- 觀點(diǎn)央企辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)逾8000個(gè) 年吞補(bǔ)貼數(shù)百億1733
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2012-10-25 | --
受國(guó)務(wù)院委托，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任王勇昨天向十一屆全國(guó)人大常委會(huì)作《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況的報(bào)告》，報(bào)告剖析了目前國(guó)企改革中存在的體制、機(jī)制、結(jié)構(gòu)和歷史問(wèn)題。其中明確表示，中央企業(yè)還有醫(yī)院、學(xué)校和管理的社區(qū)等辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)8000多個(gè)，對(duì)這些機(jī)構(gòu)的費(fèi)...
- 觀點(diǎn)全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅放緩 專家稱在意料之中1399
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2012-07-29 | --
日前，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在例行發(fā)布會(huì)上宣布：截至6月底，全國(guó)有16個(gè)省(區(qū)市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.7%。目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市(1500元)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市(14元)?！半p刃劍”要揚(yáng)長(zhǎng)避短據(jù)了解，...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)者的“后合同權(quán)利”797
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2012-07-11 | --
勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，其與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便一了百了。然而，為了全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法律還規(guī)定了一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊條款。這些權(quán)益既有合同法所規(guī)定的權(quán)利，也有依據(jù)我國(guó)法律誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱為勞動(dòng)者的“后合同權(quán)利”。案...
- 觀點(diǎn)七種“有問(wèn)題”的合同不能簽訂1201
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2012-06-12 | --
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒，求職者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下七種“有問(wèn)題”的合同不能簽訂：一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑...
- 觀點(diǎn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》不足4月流產(chǎn)可休假15天803
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2012-06-01 | --
國(guó)務(wù)院總理溫家寶日前簽署國(guó)務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，自公布之日起施行。《規(guī)定》明確，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。不足4月流產(chǎn)可休假15天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工...
- 觀點(diǎn)申通負(fù)工資調(diào)查：加盟制惹禍 罰款單名目繁多693
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2012-04-26 | --
負(fù)300多塊！申通快遞廣州市番禺區(qū)洛溪新城分區(qū)的快遞員小楊怎么也想不到，自己2月份的工資會(huì)是負(fù)數(shù)。2月17日才入職的他，4月9日就離職。與小楊同一天離職的還有他的同事劉自強(qiáng)，2月份上了29天班，他領(lǐng)到的工資單上的數(shù)字是33元。包括劉自強(qiáng)和小楊，申通洛溪新城分區(qū)...
- 觀點(diǎn)我國(guó)女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天1001
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2012-04-19 | --
昨天，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。相關(guān)法規(guī):《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》意見《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解...
- 觀點(diǎn)新勞動(dòng)合同法下績(jī)效該怎么管理631
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2012-03-06 | --
“根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對(duì)于考核等級(jí)為“不合格”的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對(duì)于年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動(dòng)合同?！鳖愃朴谶@樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績(jī)效考核制度中看到。但隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這樣的做法如果不及...
- 觀點(diǎn)浙江給200多萬(wàn)企退人員月人均增發(fā)養(yǎng)老金220元587
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2012-03-06 | --
浙江省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金具體實(shí)施方案已經(jīng)省政府同意，今年起給予全省企業(yè)退休人員按月人均220元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金。記者5日從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，此次增加基本養(yǎng)老金的對(duì)象是2011年12月31日前辦理退休（退職）手續(xù)的企業(yè)退休人員，全省約...
- 觀點(diǎn)僅發(fā)聘書，不等于簽署勞動(dòng)合同 655
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2012-03-05 | --
仲玫在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知仲玫前去報(bào)到，還對(duì)仲玫的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且加蓋了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動(dòng)合同。聘書所定期限11個(gè)月屆滿后，公司要求仲玫離職...
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