- 觀點盤底世界各地的“奇葩”年終獎237
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2015-07-09 | 網絡
日本：普惠制下的員工太太獎金在日本的公務員，也有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約合4.8萬元人民幣)，地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。在日本的很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員...
- 觀點試用期員工辭退如何操作277
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2015-07-09 | 網絡
???試用期員工辭退如何操作?很多新入職員工都是很納悶，小編經過相關書籍查閱整理如下：????1.0?實踐中，用人單位可以依據實際情況看延長或縮短對勞動者的考察期，都必須滿足以下三個條件：??1.1?用人單位與勞動者協商一致；??1.2?延長后的試用期不得超過...
- 觀點投遞簡歷的“潛規(guī)則”243
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2015-07-09 | 網絡
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要...
- 觀點面試寶典：面試中你必知的語言陷阱455
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2015-07-07 | 網絡
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不...
- 觀點企業(yè)為什么要面試？319
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2015-07-07 | 網絡
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘...
- 觀點唐僧會把獎金給誰249
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2015-07-07 | --
孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點難管理；豬八戒沒什么大智慧，就懂得怎么討老板歡心；沙僧業(yè)績普通，不過踏實肯干，同事關系也最好。這樣的三人，你會把最多的獎金發(fā)給誰呢？要是你以能者多得的原則選了孫悟空，那看來你還需要學習一些做老板的智慧。兩位老板原盛大總裁唐駿和...
- 觀點進入面試，還在背面經?你就out了!312
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2015-07-06 | 網絡
很多面試者花了很大功夫通過簡歷篩選進入面試環(huán)節(jié)，卻在接下來的面試準備中，陷入了一個誤區(qū)——看了很多的面經，提前把一些在面試中可能碰到的問題的答案寫下來然后有意識地背誦，很多面試者花了很大功夫通過簡歷篩選進入面試環(huán)節(jié)，卻在接下來的面試準備中，陷入了一個誤區(qū)看了很...
- 觀點土豪年終獎，鹽城一公司年終獎發(fā)凱迪拉克334
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2015-07-03 | 網絡
近日，記者接到鹽城市熱心市民爆料，稱鹽城市一工業(yè)園區(qū)有一家服裝企業(yè)在舉行年終大會時，將一輛凱迪拉克最新款XTS系列作為該公司的最高獎項，獎給了公司的一位員工。隨后，此事在鹽城當地持續(xù)發(fā)酵，在當地的各大論壇不少人發(fā)帖稱，鹽城也有土豪公司，年終獎發(fā)豪車，最高獎項為...
- 觀點大學生面試別被“情緒”打敗296
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2015-07-03 | 網絡
因為緊張而導致面試有失水準的例子很多，有些情況嚴重的人甚至一兩年找不到工作。因為緊張而導致面試有失水準的例子很多，有些情況嚴重的人甚至一兩年找不到工作。不少人因為長時間過度緊張而心跳加速，就以為自己得了心臟病，可是去醫(yī)院檢查也沒有什么異樣，吃任何藥也不見效。這...
- 觀點求職面試時，求職者最愛說的謊308
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2015-07-02 | 網絡
在面試的時候，求職者為了給自己增加機會，給HR帶去好的印象，總愛說些不影響大局的小謊。很多求職者以為說的謊可以瞞天過海，不被發(fā)現，其實求職撒謊的小伎倆早已被HR識穿。那么求職者面試時候一般都會說那些謊言呢？盤點如下：在面試的時候，求職者為了給自己增加機會，給H...
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