- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)12種動物的精神398
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2004-11-30 | --
對待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣男氯藨?yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的...
- 觀點(diǎn)跳槽高峰期 中層管理人員小心被“砍”595
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2004-11-30 | --
每年3月的春季招聘會的高潮已經(jīng)來臨，據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查顯示，80%的中層管理人員會因此受到來自多方面的沖擊。企業(yè)會在招聘會上招聘優(yōu)秀人才，包括大量低成本、革新能力較強(qiáng)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。一些“樹”要被砍倒，以便為新生力騰出空間。如何避免被“砍”倒的厄...
- 觀點(diǎn)新人“薪情” 上海發(fā)布畢業(yè)生首年指導(dǎo)工資603
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2004-11-30 | --
本報訊(記者李蕾)即將告別校園的莘莘學(xué)子,又步入了新一輪求職高峰。為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位對薪資狀況心中有桿“秤”，市勞動保障局昨天首次發(fā)布畢業(yè)生第一年工資指導(dǎo)價位。本次抽樣調(diào)查，以去年畢業(yè)生為調(diào)查對象，涉及1260家企業(yè)。從最新的127個畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位...
- 觀點(diǎn)最受歡迎的十大技能447
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2004-11-30 | --
每個有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠?yàn)楣椭魈峁┢浼毙璧募寄苁谦@得工作機(jī)會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技...
- 觀點(diǎn)切記五大職業(yè)形象殺手399
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2004-11-30 | --
你的職業(yè)形象是個獨(dú)當(dāng)一面的大姐大，抑或是亦步亦趨的新手？工作中看起來無關(guān)緊要的疏忽，卻會大大損害你的職業(yè)形象?！稌r尚》教你如何讓你的老板相信你成熟干練。任何使你顯得不夠職業(yè)化的表面現(xiàn)象，都會讓人認(rèn)為你只適合出入教室，而非辦公室。因此，如果你想事業(yè)有成，你最好先...
- 觀點(diǎn)應(yīng)付尷尬的十大絕招389
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2004-11-30 | --
誰沒品嘗過尷尬的滋味,它說不上痛苦更談不上歡樂,但是應(yīng)付起來真的很難。尤其朝九晚五的上班族,似乎永沒有完結(jié)的工作和應(yīng)付不完的人情世故,稍有不慎就會陷入難堪的境地。如果真的一不小心成了尷尬的當(dāng)事人,臉紅心跳的滋味可實(shí)在不好嘗。沒關(guān)系,我來教你應(yīng)付尷尬的十大絕招,...
- 觀點(diǎn)如何使人信服你——把自己的意愿變成對方的415
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2004-11-30 | --
你對你自己所發(fā)現(xiàn)的意念，是不是比別人代你說出的更信得過？如果是的話，你把你的意見，硬生生塞下別人喉嚨里，這是不是錯誤的觀念？如果提出意見，啟發(fā)別人自己去得到他的結(jié)論，這不是一個更聰明的辨法嗎？費(fèi)城有位賽爾滋先生，是我講習(xí)班一位學(xué)員，突然覺得必須給一群意志渙散而...
- 觀點(diǎn)支持別人才能獲得支持319
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2004-11-30 | --
為了短期勝利，建立共同利益。為了長遠(yuǎn)成功，建立良好關(guān)系。MichaelS.Dobson、DeborahS.Dobson通用汽車曾一度遭受滯銷和質(zhì)劣的批評，Oldsmobile部門因此面臨被關(guān)閉的危險。關(guān)和不關(guān)都有各自的站得住的理由。但是，假如你是Oldsmob...
- 觀點(diǎn)成為優(yōu)秀下屬的秘訣457
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2004-11-30 | --
星期一的早晨，天氣好得要命，休息了兩天的木蘭很開心的去上班了。木蘭在一家大公司負(fù)責(zé)處理HelpDesk的事情，這家公司的HelpDesk剛剛建立起來，正在試運(yùn)行。HelpDesk實(shí)際上是個電子郵件的分派、監(jiān)控和管理系統(tǒng)，所有外面的郵件都先發(fā)到這里。木蘭的工作就...
- 觀點(diǎn)熱忱，是取得成功最具有活力的因素357
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2004-11-30 | --
我欣賞滿腔熱情工作的人。熱忱可以借由分享來復(fù)制，而不影響原有的程度，它是一項(xiàng)分給別人之后反而會增加的資產(chǎn)。你付出的越多，得到的也會越多。生命中最巨大的獎勵并不是來自財(cái)富的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。當(dāng)你興致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你...
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