- 觀點給面試官留下好印象技巧323
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2009-06-13 | --
一、千萬不要遲到遲到不僅會影響自身的形象，而且很可能會因遲到了幾分鐘，就永遠(yuǎn)錯過了面試機會。好的狀態(tài)來源于好的心態(tài)，想在面試中有好表現(xiàn)，在面試前就要提前做好準(zhǔn)備。比如提前10-15分鐘到面試地點，可以先熟悉一下環(huán)境，讓稍后的面試過程更加鎮(zhèn)定自若，否則一旦遲到，...
- 觀點 成功面試三大法則315
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2009-06-09 | --
面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。1、你是找工作不是發(fā)傳單現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單...
- 觀點面試結(jié)束后最易忽略的五件大事293
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2009-06-07 | --
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)果。一...
- 觀點經(jīng)典面試題回答思路369
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2009-06-06 | --
問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于...
- 觀點面試中一定要避免成為這類人338
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2009-06-04 | --
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時...
- 觀點大學(xué)生面試之“四忌”294
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2009-06-02 | --
一忌被動很多求職者是在被動的情景下來找工作，比如說被父母領(lǐng)來找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來的，這樣的人找到工作的機會基本是0.1%。你會感覺到，她還沒有準(zhǔn)備，就來到職場。被動找工作的小舉動會給招聘人員帶來很多負(fù)面信息：不獨立、無法擔(dān)當(dāng)事情、沒有自信、職業(yè)...
- 觀點女子面試：女裝搭配有技巧334
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2009-06-01 | --
俗話說：“佛要金裝，人要衣裝”?！睉?yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以在此傳授實用的搭配技巧，讓你短短幾分鐘迅速提升職場形象，變身職場達(dá)人。指點迷津都說“人不可貌相，...
- 觀點面試：你是否經(jīng)得起折騰306
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2009-05-31 | --
普通人員參加面試的程序比較簡單，一般去招聘單位見一、二次面就可以搞定；但對于錄用一名層次教高的專業(yè)人才來講，往往需要經(jīng)過勞動人事部門、用人部門以及總經(jīng)理等多次考核才能過關(guān)。用人單位通常會組織一個由領(lǐng)導(dǎo)、專家、工作人員等組成的考評小組對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這種面對面...
- 觀點面試時如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷？ 385
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2009-05-29 | --
小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在千里馬人才網(wǎng)上上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始……HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下！小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了...
- 觀點 當(dāng)面試現(xiàn)場出錯 該怎樣彌補？386
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2009-05-27 | --
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主...
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