- 觀點“龍門四式”鑄就銷售高手332
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2011-03-26 | --
在“摧龍六式”的啟發(fā)下我逐漸的總摸索出一套銷售人員快速成長的路徑，鑒于每位進入銷售行業(yè)的朋友都有一個成為“世界上最偉大推銷員”的夢想，都在盼望有一天能“魚躍龍門”從一名新手成為銷售高手，所以我就將這套方法起名為“龍門四式”。一、要選擇自己喜歡的行業(yè)，賣自己喜歡...
- 觀點同樣學歷 為何女性工資低于男性367
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2011-03-22 | --
某知名教育評估咨詢機構(gòu)發(fā)布的“2011屆大學畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”顯示：學歷層次越高，同學歷層次的男女平均簽約月收入差距越大，其中女研究生比男生月薪低815元，本科女生比男生平均月薪低330元，高職女生比男生月薪低169元。被調(diào)查的大學和碩士畢業(yè)生中女性平均...
- 觀點如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗的累積變得更有價值，更加搶手？306
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2011-03-21 | --
什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學習及適應改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職...
- 觀點職場法則 低調(diào)做人 低調(diào)做事342
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2011-03-18 | --
“我不在面試，就在面試的路上?！蔽錆h大學東湖分校計算機科學專業(yè)07屆畢業(yè)生殷丹丹稱，自去年開始，先后被十多家公司錄用，工作時間最長不超過11天，在遭遇職場潛規(guī)則、性別歧視后，有“面霸”稱呼的她，至今每日仍奔赴于各個招聘會場。上班6天后主動辭職殷丹丹是武漢大學東...
- 觀點2011薪酬上升的三個特點316
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2011-03-16 | --
回暖上升兩大動力和經(jīng)濟回暖相呼應，今年的薪酬整體都呈上升陽線。中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研究員總結(jié)了薪酬上升的三個特點：一是各個地區(qū)都提高了最低工資標準，并且幅度較大，逾20省市漲幅超20%，雖然其中有為金融危機時暫緩調(diào)整最低工資標準還賬的成...
- 觀點職場的種種心理壓力297
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2011-03-15 | --
職場是一個讓人成長的地方，同時也是摧毀人的地方。職場的種種心理壓力，通常是人們身心衰老的重要原因。下面4種壓力，是職場人士再熟悉不過的魔鬼壓力。義烏人才網(wǎng)工作任務壓力壓力1：工作任務時間緊，被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務?；夥椒ǎ簩W習時間管理技能，...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：漲薪不力成跳槽首因313
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2011-03-14 | --
3月的職場招聘迎來了活躍期。面對形形色色的就業(yè)機會，職場人是想借機實現(xiàn)在職場上的華麗轉(zhuǎn)身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？2011年春季跳槽特別調(diào)查顯示，四成職場人打算跳槽，漲薪不力成跳槽首要原因。[僅三成員工得到漲薪]“金三銀四”，2011年的職場招聘進入了...
- 觀點心理資本在職場上有多重要342
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2011-03-14 | --
其實，對人的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)的直都有，但是直到最近，才把它作為企業(yè)或者職場上的一種資本概念提出來，并加以系統(tǒng)的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面：希望：一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng)造什么價值。樂觀：樂觀者把不好的事歸結(jié)到暫時的原因，而把好事歸結(jié)到持...
- 觀點職場減壓“十步棋”377
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2011-03-13 | --
簡要內(nèi)容：壓力，其實都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。當你面對職場壓力時，學...
- 觀點三八專題 臺灣女性的職場404
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2011-03-10 | --
根據(jù)一項最新調(diào)查，５６％的臺灣受訪女性結(jié)婚后曾離開職場，主因是小孩出生。而她們中有高達９５％的人表示計劃重返職場，不過有７７％認為二度就業(yè)困難。義烏人才網(wǎng)就三八婦女節(jié)之際，臺灣１０４人力銀行特別針對女性上班族作調(diào)查，了解婚姻是否真的為女性事業(yè)的絆腳石。義烏人才...
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