- 觀點職場穿衣色彩潛規(guī)則304
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2012-02-23 | --
職場穿衣色彩潛規(guī)則任何顏色都有其正面和負面影響，對情緒帶來的調節(jié)作用是潛移默化式的。在職場，無論是新鮮人還是老手，都應該了解一點穿衣色彩的相關知識，以便在對的場合穿好對的衣服，并且針對不同的情況調整自己的衣著顏色，對整個工作環(huán)境來帶意想不到的微妙調節(jié)，讓你更如...
- 觀點應聘，應量力而為321
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2012-02-23 | --
我公司因工作需要，需招平面設計師一名，于是便在報上刊登了招聘廣告。幾天來，收到不少應聘者寄來的資料，大多數的學歷都是與平面設計有關的，于是便根據資料約見了不少應聘者，但都覺得他們能力一般，沒有一個比較滿意的。這時有一名學文科出身的應聘者親自上來毛遂自薦，我們覺...
- 觀點簡歷填寫：規(guī)范中盡顯特色 493
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2012-02-16 | --
[主持人]：網友現(xiàn)在比較關心的是：他們決定在網上找工作，首先他們需要寫一份簡歷，這樣才可以找到他們心儀的工作，如何來寫簡歷會比較有優(yōu)勢？這里面有沒有什么技巧或者是兩位專家的經驗之談？[劉祥謙]：智聯(lián)招聘已經為求職者提供這種簡歷重組，以及以后的簡歷管理空間，求職...
- 觀點教你怎樣把握面試的最佳時機345
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2012-02-15 | --
馬上要接受一連串面試的我，想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個接受面試，還是該要求最后一個接受面試，抑或是排在所有面試者中間?是要求在上午接受面試比較好，還是在下午接受面試比較好?是在一周的開頭接受面試比較好，還是在一周結束的時候接受面試比較好?有...
- 觀點怎樣讓簡歷突顯個人能力332
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2012-02-13 | --
何做出彰顯個人能力的求職簡歷呢？我們可以從以下10個方面來分析：1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。...
- 觀點讓你簡歷投遞失敗的6因素348
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2012-02-13 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充...
- 觀點 HR覺得沒價值的六種簡歷 340
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2012-02-02 |
招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間里看...
- 觀點讓人噴血的簡歷327
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2011-12-13 | --
尊敬的人事干事：你好！你可能要花時間看一下我的簡歷：一、自我評價：對中國會計行業(yè)有深刻的理解，涉及多行業(yè)會計理論及實踐。將會計崗位作為企業(yè)利潤中心的倡導者。經多見廣，膽大心細，擅交際，長談吐。出入為名企，往來無凡人。有詩為證：滾滾長江東逝水，浪花淘盡會計，黑會...
- 觀點應屆生求職失敗的簡歷五大死穴 376
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2011-12-08 | --
一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標...
- 觀點如何優(yōu)化簡歷？310
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2011-12-05 | --
個人簡歷，這個畢業(yè)生求職應聘的;敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?應屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，...
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