別人打聽到...
觀點(diǎn)我做了10年的單身母親443
2004-11-30 | --
我做單身母親將近10年了。回想96年剛離婚時(shí),我身邊的親友、同事、朋友、熟人,幾乎都苦口婆心地說過一大堆勸我再婚的話,周圍許多熱心腸的紅娘紛紛地問我同樣的問題:一,還愛著前夫?二,怕孩子不接受后爸?三,受傷害太大,不敢再婚?我的回答:都不是。其一,前夫早已是別...
觀點(diǎn)為愛不再說一句話377
2004-11-30 | --
他是個(gè)啞巴,小時(shí)候的一場大病奪去了他語言的能力。她是他的鄰居,與窮苦的外婆相依為命。他雖然說不出話,但是他能聽得懂她的一言一語。他從小就喜歡她,他喜歡送她去上學(xué),喜歡她在他身邊吱吱喳喳地說話,歡笑,喜歡看著她慢慢長大,從一個(gè)小女孩變成一位婷婷玉立的少女。而她,...
觀點(diǎn)IT業(yè)高薪一族跳槽如何突破行業(yè)薪水風(fēng)向這三關(guān)464
2004-11-30 | --
IT業(yè)是跳槽的HOT地帶,IT人士在每年的跳槽大軍里總能扮演重要角色。換個(gè)環(huán)境換個(gè)活法,實(shí)在是讓人向往。但是經(jīng)過可銳調(diào)查,80%的IT業(yè)高薪族跳槽時(shí)將會碰到艱難關(guān)卡。所以可銳專家提醒IT高薪一族:跳槽火山口要悠著點(diǎn),作好面對關(guān)卡的前期準(zhǔn)備是關(guān)鍵。案例:Alex...
觀點(diǎn)老板不在容易偷懶 自動自發(fā)做一回自己的老板494
2004-11-30 | --
作者:張世賢一個(gè)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)應(yīng)該是這樣的:無論老板在不在,他都會一如既往地努力工作。因?yàn)樗?,工作并不是做給老板看的,盡管許多人一直這樣認(rèn)為,并且趁老板不在的時(shí)候不知不覺松懈下來。老板的離開并不意味著他完全失去了對公司的控制,因此,行為謹(jǐn)慎的員工知道別人會...
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