熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點吉林市再就業(yè)出新招開發(fā)公益崗位一萬個473
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)長春４月２２日電（記者余忠穩(wěn)）吉林省吉林市為進一步配合國企改制和完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點工作，抑制失業(yè)率的過快攀升，保持社會穩(wěn)定，近期推出下崗失業(yè)人員再就業(yè)新舉措，開發(fā)一萬個公益崗位，以促進特困人員及下崗職工＂４０５０＂人員再就業(yè)。吉林市本次開發(fā)的公益崗...
觀點愛崗才能敬業(yè)405
2004-11-30 | --
曹營自有曹營的規(guī)矩，人在江湖走，身子是由不得自己的，但“心”卻未必然，所以才有“身在曹營心在漢”一說。企業(yè)若能使員工的身心都系在崗位上，那是多么美好的一件事情。但要做到這一點不容易，不光要靠嚴格的紀律，更要靠培養(yǎng)員工的職業(yè)興趣。人如果對自己從事的職業(yè)產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)...
觀點心中的頑石——沒有行動一切都是空談362
2004-11-30 | --
【故事】從前，有一戶人家的花園中擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到花園的人，不小心就會碰到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：“爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走？”爸爸回答說：“那顆石頭從你爺爺時代起，就一直‘生’在那兒，它的體積那...
觀點管理故事：張三李四585
2004-11-30 | --
「故事」張三和李四同時受雇于一家店鋪，他們拿同樣的薪水。一段時間后，不知道怎么回事，張三青云直上，又是升職又是加薪，而李四卻仍在原地踏步。李四不滿意老板的不公正待遇，終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他...
觀點耐克給“企業(yè)責任”下新定義360
2004-11-30 | --
當公司自夸他們是如何負有社會責任感時，對此論調(diào)的懷疑態(tài)度通常就會抬頭。但耐克公司決定在互聯(lián)網(wǎng)上公布它所有合同制造商的名單時，這一舉措很難讓人做出反駁。在公司與批評者交鋒過程中，耐克的行動無疑開啟了一條新陣線。激進分子中有人想知道耐克的供應(yīng)商——上海大江毛紡廠(...
觀點百度“渡”工程師：快樂并成長著356
2004-11-30 | --
1999年底，李彥宏從美國硅谷回來，帶來了要做搜索引擎的思想和資金。來之前，他便與曾經(jīng)負責天網(wǎng)搜索，后來成為技術(shù)副總裁的劉建國聯(lián)系成立百度公司。為了招聘第一批工程師，他們在清華和北大的BBS上發(fā)了一條招聘信息。崔珊珊當時還在中科院讀研究生，看到這個帖子后，被其...
觀點百度的企業(yè)文化372
2004-11-30 | --
百度核心價值CoreValues為人們提供最便捷的信息獲取方式這是百度存在的根本根基。百度狂熱的追求更好的搜索技術(shù)，追求給網(wǎng)民帶來最好的搜索體驗，追求為人們提供最便捷的信息獲取方式。百度正是以為互聯(lián)中國提供及時、豐富的信息，為網(wǎng)友提供最好的上網(wǎng)體驗，改變?nèi)藗兊?..
觀點管理者心態(tài)“八戒”481
2004-11-30 | --
管理“八戒”管理者的心態(tài)是做好管理工作的關(guān)鍵，就像做人一樣，心態(tài)好自然會有好的結(jié)果。那么如何才算心態(tài)好呢？筆者認為要做到心態(tài)好，管理者就必須在管理工作中努力追求“八戒”，即：戒欺、戒狂、戒浮、戒躁、戒驕、戒“虛”、戒“僵”、戒“狡”。其一，戒欺。盡管欺騙在管理...
觀點怎樣做下屬“眼中”的好主管？413
2004-11-30 | --
在現(xiàn)實生活中，常常會發(fā)生這樣的情況：管理人員的良好愿望不一定能帶來良好的結(jié)果，同樣的管理方式在不同的被管理者中引起的反應(yīng)可能完全不同。這是因為在組織中。能否有效地實行管理不僅僅取決于管理者的行為方式本身。還取決于許多其他的因素。請注重員工的主觀感受管理者應(yīng)該注...
觀點職場視線：女生就業(yè)真就那么難463
2004-11-30 | --
有數(shù)據(jù)顯示，目前中國普通高校在校女生數(shù)量比1998年增長了兩倍，卻有近七成用人單位限招女大學生。這項題為“中國高等教育公平問題研究”的統(tǒng)計結(jié)果顯示，從1998年到2002年，中國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%....
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