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- 觀點我從員工到總監(jiān)的心得213
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2015-09-01 | --
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在...
- 觀點你造嗎？70%的優(yōu)秀員工是這樣離職的242
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2015-09-01 | --
打電話給公司離職超過3個月以上的比較優(yōu)秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什么?”你會意外發(fā)現，80%以上的人會告訴你：“老板，我現在可以告訴你了，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什么家庭原因、個人原...
- 觀點卓越領導者：學習“宋江” 不做“晁蓋”532
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2015-08-31 | --
成為卓越的領導者是管理者追尋的境界?，F實中管理者不要做“晁蓋”，而要學“宋江”。要贏得人心；要成就對方同時成就自己；要為自己及下屬提供表演和成長的舞臺；領導者要成為下屬的導師、教練、朋友的綜合。要強調：讓資質平平的下屬能超水平發(fā)揮。領導者的眼光論領導者的胸懷晁...
- 觀點年底，又一次重生的機會452
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2015-08-28 | --
年底，公司開始了各種總結、匯報、沖業(yè)績、定計劃、定戰(zhàn)略。下班了，當你拖著疲憊的身體走進電梯，面對鏡子里那個你，看到眼角的皺紋又增加了細細的一條，你有沒有感慨自己又老了一歲？當你游進車河，走走停停，紅燈綠燈，身邊充滿了各種嘈雜的噪音和污濁的空氣，你有沒有困惑當初...
- 觀點職場正能量讓青春飛揚474
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2015-08-28 | --
青春，充滿著無限激情與活力，蘊藏著無限潛力；青春，意味著使命，詮釋著責任。如今，越來越多的青年職工逐步走上工作崗位，為行業(yè)帶來了一股青春之風。筆者認為，激發(fā)青春正能量，要在學和做兩個方面下功夫。加強學習，提高能力，用積極的態(tài)度釋放正能量?！安挪粍俨豢删悠湮?，職...
- 觀點最要緊的職業(yè)心態(tài)：讓自己重要起來304
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2015-08-27 | --
職業(yè)場上，有人升得快些有人升得慢，有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出，所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我咨詢職業(yè)前景的朋友，他們比較不能接受領導比他們小，不知道怎么相處。我回答說，這年月資歷不值錢，關鍵是你的態(tài)度。如果你是抱著去做事的態(tài)度，能開...
- 觀點職場新人“閃辭”理由五花八門280
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2015-08-27 | --
“閃辭”，也就是工作沒幾天就突然離職，這一現象已經讓不少用工單位叫苦不迭。用人單位頗有微詞甚至不愿再招應屆生深呼吸觀點•“先就業(yè)，后擇業(yè)”不是鼓勵頻繁地跳槽一年換4份工作最短一份做了一周就走人工作持續(xù)時間短，入職新人頻繁跳槽的現象屢見不鮮，...
- 觀點職場法則：你的四個必經階段276
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2015-08-27 | --
從你面試到進入一個新的工作環(huán)境，都會遇到不同的問題，職場就像人生一樣有幾個必經歷的階段。下面就和大家分享職場法則，告訴你在職場必須要經歷的介個階段，讓你處理好這些“坎兒”。新入職時期如果你是剛剛步入社會的新人，又剛剛入職，不像一些在職場有四五年經歷的“老人”，...
- 觀點面試官招聘時要小心的問題240
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2015-08-27 | --
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象...
- 觀點職場禮儀要知道 避做職場最討厭的人282
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2015-08-26 | --
工作做的漂亮的同時也是需要同事們的尊重的，只要你想要工作更加順利，那么職場禮儀是一定要知道的，千萬不要做職場上最為討厭的人。不會發(fā)電子郵件的人做為新時代的人，誰不會發(fā)電子郵件呢？如果你總是濫用“緊急”標簽的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的...
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