- 觀點(diǎn)來(lái)自面試官的13條忠告313
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2009-03-06 | --
想了解什么會(huì)為你的面試帶來(lái)加分，什么會(huì)令你失分？請(qǐng)看——1.不要遲到提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬(wàn)一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠(chéng)懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無(wú)所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣?！皩?duì)不起，對(duì)...
- 觀點(diǎn)五大職位面試“勝”經(jīng)311
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2009-03-06 | --
“也許春節(jié)過(guò)后會(huì)好一些，往年的春天不是有招聘會(huì)么？”這個(gè)冬天似乎來(lái)得特別早，特別寒冷。寒假開(kāi)始以來(lái)，小陳已經(jīng)在復(fù)旦的宿舍里待了一周。往年這個(gè)時(shí)候，他早就可以回到家中溫暖的懷抱。今年，他已經(jīng)大四了，這位鄰里間公認(rèn)的高才生驀然發(fā)現(xiàn)，自己竟然沒(méi)能找到一份像樣的工作，...
- 觀點(diǎn)面試最棒為何不被錄用351
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2009-03-04 | --
美國(guó)《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國(guó)一家公司的人事部主管，他招聘過(guò)人，也被其他人招聘過(guò)。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國(guó)招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國(guó)《商業(yè)周刊》寫(xiě)出了自己的感受。有時(shí)，人們往往感覺(jué)事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛...
- 觀點(diǎn)面試中如何回答自身的“缺點(diǎn)”333
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2009-03-04 | --
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。那如何化解面試中的“缺點(diǎn)...
- 觀點(diǎn) 去外企面試的五大忌諱298
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2009-02-28 | --
到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。遲到失約守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)注意的基本禮儀1322
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2009-02-27 | --
基本注意事項(xiàng)（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)如何談薪366
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2009-02-25 | --
剛大學(xué)畢業(yè)的張義在參加某單位求職面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少？”他一時(shí)不知所措，在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下羞答答地報(bào)了一個(gè)數(shù)字，結(jié)果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機(jī)會(huì)……能否談薪？對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)...
- 觀點(diǎn)大公司面試要點(diǎn)350
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2009-02-18 | --
名企面試指南...
- 觀點(diǎn)求職應(yīng)聘須擦亮眼 謹(jǐn)防不法分子詐騙錢(qián)財(cái)318
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2009-02-18 | --
求職應(yīng)聘須"擦亮眼"謹(jǐn)防不法分子詐騙錢(qián)財(cái)...
- 觀點(diǎn)面試的八大“嘴忌”295
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2009-02-16 | --
對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶了。現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不...
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