- 觀點2011公務(wù)員未對應(yīng)屆生關(guān)門336
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2011-11-02 | --
目前，社會上普遍有種認(rèn)識，認(rèn)為從今年開始，公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)對近年中央公務(wù)員考試招錄總體情況的分析，應(yīng)屆畢業(yè)生不是不招，而是招錄的人數(shù)在不斷上升。2012年度公務(wù)員考試不僅不排除應(yīng)屆生，反而大幅增加了應(yīng)屆生的招錄名額，只是，應(yīng)屆生的招錄更多集中在地...
- 觀點調(diào)整心態(tài) 輕裝入職場373
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2011-10-18 | --
在工作中，你有沒有這樣抱怨過：“為什么我比某某能力更強(qiáng)，老板卻沒有給我加薪？”“為什么我比某某工作態(tài)度踏實，老板卻不重用我？”“為什么......？”百分之七十以上的職場人或多或少都曾經(jīng)有過類似的抱怨，其實有這些不滿足的想法是很正常的。畢竟我們都只是平凡人，努...
- 觀點職場擺不正心理 那就自斷職業(yè)生涯吧！370
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2011-10-13 | --
職場是證明自我的一個平臺。可是，總有以一些人難以實現(xiàn)自己的理想。是真的能力不如人嗎？其實，有時候只是沒用擺正過來的職場心理，在悄悄斷送一個人的職業(yè)生涯。1、狂妄他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)...
- 觀點義烏人才網(wǎng)教你如何“減少壓力，提高效率”425
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2011-10-11 | --
磨刀不誤砍柴工？事實也是這樣的！職場如何減壓現(xiàn)代的都市，人來人往，腳步匆匆，很少有人放慢已經(jīng)習(xí)慣性加快的腳步。身處職場的我們，往往感到一些或多或少的壓力，本來，我們的匆忙是為了工作的快速進(jìn)行，卻相反地降低了效率。那么我們?nèi)绾尾拍軠p少壓力，使自己放松下來，進(jìn)而提...
- 觀點經(jīng)驗為“零” 如何才能讓企業(yè)看上你？380
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2011-10-07 | --
一、空有理論的紙上談兵Emma中文專業(yè)科班出身，臨近畢業(yè)要找工作了，她鼠標(biāo)點開招聘職位的搜索頁面，彈出來的全是行政助理、秘書、前臺……這些她一點都不喜歡。大學(xué)期間，她最感興趣是國際貿(mào)易，課余花了不少時間看書學(xué)習(xí)，對于這一點，她一直引以為傲。本來心里盤算著進(jìn)到一...
- 觀點開心玩轉(zhuǎn)職場 抓牢四點即可367
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2011-10-06 | --
辦公室里的職場人，總覺得自己有很多煩惱。其實，煩惱多為自找，只要有心，換個角度思考，生存并不難，還可以令自己變得愉快。做好你的工作做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。贊美...
- 觀點溝通職場的15要點385
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2011-09-30 | --
職場效益很大程度上在于我們的溝通，義烏人才網(wǎng)下面闡述了關(guān)于職場溝通的15個要點會直接影響到我們的溝通效果，看看你做到了哪種?一、講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊。二、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、...
- 觀點職場快樂指數(shù)大測評322
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2011-09-29 | --
據(jù)說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調(diào)查顯示，只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂？正在埋頭苦干的你，快樂指數(shù)又有多少呢？我們不妨做做下面的小測試。請仔細(xì)回憶過去的一個月中自己的...
- 觀點人生八業(yè) 事業(yè)最重511
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2011-09-28 | --
人生有八業(yè)：選業(yè)、學(xué)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、退業(yè)，休業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段，前20多年是受教育；中間20多年是工作的，叫職業(yè)；后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè)。那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就...
- 觀點職場前途你具備嗎？321
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2011-09-27 | --
如今職場中薪酬在大部分人的心中不在是主要位置，更主要的是會在乎這份工作到底有沒有前途？今后的發(fā)展方向會是一直像前的嗎？圍繞著這些問題義烏人才網(wǎng)的專家就做出了分析：前途其實是需要自己去創(chuàng)造的只有自己不斷努力的去創(chuàng)新，去學(xué)習(xí)才會有超越。針對于這個問題義烏人才網(wǎng)特地...
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