- 觀點易經(jīng)中“戰(zhàn)略管理”的哲學思考355
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2007-06-12 | --
國學中，易經(jīng)是最神秘最玄的哲學，連三十六計都是在易經(jīng)基礎上演繹的結果。易經(jīng)的很多思想跟戰(zhàn)略管理存在邏輯的一致性。易經(jīng)被世人視為占卜算卦的迷信，但是“卜”本身就是“擇”的意思，古代“卜”就是日月影，古代用標桿測日月影，測量那個日影就是測字，記錄下來就是卦。而測日...
- 觀點隨意現(xiàn)象對員工工作的影響327
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2007-06-12 | --
我們在一家建筑公司的大辦公室做這個實驗，大辦公室里有20多張辦公桌，我們在最前面安排了一張辦公桌給即將從下面工程處調來的員工。大學畢業(yè)一年多的小張，在這張辦公桌的后面及左右安排了三名我們做實驗的助手，小張要坐的辦公桌我們做了一些特別的設計，我們給這張辦公桌安裝...
- 觀點管理不僅要相生，還要相克308
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2007-06-12 | --
我有一個非常明顯的感覺，就是消費者在YOU時代進入了覺醒期，他感覺到了自己原來應該成為主角的，那么，我們不禁要問，消費者到底是不是上帝，是不是我們該圍著消費者轉了？什么是消費者的覺醒期？很像是我們沒有成年的時候，已經(jīng)有了自我意識，其實消費者還沒到覺悟期，消費者...
- 觀點管理故事：山泉的憤怒327
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2007-06-12 | --
一條山泉在山間慢慢地流淌，雖然大山只給了它一個小小的通道，可它依然很滿足，因為它可以沿途欣賞著山間的美景，撫弄著岸邊的花草，可以自由自在地唱著歌曲，還可以任意跳著優(yōu)美的舞姿。一只山雞飛到山泉邊，對它說：“你看，大山只給你這么小的空間，你不覺得很委屈嗎？”山泉不...
- 觀點和諧企業(yè)文化應注重傳承歷史311
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2007-06-12 | --
建設和諧社會，和諧的文化是基礎和根基。作為和諧社會的一部分，和諧企業(yè)與和諧企業(yè)文化同樣重要。企業(yè)文化建設過程中繼承傳統(tǒng)文化，可以得到“母系文化”的滋養(yǎng)，很好地做到新舊文化的銜接，也是兩種文化和觀念融合的橋梁和紐帶。從繼承的角度來說，只有把它放在歷史中去發(fā)展，才...
- 觀點管理者向教育家學習什么327
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2007-06-12 | --
一個朋友最近向我訴苦，說自己又因為一件小事被老板罵了。他認為自己并沒有錯，因此非常沮喪和憤恨，想從我這里得到一些安慰和幫助。我的反應出乎他的意料，我沒有評判那件事誰對誰錯，而是告訴他，我認為他能做的，僅僅是改變自己。關于事情的誰對誰錯，無非兩種情況。一是真的是...
- 觀點管理故事：龍城飛將304
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2007-06-12 | --
[唐詩佳句]但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山?！啤ね醪g《出塞》[佳句解析]在解析此詩句之前，不能不說說詩人對全詩的構思。本詩題為“出塞”，但他并沒有從今人著筆，而是在寫古人，這是一種以古喻今的表達手法。自古將士出塞，均是帶有極強的悲劇色彩，而本詩從歷史人物...
- 觀點HR經(jīng)理：員工的“娘家人”376
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2007-05-17 | --
ＨＲ作為員工的招聘和離職管理部門，從員工進入公司之后到離開公司之前，都和他們保持著最為緊密的聯(lián)系。許多員工戲稱人力資源部是自己的“娘家”，那么ＨＲ經(jīng)理就算是“娘家人”了。當員工的工作出現(xiàn)了困難或困惑，他們希望說給ＨＲ經(jīng)理聽，希望得到ＨＲ經(jīng)理的慰藉和開導，這是員...
- 觀點企業(yè)文化：三人行，我必為師386
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2007-04-28 | --
進行企業(yè)文化建設絕非只是讓大家人人成為溫文儒雅的謙謙君子，敢為人先的精神總是少不了的，敢為人師如何？戰(zhàn)國時的荀子有《勸學》名篇，言之鑿鑿。然而教學相長，為何沒有“勸師”之說呢。唐時韓愈有佳作《師論》，主要討論求師問題，然而他在著意糾正恥學于師傾向的同時，卻沒有...
- 觀點培訓=員工福利？337
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2007-04-28 | --
培訓已經(jīng)成為了一種很平常的人力資源管理內容，幾乎大大小小的企業(yè)都對員工所有培訓，這樣看來，培訓成為員工福利是理所當然。但筆者認為培訓不能成為員工福利，而是由企業(yè)和員工共同投資、分享收獲的人力資源開發(fā)管理方式之一。企業(yè)與員工的投資關系對于企業(yè)與員工的關系說法很多...
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