- 觀點“四大不懂事”容易給職場人際帶來“硬傷”374
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2011-08-17 | --
有個順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關系帶來“硬傷”?！皠e人發(fā)言你嘮嗑”。會議或討論中，發(fā)言者往往代表著一個團體的觀點。此時，如果東張西望、隨意說話，不僅讓人覺得沒有紀律性，還會給人一種無視權威、以個人利益優(yōu)先的感覺。因此，義...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：大學生初入職場六建議394
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2011-08-13 | --
大學生初入職場,該注意些啥?義烏人才網(wǎng)總結了一下過往的經(jīng)驗，給出了六條建議。第一初入職場得擺正態(tài)度對于競爭激烈的職場,大學生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學里有學管理的,有搞研究的,但是在公司里、在單位里,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的...
- 觀點事實果真如此嗎？“挖人”不如“養(yǎng)人”426
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2011-08-10 | --
究其原因，這些企業(yè)無非是認為，“養(yǎng)人”耗費成本巨大，不如“挖人”來得省時省力跳槽的人不斷，很多企業(yè)更是喜歡以高報酬、高待遇為餌，千方百計地從其他企業(yè)，尤其是同行業(yè)的企業(yè)中將高級管理人才“挖”過來。究其原因，這些企業(yè)無非是認為，“養(yǎng)人”耗費成本巨大，不如“挖人”...
- 觀點職場新人勿做5種“鮮花”380
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2011-08-08 | --
核心提示：半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現(xiàn)。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。1.怕上司的含羞草含羞草的花語：怕羞情...
- 觀點職業(yè)倦怠感從哪里來?372
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2011-08-04 | --
加拿大著名心理大師克麗絲汀•馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱之為“企業(yè)睡人”。據(jù)調查，人們產(chǎn)生職業(yè)倦怠的時間越來越短，有的人甚至工作半年到八個月就開始厭倦工作。職業(yè)倦怠雖然不是病，但是對人仍然是有很大負面作用的。輕的是對工作失去興趣，產(chǎn)生很強的疲累感;嚴重...
- 觀點動動鼠標打打字就能拿高薪？ 你信嗎？396
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2011-08-03 | --
豐厚薪酬的兼職打字員是陷阱廖先生想再找一份兼職。7月23日，他在北苑某小區(qū)家中上網(wǎng)，搜索到一則招聘兼職信息。這是一家出版社招聘兼職打字員的信息，幫助作者謄寫文稿，每打10萬字，給予1000元的薪酬。廖先生打字能力還行，就向對方發(fā)了求職郵件。7月25日早上，對方...
- 觀點職場等于法則：知識+見識+膽識=成功599
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2011-08-03 | --
義烏人才網(wǎng)：知識是基礎：沒有知識是恐怖的人生見識是升華：是積累后的綜合和爆發(fā)膽識是行動：目標明確的實踐和創(chuàng)造人人都渴望成功，人人羨慕成功，走向成功到底靠什么？有多少科學家在研究這個命題，人們從不同的角度作出了不同的解釋：有人說成功靠恒心、靠天賦；有人說成功靠信...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：期貨行業(yè)人員或成稀缺人才443
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2011-08-02 | --
從義烏人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)分析看來：與證券從業(yè)人員接近飽和的狀態(tài)不同,目前的期貨行業(yè)人員卻是非常缺乏.跳槽頻繁、人才需求增加、薪酬逐漸增加,但成熟的從業(yè)人員并沒有顯著增加……這就是目前國內期貨行業(yè)人才的現(xiàn)狀.面對人才荒,部分期貨公司便找到人才網(wǎng),不惜付出高價,讓其代為...
- 觀點練成“獨孤九劍” 職場必定笑傲江湖444
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2011-08-01 | --
在商界無硝煙而又激烈的搏擊中，無數(shù)經(jīng)銷商為了得到自己的奶酪競相折腰。若想稱霸一方獲得更多更好的奶酪，也許必須做的是去尋找屬于自己的“獨孤九劍”，并成功練就它。眾所周知，話說要打造好一個品牌企業(yè)的終端，都無法脫離每個環(huán)節(jié)的嚴格把關，如產(chǎn)品、人才、服務和品牌等等。...
- 觀點職場羨慕嫉妒恨 如何應對 335
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2011-08-01 | --
嫉妒是一種正常的情感體驗。但如果發(fā)生在職場，那不僅會影響自身的工作效率，還可能會破壞人際關系，甚至危及身心健康。要怎樣才能克服職場嫉妒心？嫉妒心理不利職場人構建和諧人際關系。有調查顯示，近八成職場人表示自己有嫉妒心——現(xiàn)象嫉妒讓我們丟失了快樂某網(wǎng)站今年7月公布...
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